Phương Thử Việc, Khánh Fly: Lần đầu tiết lộ lý do từ chối công việc lương 30 triệu, kể về khoản lỗ lớn nhất đời

Đó là một trong những cuộc hội thoại đã đưa Phương Thử Việc và “bạn diễn” Khánh Fly trở thành Gen Z có “streak” video triệu view đỉnh nhất, trên nền tảng TikTok: 19 video liên tiếp đạt hơn 1 triệu view. Trong đó, video cao nhất đạt gần 7 triệu view.

Với những nhà sáng tạo nội dung trên nền tảng MXH, đây là con số đáng mơ ước. Có không ít người đã bỏ tiền chục triệu, thậm chí, trăm triệu để đi học, để chạy quảng cáo, mà cũng chưa thể đạt được kết quả như những gì Phương Thử Việc làm được, trong vỏn vẹn 3 tháng xây kênh.

Thế nên, cũng chẳng hề ngoa khi nói “Phương Thử Việc là một hiện tượng”. Bằng chứng không chỉ là số lượng những video triệu view, mà còn là sự quan tâm, chú ý của các chuyên gia làm nội dung, các chuyên gia “khám kênh”, dành cho bạn trẻ sinh năm 2003 này.

Gần đây, trong những video nhận định về “hiện tượng Phương Thử Việc”, có một chuyên gia đã nói: “Bạn này mà bạn ấy về làm cho công ty S., thì khả năng sẽ phát triển tốt hơn là làm cho công ty du học, xuất khẩu lao động bây giờ”.

Cả cõi mạng biết lương của Phương là 3 triệu đồng/tháng, và việc thi thoảng Gen Z này phải vay tiền sếp Khánh cũng là chuyện quá đỗi quen thuộc. Những content "diễn như không diễn" ấy chính là một trong những lý do khiến Phương và Khánh viral với tốc độ chóng mặt.

Và có một sự thật là chính Phương cũng không nhớ mình đang nợ sếp Khánh bao nhiêu tiền. Khi được hỏi về khoản dư nợ hiện tại, 2 bạn trẻ này vừa cười vừa bảo "chị đợi tí để em tính". Con số cuối cùng được "chủ nợ" đưa ra là 6,5 triệu đồng.

"Cứ thiếu tiền là em lại vay anh Khánh, rồi khi nào có thưởng video triệu view thì em lại dùng để trả nợ luôn. Anh Khánh tự tổng hợp chứ em cũng không tính, cũng không lo mấy vì anh Khánh cũng không giục chị ạ" - Phương kể.

Còn Khánh thì tiếp lời: “Thực ra Phương cũng kéo view cho em, em cũng phải nhờ nó nhiều phết đấy, nên cứ xông xênh cho vay tiền, có gì nhờ vả cho dễ”.

Vậy là tính ra Phương đang nợ sếp Khánh hơn 2 tháng lương. Với một người đang nhận lương 3 triệu, lại đang có nợ, chúng tôi mặc định tin rằng không ít thì nhiều, Phương sẽ có chút áp lực, cũng như đặt mục tiêu phải có được mức lương cao hơn. Nhưng câu trả lời mà Phương đưa ra hoàn toàn ngược lại.

Gen Z này khá “thư giãn” với khoản nợ tương đương 2 tháng lương, và cũng đã từ chối nhiều lời mời làm việc với mức lương cao gấp 5-10 lần hiện tại.

“Sau khi có một chút tiếng tăm trên mạng, thì cũng có chỗ bảo em về làm việc, hứa trả lương cao gấp 5-10 lần, nhưng em đều từ chối.

Một phần vì những gì em làm được, thực ra, đều là do các anh chị định hướng cho em, chứ không phải một mình em làm mà có được thành quả như hiện tại. Một phần vì em sợ sang chỗ khác lương cao hơn, nhưng lại chẳng có môi trường tốt, tình cảm, chẳng có ai cho mình vay tiền như bây giờ thì sao” - Phương chia sẻ nửa đùa, nửa thật về lý do từ chối những offer với mức lương cao gấp 5-10 lần lương hiện tại.

Sáng tạo nội dung trên MXH, có nhiều video triệu view, bất ngờ trở thành “một hiện tượng”, đương nhiên, không cần nói cũng biết Phương có vui, có hạnh phúc và có tự hào, nhưng cũng không vì những thành công bước đầu ấy, mà Gen Z này cho phép bản thân “ngửa mặt lên trời”, phủ nhận sự hỗ trợ của những người đã giúp mình “bật lên”.

Phương cũng không “chill” đến mức mãi hài lòng với mức lương 3 triệu như hiện tại. Cô bạn có đặt mục tiêu tăng lương, nhưng là tăng lương ở chính nơi đã và đang cho mình cơ hội phát triển, chứ không phải ở bất kỳ nơi nào khác, vì ở đây từ “sếp lớn” đến “sếp nhỏ” và đồng nghiệp đều tốt.

Quan trọng nhất: Luôn có sếp Khánh cho vay tiền những lúc bí bách!

Mối quan hệ giữa Phương và Khánh có vẻ xoay quanh “vũ trụ nợ nần” hơn là chuyện lương thưởng, như mối quan hệ sếp và nhân viên thông thường. Phương cũng không ngại thừa nhận “anh Khánh là chỗ dựa tài chính của em”, và tài sản lớn nhất Gen Z này có được đến thời điểm hiện tại, cũng không là gì khác ngoài khoản nợ 6,5 triệu đồng.

Theo lẽ thường tình, chúng tôi đoán hoặc là lương Khánh rất cao, hoặc là anh chàng phải quản lý chi tiêu cực đỉnh, nhưng câu trả lời vẫn là “không”.

Khánh không có thu nhập nào khác ngoài lương, cũng không có nguồn thu nhập thụ động hay khoản đầu tư sinh lời. 

“Năm 2020, em có 20 triệu tiền tiết kiệm, cũng mày mò đầu tư xong mất sạch. Sau đó, em nhận ra là không tin mấy ông trên mạng bảo đầu tư nhanh, kiếm tiền nhanh được đâu. Không gì bằng lao động, kiếm tiền bằng sức lực của mình. Sau lần ấy là em bỏ tiệt, không có đầu tư gì nữa.

Hiện tại thì lương em đủ sống. Em cũng không quản lý chi tiêu gì mấy, mỗi tháng em chỉ tiêu chừng 10-12 triệu cho các nhu cầu cá nhân, tiền còn thừa thì em cứ để đấy thôi. Cũng có tháng, em tiêu hết tiền lương đấy, nhưng chưa có tháng nào âm, và cũng chưa bao giờ thiếu tiền cho Phương vay. Vì thực ra nó vay cũng ít ấy chị, 500k - 1 triệu thôi chứ không nhiều” - Khánh chia sẻ.

Có thâm niên đi làm lâu hơn Phương, cũng va vấp và trải nghiệm nhiều hơn Phương trong cuộc sống, nhưng cả 2 bạn trẻ này đều có chung quan điểm khi lựa chọn môi trường làm việc: Lương tiền mặt và lương cảm xúc phải đi đôi với nhau, giống như 2 mặt của 1 đồng xu, không thể tách rời.

Với Khánh, lương cảm xúc là môi trường làm việc lành mạnh, không drama, là sự tự do sáng tạo, được thực thi tất cả những ý tưởng nảy ra trong đầu.

Với Phương, lương cảm xúc - quá rõ rồi, là có “chỗ dựa tài chính”, là được thưởng nóng, là có các anh chị hỗ trợ trong công việc.

Trong suốt cuộc trò chuyện với chúng tôi, bằng một cách nào đó, Phương và Khánh “thoát vai nhân viên - sếp” một cách rất thần sầu. Có thể là do ngay trong cảm nhận của cả hai, đối phương đã là một người anh, một người em, hơn là mối quan hệ “nhân viên - sếp” có phần xa cách.

Nhưng nói đi nói lại, Khánh vẫn là sếp, còn Phương vẫn là nhân viên. Chúng tôi đặt ra câu hỏi về điểm yếu của đối phương trong góc nhìn của từng người.

“Thực ra, em nghĩ điểm yếu của Phương cũng là điểm mạnh. Nó sống cảm xúc quá, nhiều khi như vậy cũng không tốt. Ví dụ như có lần Phương chui vào nhà vệ sinh, khóc rưng rức lên chỉ vì đồng nghiệp động viên một câu là “tuần này Phương vất vả quá, cố lên”. Mà hôm đấy em đã lên lịch quay hết cho cả team rồi, tự nhiên đi khóc, sưng hết cả mắt lên, lỡ bao việc. Nhưng cũng nhờ cái tính ấy mà Phương lên hình tự nhiên, nhiều người hỏi bọn em có diễn không, thì 100% là không diễn, ngoài đời thế nào thì lên video như thế” - Khánh nhận xét về Phương.

Còn Phương thì có phần dè dặt hơn khi chia sẻ về vấn đề này. Trong góc nhìn của Phương, Khánh là người sếp tuyệt vời, không có gì để chê.

“Chuyên môn của anh Khánh phải gọi là “vip pro” chị ạ, em nể cực kỳ. Hơn nữa là anh Khánh sống tình cảm lắm, anh Khánh không chỉ giúp riêng em đâu, mà mọi người trong nhóm có việc gì cần hỗ trợ, cần tâm sự và định hướng thì anh Khánh đều giúp, dù có không phải là chuyện liên quan đến công việc đi nữa” - Phương chia sẻ về người sếp, người anh và cũng là “chỗ dựa” của mình.

Trước khi gặp Phương và Khánh, cảm nhận của chúng tôi dành cho “2 Gen Z mới nổi” này có thể miêu tả bằng 1 từ: Chân chất.

Ở trên mạng, hai bạn diễn mà như không diễn, tự nhiên và “man mát” như cách mà cả hai tự nói về mình. Nhưng sau khi trò chuyện cùng “hội man mát” này, chúng tôi còn nhận ra Phương và Khánh khiêm tốn, biết điều, suy nghĩ sâu sắc khác hẳn cái vẻ vô tri, đôi khi có phần hơi ngốc nghếch, như trên video.

Cảm ơn Phương và Khánh vì những chia sẻ chân thành, thú vị. Chúc 2 bạn ngày càng phát triển hơn trong tương lai!

Theo AMT