Nhà tuyển dụng hỏi “Ai dám hôn tôi sẽ trúng tuyển”: Cả phòng đỏ mặt tía tai, 1 nam ứng viên có động thái khác lạ nhưng được tuyển ngay tại chỗ
Yêu cầu đặc biệt trong buổi phỏng vấn khiến các ứng viên vô cùng lúng túng.
Tìm được một công việc phù hợp không phải là điều dễ dàng và việc chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn là bước quan trọng đầu tiên. Mỗi ngành nghề, cơ hội việc làm đều có những yêu cầu và quy định phỏng vấn khác nhau.
Cách đây vài ngày, trên mạng Trung Quốc có một câu hỏi phỏng vấn đặc biệt, đó là người phỏng vấn hỏi từng đối tượng "Bây giờ bạn có dám hôn tôi không?" Câu hỏi này nhanh chóng được đăng tải trên diễn đàn Sohu.com của đất nước tỷ dân.
Trong tình huống được chia sẻ, vị trí tuyển dụng thuộc ngành kinh doanh quảng cáo. Khi đó, có 5 người đã vượt qua kỳ thi vòng một và bước vào vòng phỏng vấn. Vì làm việc trong ngành quảng cáo, trước khi bắt đầu buổi phỏng vấn, các lãnh đạo và nhân sự tham gia đã thống nhất sẽ kiểm tra và đánh giá chủ yếu về khả năng sáng tạo, khả năng thích nghi và tư duy linh hoạt của từng ứng viên mà không hề báo trước.
Do đó, một nhà tuyển dụng đã đưa ra yêu cầu khó nhằn: "Nếu bây giờ tôi yêu cầu bạn hôn tôi để được tuyển thẳng, bạn có dám không?"
Một blogger ở Trung Quốc đã chia sẻ những giai thoại phỏng vấn thú vị, làm dấy lên cuộc thảo luận. (Ảnh/sao chép từ Sohu.com)
Trong lúc nhất thời, bầu không khí trong phòng họp trở nên xấu hổ, nhiều người đỏ mặt tía tai trước nhà tuyển dụng xinh đẹp.
Có 2 người phản ứng đầu tiên. Một người trả lời: "Xin lỗi, tôi không dám." Người kia nói: "Tôi cũng có bạn gái rồi."
Nghe hai câu trả lời này, người phỏng vấn mỉm cười và chỉ gật đầu.
Cuối cùng, một người đàn ông thẳng thắn mạnh dạn bước tới, nhẹ nhàng nắm lấy tay người phỏng vấn rồi khẽ chạm môi lên đó. Sau đó, anh ta nói: "Tôi đã hoàn thành nhiệm vụ, rất cảm ơn quý cô xinh đẹp đã đồng ý cho tôi cơ hội làm điều này, cũng như nhận được công việc thú vị sắp tới." Cách phản ứng nhanh nhạy đã khiến nam ứng viên này trở nên vô cùng nổi bật.
Cuối cùng, quả thật mọi người đã nhất trí lựa chọn ứng viên cuối cùng.
Về lý do tại sao lại đưa ra những câu hỏi "quái lạ" như vậy trong các buổi phỏng vấn chuyến nghiệp, blogger của "Sohu.com" giải thích rằng: Nhà tuyển dụng hy vọng nhân viên của mình có đủ can đảm và kỹ năng để quảng bá sản phẩm của mình tới khách hàng, vừa chạm tới nhu cầu và mong muốn của khách hàng mà không khiến họ chán ghét. Anh chàng này sở hữu cả sự hóm hỉnh cả vẻ lịch lãm. Thật không dễ dàng để đưa ra phản ứng linh hoạt như vậy trong tình huống căng thẳng của buổi phỏng vấn.
Thông qua những câu trả lời này, các ứng viên sẽ phần nào tiết lộ về cấu trúc kiến thức, thông tin bạn nắm vững, mô hình tư duy và logic cơ bản của họ, từ đó phản ánh trình độ nhận thức. Tất cả những yếu tố này sẽ quyết định tầm cao của cuộc đời người đó.
Điều người phỏng vấn mong muốn không phải là một câu trả lời rập khuôn, mà là khả năng logic của bạn trong việc quan sát, so sánh, phân tích, phán đoán và lập luận về câu hỏi này. Ảnh: Internet
Giống như câu nói kinh điển trong "Bố Già": "Những người mất nửa giây để nhìn thấu bản chất của sự vật, và những người dành cả đời không thể nhìn rõ bản chất của sự vật, số phận của họ sẽ có những bước ngoặt hoàn toàn khác nhau."
Mục đích của tình huống "khác lạ" là để thoát khỏi những câu hỏi khó và biến cuộc phỏng vấn thành một cuộc tương tác hiệu quả. Điều người phỏng vấn mong muốn không phải là một câu trả lời rập khuôn, mà là khả năng logic của bạn trong việc quan sát, so sánh, phân tích, phán đoán và lập luận về câu hỏi này.
Tư duy logic của bạn càng mạnh mẽ, bạn càng có thể đơn giản hóa sự phức tạp ở nơi làm việc, nhanh chóng nắm bắt được cốt lõi và điểm mấu chốt của mọi vấn đề, hoàn thành công tác một cách toàn diện và cẩn thận hơn, thậm chí có thể đem tới kết quả vượt ngoài kỳ vọng của mọi người.
Sự khác biệt duy nhất giữa người bình thường và người chuyên nghiệp là khả năng suy nghĩ logic của họ. Nói theo một cách khác, đây cũng là sự khác biệt giữa vị trí có mức lương tháng 5 triệu đồng và mức lương tháng 50 triệu đồng.
*Nguồn: Aboluowang
