Satya Nadella: ‘Tôi muốn nhân viên khi nhận email của CEO vào cuối tuần không cảm thấy có nghĩa vụ phải trả lời’
Khi được hỏi liệu có thể hạn chế gửi email vào cuối tuần hay không, Nadella trả lời: "Tôi đang cố gắng mỗi ngày để làm điều đó".
Mới đây, Satya Nadella – CEO của tập đoàn Microsoft, đã lên tiếng cảnh báo rằng cuộc sống cá nhân của nhân viên có thể bị ảnh hưởng bởi việc làm việc từ xa. Điều này dẫn tới tình trạng số giờ làm ngày càng kéo dài, thường là vào ban đêm.
Microsoft đã tiến hành một nghiên cứu về tác động của làm việc từ xa đến sự phối hợp giữa các nhóm trong một tổ chức/doanh nghiệp để cải thiện Teams - nền tảng giao tiếp và cộng tác nhóm của mình.
Theo Nadella, nghiên cứu chỉ ra rằng khoảng 1/3 nhân viên văn phòng có mức năng suất cao thứ 3 vào cuối buổi tối, dựa trên việc sử dụng bàn phím máy tính của họ. 2 thời điểm năng suất đạt đỉnh khác là trước và sau bữa trưa.
Ảnh minh họa: Internet.
Tuy nhiên, thời điểm cuối buổi tối đã cho thấy việc làm việc từ xa đang dần dần xóa bỏ ranh giới vốn mờ nhạt giữa công việc và cuộc sống ở nhà của nhiều người. Tại một hội nghị ngày 7/4 vừa qua, CEO Microsoft cho biết các nhà quản lý cần đặt ra ranh giới rõ ràng hơn cho người lao động để họ không bị áp lực với việc phải trả lời email hay tin nhắn công việc vào đêm muộn.
"Khi nhắc đến năng suất công việc, chúng ta thường nghĩ tới sự cộng tác giữa các nhóm và kết quả cuối cùng. Sức khỏe là một trong những yếu tố quan trọng nhất của năng suất. Là người quản lý, chúng ta nên hiểu về điều gây căng thẳng có người lao động. Chúng ta cần học các kỹ năng mềm hay phương pháp quản lý để mọi người cảm thấy sức khỏe của mình được quan tâm. Tôi muốn nhân viên của tôi, khi nhận được email từ CEO vào cuối tuần sẽ không cảm thấy rằng mình có nghĩa vụ phải trả lời", Nadella chia sẻ.
Khi được hỏi liệu có thể hạn chế gửi email vào cuối tuần hay không, Nadella trả lời: "Tôi đang cố gắng mỗi ngày để làm điều đó".
Satya Nadella - CEO của Microsoft (Ảnh: Internet).
Theo một cuộc thăm dò trực tuyến khác, 2 trong 3 nhân viên cân nhắc nghỉ việc cho biết cấp trên của họ đã không làm theo những hứa hẹn tập trung vào sức khỏe tinh thần của nhân viên vào thời kỳ đầu đại dịch.
Trong nghiên cứu mới về nhân viên của Microsoft, khoảng 30% cho biết năng suất của họ đạt cao nhất vào buổi sáng và buổi chiều. Tỷ lệ này giảm xuống sau 10 giờ tối. Microsoft nhận thấy rằng thời gian làm việc trung bình đã tăng 46 phút, tương đương 13% kể từ khi đại dịch bắt đầu. Trong đó, thời gian dành cho công việc sau giờ làm tăng nhanh hơn, ở mức 28%.
Dữ liệu cũng cho thấy một bộ phận người lao động đã thay đổi một số thói quen hàng ngày để phù hợp với chính sách làm việc từ xa.
Nadella cho biết mọi người, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ, ngày càng đòi hỏi sự linh hoạt hơn về vị trí và thời gian làm việc. Một cuộc khảo sát đang diễn ra đối với các lập trình viên phần mềm và nhà phân tích dữ liệu… cho thấy 3 trong 4 người được hỏi muốn có khả năng lựa chọn nơi làm việc. 95% muốn có thể thiết lập lịch trình của riêng mình.
Trong khi đó, từ đầu tuần này, Google đã chính thức triển khai chương trình kết hợp giữa làm việc từ xa và tại chỗ. Theo đó, phần lớn nhân viên của họ sẽ lên văn phòng ít nhất 3 ngày/tuần. Sau thông tin đó, Eric Schmidt – cựu CEO của Google, đã có chia sẻ đáng chú ý về vấn đề này.
Ông đánh giá cao môi trường làm việc văn phòng bởi mọi người có thể tương tác dễ dàng hơn. Theo ông, nhân viên trẻ sẽ học được nhiều điều tốt cho sự nghiệp hơn khi đến văn phòng và kết nối trực tiếp với đồng nghiệp hay đối tác. Ông tin nếu chuyển sang làm việc từ xa vĩnh viễn trên quy mô lớn, kinh nghiệm làm việc sẽ thất thoát ít nhất 30 tới 40 năm.
Nguồn: Bloomberg
