Cách nhanh nhất để tăng lương: Công ty dù tốt đến đâu thì cứ ít nhất 4-5 năm, bạn cũng nên chuyển việc một lần
Không chịu nhảy việc, ở lì một công ty quá 2 năm, bạn đang dại dột ném 50% thu nhập của mình qua cửa sổ.
Harvard Business Review khẳng định, cần nhảy việc ngay nếu bạn có đủ 5 dấu hiệu nguy hiểm này: Thời gian không nhân từ với kẻ thích chần chừ!
Theo HBR, không phải lương, đây mới là 5 dấu hiệu chính để biết đã đến lúc phải nhảy việc.
Trải qua 24 lần nghỉ việc, tôi đúc kết ra được 4 bài học xương máu
Là một người tự hủy hoại bản thân, tôi muốn sử dụng bản thân như một “tấm gương mờ” để chia sẻ những kinh nghiệm xương máu của mình với tất cả những kẻ bốc đồng, ngây thơ, tự đại, không hiểu gì về nơi làm việc hay luôn ôm trong mình những giấc mơ màu hồng. Tôi hy vọng bạn có thể đọc nó một cách cẩn thận, và tuyệt đối đừng như tôi, đừng cố tình bước vào những cái hố này.
25 tuổi nhảy việc qua 4 công ty, chàng công sở còn dõng dạc nói: Tuổi trẻ mà, mình có quyền!
"Nhiều người có thể sẽ có cái nhìn không thiện cảm với những người hay nhảy việc, nhưng tuổi trẻ mà, mình cũng có quyền được bán sức lao động của bản thân ở nơi tốt nhất chứ".
Nghịch lý về phẩm cách: Đàn ông tốt thì bị trầm cảm, đàn ông xấu đều thành công
Mặc dù mọi thứ đều có nhân quả báo ứng, nhưng có một hiện thực đáng buồn đó là: những người đàn ông tốt dường như đều bị trầm cảm, còn những người đàn ông xấu dường như lại rất thành công!
Trung Quốc: Nhảy việc nhiều quá sẽ bị trừ điểm tín dụng xã hội
Không chỉ "hạnh kiểm yếu", nhảy việc nhiều quá cũng gây tụt điểm tín dụng xã hội ở Trung Quốc.
Tuổi trẻ ngại gì nhảy việc: Hãy bán sức lao động của mình ở nơi người ta muốn mua với giá tốt!
Câu hỏi là bạn có chịu chấp nhận cho bản thân mình bị mai một và nhạt nhẽo để hưởng lấy hai chữ "thái bình" không?
Chuyện công sở cuối năm: Những việc cần làm để chào đón năm mới không phải ai cũng biết
Cuối năm, chắc chắn dân công sở ấp ủ rất nhiều điều cần làm. Có vẻ đây là thời điểm thuận lợi để đề xuất tăng lương, thăng chức hay tìm kiếm một công việc lý tưởng hơn.