Netflix – Chính sách nói KHÔNG với thực tập sinh

Sẽ tương đối khó khăn cho các sinh viên công nghệ tìm kiếm một vị trí thực tập sinh.

Những công ty như Amazon có tổ chức những chương trình này như một hình thức để thử thách sinh viên. Tuy vậy không có nghĩa quy trình tuyển dụng vào các công ty hàng đầu ấy sẽ dễ dàng hơn kể từ đó.

Netflix lại không như vậy. Netfilx không tuyển thực tập sinh vào làm việc tại công ty này. Người dùng trên Quora tự nhận là nhân viên hiện tại và cựu nhân viên tại Netflix đã lý giải 6 nguyên nhân cho sự thật trên. Dưới đây là một số phản hồi nổi bật nhất:

James Schek, Mạng phân bổ nội dung Netflix

Schek lý giải nguyên nhân Netflix không có thực tập sinh, bởi lẽ công ty này không có chính sách tuyển những nhà phát triển mạng cấp thấp hoặc những sinh viên mới tốt nghiệp:

"Nhìn chung Netflix không muốn tuyển thực tập sinh, những người mới tốt nghiệp hay những nhà phát triển mạng non tay. Tuy nhiên Netflix vẫn có những ngoại lệ dành cho cho những ứng viên trẻ tuổi những tay nghề cao hoặc những nhân viên có những kỹ năng hiếm có".

"Không có một thang bậc cụ thể hoặc một con đường phát triển sự nghiệp thông thường chi tiết tại Netflix. Những người được tuyển dụng vào Netflix có thể sẽ không phải bắt đầu từ những bậc thang dưới cùng trong nấc thang nghề nghiệp tại Netflix, họ có thể được hướng dẫn để đi theo những lối đi riêng trong sự nghiệp của mình tại Netflix.

Các ứng viên được khuyến khích tự tìm kiếm lối đi phù hợp nhất cho chính mình và tự làm chủ chính sự phát triển của bản thân. Công ty sẽ không vạch sẵn định hướng cho bạn và thúc đẩy bạn làm điều đó.

Thông thường, tuyển dụng thực tập sinh luôn là một phần của chiến lược phát triển nghề nghiệp trong một công ty, dưới mọi hình thức, chính thức hay không chính thức".

"Các kỳ thực tập luôn là chiến lược tuyển dụng để tìm kiếm nguồn cử nhân đại học chất lượng cao hoặc cũng như một cách để tiếp cận đến các nhà nghiên cứu tại các trường đại học. Người ta thường có suy nghĩ rằng những sinh viên tài năng được lựa chọn sẽ là đoạn khởi đầu của một đường ống dẫn thẳng mà đoạn cuối cùng sẽ là những kỹ sư cấp cao, những nhà quản lý tài ba.

Bởi vì Netflix không tuyển dụng những sinh viên mới tốt nghiệp hoặc những nhà phát triển mới vào nghề nên Netflix sẽ phủ nhận rất nhiều lý do để tuyển dụng họ.

Netflix có khả năng cạnh tranh cao để dành được những nhà phát triển cấp cao so với các đối thủ khác trong thung lũng công nghệ. Vì vậy công ty không cần phải tạo ra niềm tin trong giới kỹ sư tuổi nghề non trẻ, không cần phải nuôi dưỡng đường ống thẳng cho lớp quản lý hoặc kỹ sư cấp cao, không cần phải tạo ra giấc mơ màu hồng cho những sinh viên còn ngồi trên ghế nhà trường".

“Về cơ bản là lợi ích cũng không thể bù đắp được chi phí”.

Roy Rapaport, Giám đốc quản lý tại Netflix:

"Văn hoá nội bộ của Netflix được xây dựng để tối ưu hoá tốc độ sáng tạo và cải tiến, bằng việc khiến cho quá trình ra quyết định mang tính chất phi tập trung và được phân bổ đều trong tổ chức công ty.

Điều này có nghĩa là chúng tôi mong đợi những quyết định được đưa ra tại những cấp bậc thấp nhất có thể trong cơ cấu của công ty. Chúng tôi khuyến khích các kỹ sư của mình tự vận động và tiến bộ theo chính cách thức và con đường mà họ kỳ vọng.

Vì thế, các ứng viên cần phải nắm trong tay nhiều cấp độ công việc và kiến thức, thuộc dạng quan trọng và cần thiết đối với chúng tôi,. Hơn nữa, họ cần phải biết cách sử dụng những kiến thức đó đúng lúc, đúng hoàn cảnh”.

"Nhìn chung, Netflix không phải là một môi trường mà sẽ có thể truyền niềm tin và sức mạnh cho những thực tập sinh để họ có nhiệt huyết hơn với những công việc mà họ sẽ chọn để gắn bó. Thực tập sinh cần một môi trường với những người thầy tận tình hướng dẫn, sẵn sàng động viên và định hướng, họ sẵn sàng để được truyền dạy và sau đó là tác động ít nhiều tới tổ chức đó dưới góc độ nào đó thật khác, tích cực song kém ý nghĩa hơn so với những nhân viên còn lại”.

Rob Fagen, Giám đốc dịch vụ Kỹ thuật tại Chegg

Fagen đã từng làm việc tại Netflix và anh đã có những nhận định sau: “Khi tôi còn là một thành viên của Netflix, tôi nghe người ta nói ngắn gọn rằng: Nếu bạn không có cún con, bạn đỡ phải dọn đống đồ ăn hổ lốn của nó”.

Lời bình luận đầy súc tích trên đã tiết lộ rằng Netflix muốn tuyển dụng những ứng viên tốt nhất có thể.

Văn hoá của Netflix không hề khiến công ty trở thành môi trường lý tưởng cho các thực tập sinh học tập và trưởng thành. Có thể các kỳ thực tập được xem là cơ hội tuyệt vời để các công ty tìm kiếm nhân viên mới, nhưng Netflix thì không cần đến một cơ hội như thế.

Phong Linh