Nhà tuyển dụng hỏi: 'Bạn có hay đọc sách không?', đừng chỉ trả lời là 'có', học ngay cách nữ ứng viên đối đáp để ghi điểm

Đối với nhiều người đang đi tìm việc làm, mỗi cuộc phỏng vấn là một cơ hội để thể hiện bản thân. Các câu hỏi của người phỏng vấn thường chứa đựng sự mong đợi và cân nhắc của họ đối với người xin việc.

Trong số đó, câu hỏi "Bạn có hay đọc sách không?" tưởng chừng đơn giản nhưng thực chất lại ẩn chứa những ý vị sâu xa. Những người tìm việc có EQ thấp có thể trả lời vội vàng bằng câu "Tôi có", "Tôi thường xuyên", trong khi những người có EQ cao lại trả lời một cách khéo léo, thể hiện sự chuyên nghiệp và chu đáo. ‌

Có 2 nữ ứng viên tham gia phỏng vấn và nhận được câu hỏi này. Ứng viên đầu tiên bối rối, cho biết cô đọc nhiều sách nhưng khi được yêu cầu liệt kê, cô trở nên ấp úng, đỏ mặt. Trong khi đó, nữ ứng viên 2 bình tĩnh chia sẻ về một cuốn tiểu thuyết mới đọc gần đây. Cô nêu rõ tên nhân vật, những tình huống cùng bài học sâu sắc rút ra được. Thậm chí nữ ứng viên còn liên hệ tình huống trong tiểu thuyết với công việc đang ứng tuyển. Nhờ màn trả lời gãy gọn nên cô đã được nhận vào làm ngay, có mức thu nhập hấp dẫn.

Hàng loạt câu hỏi "hack não" khác 

Bên cạnh câu hỏi hóc búa trên, khi tham gia phỏng vấn xin việc, bạn còn có thể gặp nhiều câu khó nhằn hơn từ nhà tuyển dụng. 

Chẳng hạn khi được hỏi "Bạn thích điều gì nhất ở công ty?", bạn đừng chỉ trả lời về thu nhập, chế độ phúc lợi, môi trường mà hãy khéo léo liên hệ với kỹ năng bản thân. Bạn có thể chia sẻ một số kỹ năng là thế mạnh, sau đó liên hệ với những yêu cầu, dự án của công ty. Cách trả lời thông minh này sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. 

Còn nếu bị hỏi: "Bao giờ bạn có thể bắt đầu?", bạn đừng quá lo sợ hay vội vàng đáp "Bất cứ lúc nào". Những người có EQ cao lại trả lời một cách khéo léo, thể hiện sự chuyên nghiệp và chu đáo. ‌Với câu hỏi này, người tìm việc nên thể hiện rõ ràng sự yêu thích và kỳ vọng của mình đối với công việc. Bạn có thể trả lời: "Tôi rất mong được gia nhập công ty vì tôi tin rằng đây sẽ là nơi phù hợp để tôi phát triển và có một môi trường tốt giúp tôi bộc lộ năng lực".

Bên cạnh đó, người tìm việc cần thể hiện sự chuyên nghiệp và tinh thần trách nhiệm. Bạn có thể nói: "Tôi rất coi trọng công việc này và tự tin vào năng lực chuyên môn. Do đó, tôi sẽ cố gắng để thích nghi với môi trường mới và cống hiến hết mình cho công việc".

Một câu hỏi khác cũng được nhiều nhà tuyển dụng hỏi là: "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?". Mọi người đều có những khuyết điểm, vì vậy mục đích đầu tiên của người phỏng vấn là tìm hiểu xem bạn có hiểu rõ về bản thân hay không và bạn có nhận thức được những khuyết điểm của mình cần cải thiện hay không.

Mục đích thứ hai là xác định xem bạn có mâu thuẫn với yêu cầu của vị trí bạn đang ứng tuyển hay không. Mục đích thứ ba tất nhiên là để kiểm tra khả năng thích ứng, khả năng diễn đạt và quan trọng nhất là cách tư duy khi gặp vấn đề.

Với câu hỏi này, bạn không nên kiêu ngạo đáp: "Khiếm khuyết lớn nhất của tôi là theo đuổi sự hoàn hảo", cũng đừng quá tự ti, thành thật kể về những lần mắc lỗi nghiêm trọng. Bạn nên khéo léo đề xuất những khuyết điểm nhỏ có thể thay đổi được, không liên quan gì đến yêu cầu công việc, cộng thêm những giải pháp cụ thể. Tất nhiên bạn cần trả lời bằng ngôn ngữ lịch sự.

Nếu bạn là sinh viên mới ra trường, bạn có thể chia sẻ: “Tôi mới ra trường và có thể chưa có nhiều kinh nghiệm như các bạn đi trước. Nhưng tôi đã tham gia nhiều hoạt động liên quan trong thời gian đi học để bù đắp cho sự thiếu kinh nghiệm thực tế”. Nói điều này không chỉ khiến bạn tỏ ra chân thành mà còn khiến công ty không nghĩ rằng bạn cần được đào tạo và quá gây áp lực từ đầu.

Hoặc bạn cũng có thể khéo léo trả lời như sau: "Tôi nghĩ khiếm khuyết lớn nhất và luôn tồn tại đó là thiếu kiến thức. Vì thế, tôi sẽ chăm chỉ học tập mỗi ngày, không ngừng đọc sách khi rảnh để nâng cao chuyên môn".

Tổng hợp

. 

Ứng Hà Chi