Nhân viên một ngân hàng đón tin vui, được mua cổ phiếu ưu đãi bằng 1/2 thị giá
Cán bộ quản lý và nhân viên mua cổ phiếu theo chương trình ESOP phải cam kết làm việc cho ngân hàng hoặc công ty con của ngân hàng tối thiểu 2 năm kể từ thời điểm hoàn tất đợt phát hành.
Hội đồng quản trị Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank – SSB) vừa có Nghị quyết thông qua một số vấn đề liên quan đến việc triển khai phương án phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP).
Theo đó, SeABank dự kiến phát hành 42 triệu cổ phiếu ESOP trong năm nay. Thời gian cụ thể do Chủ tịch HĐQT và/hoặc Phó Chủ tịch Thường trực HĐQT quyết định thời gian phát hành cụ thể, phù hợp với tình hình thực tế và phê duyệt của Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
Đối tượng được mua là thành viên HĐQT, thành viên Ban kiểm soát, cán bộ nhân viên của SeABank và các công ty con của SeABNak thỏa mãn các tiêu chí, điều kiện tại quy định. Giá phát hành là 12.000 đồng/cp, áp dụng cho tất cả người lao động được lựa chọn tham gia chương trình ESOP năm 2023.
Cán bộ quản lý, cán bộ nhân viên mua cổ phiếu theo chương trình ESOP phải cam kết làm việc cho SeABank hoặc công ty con của SeABank tối thiểu 2 năm kể từ thời điểm hoàn tất đợt phát hành.
Sau 1 năm kể từ thời điểm hoàn tất đợt phát hành, 50% số cổ phiếu ESOp sẽ được tự do chuyển nhượng và sau 2 năm là 100%.
Trên thị trường chứng khoán, cổ phiếu SSB của SeABank đang được giao dịch quanh mức 24.500 đồng/cp. Cổ phiếu này giảm gần 20% trong 2 tháng qua.
Như vậy, giá mà SeABank chào bán cho cán bộ nhân viên theo chương trình ESOP chỉ bằng một nửa so với thị giá của SSB hiện nay.
Bên cạnh SeABank, hàng loạt ngân hàng khác như VPBank, SHB, HDBank,…cũng triển khai chương trình chào bán cổ phiếu ưu đãi cho người lao động thời gian gần đây. Giá chào bán thường bằng mệnh giá 10.000 đồng/cp.
Chẳng hạn, SHB cho biết sẽ chào bán 45,12 triệu cổ phiếu ESOP với giá 10.000 đồng/cp. Số cổ phiếu này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 18 tháng kể từ ngày kết thúc đợt phát hành. Đối tượng phát hành là người lao động của SHB theo danh sách HĐQT phê duyệt, bao gồm các cán bộ quản lý, chuyên gia và các chức danh tương đương đã ký hợp đồng lao động chính thức tại SHB từ 12 tháng trở lên; các cán bộ nhân viên ký hợp đồng lao động chính thức 24 tháng trở lên tại SHB tính đến 15/05/2023. Nguyên tắc phân phối cổ phiếu được xác định trên cơ sở các nhóm yếu tố gồm Hiệu quả làm việc và Thâm niên làm việc.
HĐQT HDBank mới đây cũng đã thông qua việc phát hành thêm 20 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn dành cho người lao động (ESOP). Đối tượng phát hành là người lao động của HDBank theo danh sách HĐQT phê duyệt. Quyền mua cổ phiếu không được chuyển nhượng và cổ phiếu phát hành thêm sẽ hạn chế chuyển nhượng trong vòng 1 năm.
Đầu tháng 10, VPBank cũng cho biết đã hoàn tất bán hơn 30,2 triệu cổ phiếu quỹ cho 493 nhân sự với giá 10.000 đồng/cp, hoàn thành 100% lượng chào bán. Cổ phiếu quỹ được bán cho cán bộ nhân viên sẽ bị phong tỏa (hạn chế chuyển nhượng) tối đa 3 năm kể từ ngày kết thúc đợt chào bán (ngày kết thúc việc thu tiền mua cổ phiếu của người lao động), cụ thể: kể từ ngày kết thúc đợt chào bán, sau 1 năm sẽ giải tỏa 30% số cổ phần, sau 2 năm sẽ giải tỏa tiếp 35% và sau 3 năm sẽ giải tỏa 35% số cổ phần còn lại.
