Câu chuyện kinh doanh

Đây là ngành có "tỷ lệ chọi" trong tuyển dụng cao nhất, cao hơn cả chục lần tỷ lệ chọi trong tuyển sinh Đại học: 1 người "đấu" lại 80 người

01/11/2018 02:20 PM | Kinh doanh

"Tỷ lệ chọi" của ngành Kiểm toán là 1/60, có nghĩa là 1 người tìm việc ngành Kiểm toán phải cạnh tranh với 59 người khác để kiếm việc làm. Kiểm toán là ngành có tỷ lệ chọi cao thứ 7 theo báo cáo của Vietnamworks. Ngành cạnh tranh khốc liệt nhất là Thu mua/Vật tư/Cung vận, với tỷ lệ cạnh tranh 1/82, cao hơn cả chục lần tỷ lệ chọi cao nhất của kỳ tuyển sinh ĐH.

Đây là ngành có "tỷ lệ chọi" trong tuyển dụng cao nhất, cao hơn cả chục lần tỷ lệ chọi trong tuyển sinh Đại học: 1 người "đấu" lại 80 người

Trang web tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam VietnamWorks vừa phát hành "Báo cáo về Nhu cầu tuyển dụng và Nguồn cung lao động trong năm 2018 và Dự báo năm 2019".

Về tổng quan, nhu cầu tuyển dụng trực tuyến trên toàn quốc năm 2018 tăng 11% so với năm 2017. Tuy nhiên, nguồn cung lao động trực tuyến trong năm nay chỉ tăng 5% so với năm 2017. Như vậy, tốc độ tăng trưởng của nguồn cung chỉ bằng gần một nửa nguồn cầu.

"Tỷ lệ chọi" trong lĩnh vực Thu mua/Vật tư/Cung vận lớn nhất

Số liệu thống kê về ngành nghề có tỷ lệ cạnh tranh cao nhất trong cả nước cho thấy lĩnh vực Thu mua/Vật tư/Cung vận đang đứng đầu với tỷ lệ 1/82 (có nghĩa cứ 1 người tìm việc trong lĩnh vực này sẽ phải cạnh tranh với 81 người khác).

Điều này cho thấy có thể đây là ngành sẽ rơi vào tình trạng thừa nhân lực khi ngành này vừa nằm trong Top 10 ngành nghề có nguồn cung lao động tăng trưởng mạnh nhất (đứng thứ 9), lại vừa đứng đầu danh sách những ngành nghề có tỷ lệ cạnh tranh cao nhất trong năm 2018.

Đây là ngành có tỷ lệ chọi trong tuyển dụng cao nhất, cao hơn cả chục lần tỷ lệ chọi trong tuyển sinh Đại học: 1 người đấu lại 80 người - Ảnh 1.

"Tỷ lệ chọi" trong tuyển dụng ở các ngành nghề ở mức khá cao, cao hơn cả chục lần so với tỷ lệ chọi trong kỳ tuyển sinh Đại học.

Theo số liệu thống kê của Bộ GD-ĐT sau khi đã nhận được thông tin về đăng ký dự tuyển công bố hồi cuối tháng 4/2018, tổng số nguyện vọng đăng ký là hơn 2,75 triệu. Tổng số chỉ tiêu tất cả các khối ngành năm 2018 là 455.174 chỉ tiêu. Trong đó, Khối Dịch vụ, An ninh quốc phòng có tỷ lệ Nguyện vọng/Chỉ tiêu cao nhất, với tỷ lệ chọi 7,88.

Xét về địa bàn, không phải Hà Nội hay TPHCM, Hưng Yên mới là địa điểm có sự cạnh tranh cao nhất về lao động, với tỷ lệ 1/59 (cứ 1 người tìm việc phải cạnh tranh với 58 người khác).

Đây là ngành có tỷ lệ chọi trong tuyển dụng cao nhất, cao hơn cả chục lần tỷ lệ chọi trong tuyển sinh Đại học: 1 người đấu lại 80 người - Ảnh 2.

Hưng Yên cũng liên tiếp nằm trong Top 10 địa điểm có nhu cầu tuyển dụng cao nhất (đứng thứ 8), Top 10 địa điểm có nhu cầu tuyển dụng tăng trưởng mạnh nhất (tăng 8%, đứng thứ 5), đồng thời đây cũng là địa điểm đứng thứ 6 cả nước có nguồn cung lao động cao nhất.

Nhiều ngành đứng trước nguy cơ thừa nhân lực

Qua thống kê, xuất hiện khả năng sẽ dư thừa nguồn nhân lực trong tương lai gần của các ngành nghề Bán sỉ/Bản lẻ; Hoạch định/Dự án; Thu mua/Vật tư/Cung vận; Quảng cáo/Khuyến mãi/Đối ngoại.

Theo đó, các ngành này không nằm trong danh sách top 10 các ngành tăng trưởng về nhu cầu tuyển dụng, nhưng lại trong danh sách top 10 ngành nghề có nguồn lao động tăng trưởng mạnh nhất.

Báo cáo được công bố dựa trên việc phân tích các công việc đăng tuyển và hồ sơ ứng tuyển trên website của VietnamWorks.

Cùng với Navigos Search, VietnamWorks là thương hiệu thuộc Navigos Group Việt Nam, tập đoàn cung cấp các dịch vụ tuyển dụng lâu đời nhất và lớn nhất Việt Nam. Vietnamworks đã hoạt động được 15 năm, với hơn 3 triệu lượt truy cập mỗi tháng. Mỗi năm, có hơn 2,8 triệu hồ sơ ứng tuyển cho hơn 59 ngàn vị trí được gửi đến nhà tuyển dụng thông qua VietnamWorks.

Bảo Bảo

Theo Trí Thức Trẻ

Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Chủ tịch Yeah1 tiết lộ bi kịch năm 30 tuổi: Cầm 1,6 triệu USD nhưng đốt sạch trong 6 tháng, tôi như từ chín tầng mây rơi xuống vực thẳm

Vấn đề Yeah1 đối diện ngày đó cũng là vấn đề nhiều startup hiện nay gặp phải: không quản trị được dòng tiền, chỉ tính đường xa mà quên mất đường gần.

Case study

Tư duy quản trị ở TGDĐ: Từ chính sách PHẠT thật nặng khiến ai ai đều sợ, tới văn hóa trọng nhân viên - nếu ai làm kém thì sếp của họ phải chịu trách nhiệm

Trước đây ở Thế giới Di động, một số vị sếp cấp trung còn tự hào: "Ồ, mình rất cứng rắn, sẵn sàng cho nhân viên nghỉ việc ngay và luôn". Giờ việc đó trở nên lố bịch trong hệ thống. Nếu nhân viên không làm được việc, người đầu tiên phải chịu trách nhiệm là chính cấp trên của họ.

HLV Park Hang-Seo phản ứng ra sao khi được người Việt hỏi 'kế hoạch nghỉ Tết như thế nào'?

Ông Park Hang-Seo là một người Hàn Quốc và cách cầm quân của ông cũng phản ánh tính cách của người Hàn Quốc.

Nếu đội tuyển bóng đá Việt Nam tiếp tục chiến thắng, các thương hiệu hãy cẩn thận để tránh kịch bản buồn của mùa Tết 2018

Mùa tết 2018, nhiều chiến dịch truyền thông trên social media bị đóng băng vì thành tích bất ngờ của đội tuyển U23 Việt Nam. Tuy nhiên năm nay, các thương hiệu có thể làm tốt mà vẫn tiết kiệm chi phí nếu biết bắt đúng "trend" khi bóng đá đang lên.

Đọc thêm