Chưa từng có: Canva sa thải nhân viên nhưng trợ cấp 6 tháng lương, BHYT, MacBook  và 10.000 USD khởi nghiệp

Canva đang triển khai kế hoạch tái cơ cấu ảnh hưởng đến 1.271 nhân viên, tương đương 22% lực lượng lao động. Bên cạnh những người phải rời công ty, một bộ phận nhân sự sẽ được điều chuyển vị trí hoặc thay đổi địa điểm làm việc. Để hỗ trợ những người mất việc, nền tảng thiết kế của Australia đưa ra gói trợ cấp gồm ít nhất 6 tháng lương, bảo hiểm y tế, máy tính MacBook và khoản hỗ trợ 10.000 USD dành cho những người muốn khởi nghiệp hoặc thực hiện các dự án cộng đồng.

Mới đây, trong thông báo đăng trên trang tin tức của Canva, đồng sáng lập kiêm CEO Melanie Perkins mô tả đây là “khoảnh khắc khó khăn nhất trong lịch sử 13 năm” của công ty.

Canva cho biết việc tái cơ cấu nhằm tổ chức lại hoạt động theo hướng tinh gọn hơn, tập trung vào các nhóm nhỏ có mức độ tự chủ cao. Tuy nhiên, công ty chưa công bố cụ thể bao nhiêu trong tổng số 1.271 nhân viên bị ảnh hưởng sẽ chính thức mất việc.

Theo công bố của Canva, những nhân viên phải nghỉ việc sẽ nhận được ít nhất 6 tháng lương, bao gồm cả các khoản quyền lợi theo quy định pháp luật, bất kể họ làm việc tại quốc gia nào.

Ngoài khoản tiền lương, gói hỗ trợ còn bao gồm nhiều quyền lợi khác:

• Bảo hiểm y tế trong 12 tháng: Áp dụng tại những quốc gia Canva đang cung cấp chương trình bảo hiểm này.
• Một năm sử dụng chương trình Canva Care: Chương trình hỗ trợ nhân viên được mở rộng cho cả người nghỉ việc và các thành viên gia đình họ.
• Hỗ trợ tìm kiếm việc làm: Bao gồm tư vấn cá nhân, rà soát CV, luyện phỏng vấn và một năm sử dụng LinkedIn Premium.
• Máy tính MacBook: Nhân viên nghỉ việc được giữ lại máy tính do công ty cấp.
• Điều chỉnh điều khoản cổ phần: Canva sẽ loại bỏ điều khoản hạn chế quyền sở hữu cổ phần sau một năm đối với những nhân viên mới gia nhập công ty trong vòng 12 tháng qua.
• Khoản hỗ trợ 10.000 USD: Dành cho những nhân viên có mong muốn khởi nghiệp hoặc theo đuổi các dự án phục vụ cộng đồng.

Bên cạnh đó, đội ngũ tuyển dụng của Canva sẽ hỗ trợ nhân viên bị ảnh hưởng chuẩn bị phỏng vấn và tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới.

Công ty cũng thành lập Quỹ Canva Collective nhằm tài trợ cho những sáng kiến kinh doanh và dự án cộng đồng đáp ứng các tiêu chí đề ra. Nhân viên quan tâm có thể đăng ký đến ngày 14/12. Canva cho biết sẽ không sở hữu cổ phần hay có quyền lợi tài chính trong những dự án nhận được hỗ trợ từ quỹ.

Sau khi kế hoạch tái cơ cấu được công bố, một số nhân viên Canva đã chia sẻ trải nghiệm và cảm xúc trên LinkedIn.

Dunja Popovs, trưởng nhóm thiết kế nội dung, cho biết cô thức dậy và bất ngờ nhận ra mình nằm trong danh sách nhân sự bị ảnh hưởng. “Thật lòng mà nói, tôi rất buồn và suy sụp”, cô viết. Dù vậy, Popovs vẫn bày tỏ sự biết ơn vì từng có cơ hội làm việc cùng những đồng nghiệp tài năng, đồng thời kêu gọi mạng lưới quan hệ nghề nghiệp hỗ trợ những người đang tìm kiếm công việc mới.

Chris Hew, chuyên gia truyền thông gia nhập Canva từ tháng 8/2021, cũng bày tỏ sự thất vọng trước kết quả này. Anh cho biết mình tự hào vì đã góp phần xây dựng hoạt động truyền thông doanh nghiệp B2B và quan hệ với các nhà phân tích toàn cầu của công ty. Hew đồng thời gửi lời cảm ơn tới những đồng nghiệp, bạn bè và đối tác đã đồng hành trong thời gian qua.

Trong khi đó, Karlton Pang, trưởng nhóm thiết kế nội dung, cho biết anh có cảm xúc đan xen giữa thất vọng, nhẹ nhõm và cảm giác sáng tỏ sau thông báo. Pang từng chuyển từ Singapore đến Sydney vào năm 2023 và cho biết triết lý “Hãy là một người tốt” của Canva là một trong những yếu tố thuyết phục anh rời quê nhà để gia nhập công ty.

Monica Gonzalez Castro, đối tác kinh doanh phụ trách vận hành, cũng xác nhận hành trình 4 năm làm việc tại Canva của cô đã kết thúc đột ngột. Cô gửi lời cảm ơn tới các đồng nghiệp cũ và cho biết đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp tiếp theo.

Giải thích về quyết định tái cơ cấu, CEO Melanie Perkins cho biết Canva đang đối mặt với những thay đổi về công nghệ, bộ máy tổ chức ngày càng phức tạp và tốc độ tăng trưởng chậm lại. Năm 2026 được bà mô tả là “năm khó khăn nhất từ trước đến nay” của công ty, đánh dấu lần đầu tiên tốc độ tăng trưởng chững lại sau một thập kỷ.

Theo kế hoạch mới, Canva sẽ hợp nhất ba bộ phận Sản phẩm, Tăng trưởng và Nền tảng thành một tổ chức Sản phẩm thống nhất. Mục tiêu là giảm bớt các khâu bàn giao công việc không cần thiết, đơn giản hóa hệ thống cấp bậc và trao quyền chủ động lớn hơn cho những nhóm nhỏ.

Công ty cũng sẽ chuyển nhiều nhóm phát triển sản phẩm về Sydney, qua đó biến thành phố này thành trung tâm chính cho hoạt động phát triển sản phẩm. Từ tháng 1/2027, phần lớn nhân viên đang làm việc theo mô hình kết hợp dự kiến phải có mặt tại văn phòng khoảng 2-3 ngày mỗi tuần.

Dù thông báo tái cơ cấu của bà Perkins không trực tiếp đề cập đến AI, CEO Canva có nhấn mạnh rằng công nghệ mới đang thay đổi cách con người tạo ra và sử dụng các sản phẩm kỹ thuật số.

Sau đó, Canva đã làm rõ lập trường với hãng thông tấn Australian Associated Press (AAP). Một người phát ngôn của công ty cho biết những thay đổi lần này nhằm giúp Canva phát triển các sản phẩm mới, chứ không phải sử dụng AI để thay thế công việc của những nhân viên sắp rời đi.

Đợt tái cơ cấu diễn ra sau khi Canva hạ dự báo tăng trưởng doanh thu năm 2026 từ 30% xuống 20% vào tháng 8. Theo kế hoạch, những nhân viên chịu ảnh hưởng sẽ có các buổi trao đổi riêng với lãnh đạo cấp cao, trước khi công ty tổ chức cuộc họp toàn thể dự kiến vào ngày 10/11.

Theo International Business Times

Hà Thu