Đây là đặc điểm của kiểu nhân viên dù năng lực không quá xuất sắc nhưng làm việc ở đâu, sếp nào cũng muốn tăng lương và thăng chức

11/07/2019 10:15 AM | Kinh doanh

Một công ty hay tổ chức sẽ hoạt động tốt hơn rất nhiều khi tinh thần đồng đội và làm việc nhóm tại đó được duy trì ở mức cao và những chuyện thị phi không đáng có ở mức thấp. Nhân viên kiểu này giúp biến điều đó thành hiện thực.

Đây là đặc điểm của kiểu nhân viên dù năng lực không quá xuất sắc nhưng làm việc ở đâu, sếp nào cũng muốn tăng lương và thăng chức

Dù không muốn nhưng có một thực tế mà không ai có thể phủ nhận: Tại nhiều công ty, một vài nhân viên có kỹ năng và hiệu suất trung bình dường như được thăng chức hoặc tăng lương liên tục và thậm chí đôi khi những người này còn vượt qua cả những đồng nghiệp có năng lực và hiệu suất làm việc hàng đầu.

Tất nhiên, điều này không phải ngẫu nhiên mà đều có nguyên nhân cả! Trong số đó, theo Suzy Welch, tác giả của nhiều cuốn sách bán chạy và người cộng tác với CNBC, có một lý do đặc biệt phổ biến giúp một nhân viên không có gì xuất sắc thăng tiến nhanh trong công việc.

Đây là đặc điểm của kiểu nhân viên dù năng lực không quá xuất sắc nhưng làm việc ở đâu, sếp nào cũng muốn tăng lương và thăng chức - Ảnh 1.

Tác giả Suzy Welch.

Suzy cho biết, hầu hết những cá nhân này là người hướng ngoại vui vẻ. Có thể nói, đây là một kiểu tính cách mang lại cho họ lợi thế nghề nghiệp thực sự.

Nữ tác giả tiết lộ cô phát hiện ra sự thật này lần đầu tiên cách đây 30 năm. Ở thời điểm đó, Suzy vừa tốt nghiệp Trường Kinh doanh Harvard và cô nhận ra rằng trong số các bạn cùng lớp của mình, người xin được việc đầu tiên là những người hòa đồng, dễ gần nhất trong lớp chứ không phải những người thông minh và có thành tích học tập đáng nể nhất.

Suzy nói: "Họ là những người hướng ngoại, thân thiện, ấm áp, chân thành và… nói nhiều. Họ luôn sôi nổi khi lên kế hoạch cho các hoạt động chung của trường lớp và không ngại đuổi theo bạn sau giờ học chỉ để khen ngợi câu trả lời trước đó của bạn trên lớp".

Ban đầu, Suzy cảm thấy điều này khá phiền phức. Cô thậm chí còn gọi điện về nhà và than thở với mẹ rằng cô lo sợ điểm số ấn tượng sẽ không giúp ích gì cho sự nghiệp của mình trong tương lai.

Sau đó, Suzy đã quan sát "hiện tượng" hướng ngoại vui vẻ diễn ra ở những công ty mà cô từng làm việc. Và giờ đây, khi đã trở thành người quản lý, cô đã hiểu ra lý do. Cô chia sẻ: "Một công ty hay tổ chức sẽ hoạt động tốt hơn rất nhiều khi tinh thần đồng đội và làm việc nhóm tại đó được duy trì ở mức cao và những chuyện thị phi không đáng có ở mức thấp.

Những người hướng ngoại vui vẻ giúp biến điều đó thành hiện thực và khi vô tình (hay hữu ý) hoàn thành tốt nhiệm vụ đó, họ sẽ trở thành nhân viên lọt vào mắt xanh của cấp trên, ngay cả khi không phải người có năng lực xuất sắc".

Đây là đặc điểm của kiểu nhân viên dù năng lực không quá xuất sắc nhưng làm việc ở đâu, sếp nào cũng muốn tăng lương và thăng chức - Ảnh 2.

Nhân viên hướng ngoại, tích cực thường được cấp trên ưu ái hơn.

Cũng theo Suzy, bạn không cần quá lo lắng nếu là một người hướng nội. Cô nói: "Hai đứa con của tôi cũng có chung nét tính cách này và chúng vẫn rất ổn. Ngoài việc thể hiện khả năng của bản thân, chúng còn muốn mọi người đừng nhầm lẫn tính cách của mình với sự tiêu cực.

Trên thực tế, người hướng nội vẫn tham gia và tận hưởng cuộc sống, chỉ là họ có cách kết nối khác với người hướng ngoại. Do đó, nếu là người hướng nội, bạn cần tìm cách khéo léo để cho mọi người biết điều trên. Và đừng bao giờ quên nở nụ cười. Hãy cười nhiều hơn. Người xung quanh không thể đọc được suy nghĩ nhưng chắc chắn là họ có thể "đọc" được biểu hiện trên gương mặt bạn".

Mặc dù vậy, theo Suzy, về lâu dài, năng lực hầu như luôn luôn chiến thắng. Hay nói cách khác, nếu là người sống khép kín nhưng bạn lại thực sự giỏi về chuyên môn, không sớm thì muộn cấp trên của bạn cũng sẽ nhận ra bởi nhân sự có chất lượng là một trong những yếu tố quan trọng để một công ty vận hành tốt.

Cho đến lúc năng lực của bạn được ghi nhận và nếu bạn không có ý định trở nên hòa đồng hơn tại nơi làm việc thì bạn cần chấp nhận việc những đồng nghiệp hướng ngoại vui vẻ của mình sẽ có cơ hội thăng tiến hay tăng lương cao hơn bạn. Sếp của bạn tất nhiên sẽ không bao giờ giải thích tại sao, còn bạn khi đã biết sự thật này, hãy tìm hướng đi phù hợp với bản thân để phát triển sự nghiệp thuận lợi hơn!

Gia Vũ

Theo Trí Thức Trẻ/CNBC

Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Chủ tịch FPT Trương Gia Bình nói về cuộc đua ‘đốt’ tiền: Tiki, Shopee, Lazada, Sendo đều xấp xỉ ngưỡng 1 tỷ USD, cái kết sẽ là một ông lớn rót tiền vào 1 trong những DN trên, ‘đốt’ 1-2 tỷ USD nữa và game-over!

Chủ tịch HĐQT FPT Trương Gia Bình mới đây đã dự đoán cái kết của các cuộc đua "đốt tiền" trong lĩnh vực "thuần điện tử" như thương mại điện tử, ví điện tử, gọi xe… "Thuần điện tử là một canh bạc mà mới bắt đầu vào chơi thì "đốt" 10 triệu USD, chơi khá hơn thì trăm triệu USD, và cuối cùng là tỷ USD", ông Trương Gia Bình nhìn nhận.

Đại học VinUni của Vingroup công bố tuyển sinh: Chỉ tuyển sinh viên tinh hoa, chi phí đào tạo dự kiến 35.000 - 40.000 USD

VinUni - dự án đại học trực thuộc Vingroup - công bố định hướng tuyển sinh cho năm học 2020 – 2021 cho 3 ngành: Kinh doanh Quản trị, Khoa học sức khỏe, Kỹ thuật và Khoa học máy tính. Sau khi sơ lọc hồ sơ, VinUni sẽ có 2 vòng xét tuyển: vòng 1 đánh giá chất lượng hồ sơ và vòng 2 là phỏng vấn. Điều kiện bắt buộc là thí sinh phải có khả năng hoặc tiềm năng học tập bằng tiếng Anh do môi trường giảng dạy sẽ được quốc tế hóa. Ngoài ra, thí sinh sẽ có lợi thế nếu có tố chất về nghệ thuật, thể thao…

Vụ 4 tấn quần áo nhập lậu được cắt mác, gắn tên thương hiệu NEM, IFU: Chủ lô hàng ngất xỉu, Quản lý thị trường mời nhãn hàng phối hợp làm rõ nguồn gốc

Sáng 11/11, khi lực lượng chức năng đến kho niêm phong 4 tấn hàng thời trang Trung Quốc nhái thương hiệu NEM, IFU, chuẩn bị hoàn tất hồ sơ thì chủ sở hữu lô hàng này ngất xỉu và xin đi viện. Tình huống này khiến lực lượng chức năng phải hoãn buổi lập biên bản hoàn tất hồ sơ.

Không phải ai xa lạ, tỷ phú Phạm Nhật Vượng là người thay bầu Đức trả lương cho HLV Park Hang-Seo

Trước khi đứng ra trả lương cho HLV Park Hang-Seo, Vingroup của tỷ phú Phạm Nhật Vượng cũng đã có rất nhiều đóng góp cho nền bóng đá và người hâm mộ thể thao nước nhà.

Đọc thêm