Người nước ngoài sẽ khó tìm việc ở Singapore
Trước sức ép của làn sóng người nhập cư, Bộ Nhân lực (MOM) Singapore vừa yêu cầu các công ty phải ưu tiên cân nhắc các ứng viên người Singapore trước khi tuyển người nước ngoài.
Như Reuters đưa tin, kể từ tháng 8-2014, các công ty hoạt động tại Singapore có từ 25 nhân viên trở lên phải đăng tuyển các vị trí quản lý, chuyên gia có mức lương dưới 12.000 đôla Singapore (9.600 USD/tháng), trong ít nhất 14 ngày trên một ngân hàng việc làm do chính phủ quản lý. Sau thời gian này, nếu không tìm được người các công ty mới có thể tuyển người nước ngoài.
Lao động người nước ngoài tăng nhanh tại Singapore vài năm trở lại đây, lên 1,2 triệu người vào cuối năm 2012, tương đương 37% lực lượng lao động của đảo quốc. Tỉ lệ thất nghiệp của người dân địa phương là 3% trong khi tỉ lệ thất nghiệp chung là 2,1%.
Từ đầu năm đến nay, Singapore đã có nhiều động thái hạn chế nhập khẩu lao động, bao gồm tăng thuế và giảm tỉ lệ lao động người nước ngoài trên tỉ lệ lao động địa phương đối với công ty thuộc các lĩnh vực dịch vụ, sản xuất, xây dựng và hàng hải.
MOM giải thích rằng quy định mới không có nghĩa buộc các công ty phải ưu tiên tuyển người Singapore mà chỉ nhằm bảo vệ sự công bằng trong tuyển dụng.
Quy định mới khiến người lao động nước ngoài đặt câu hỏi về văn hóa trọng dụng nhân tài nổi tiếng của Singapore. Giới kinh tế cũng cho rằng quy định mới sẽ tạo nhiều phiền toái, thủ tục cho các công ty, thậm chí lo ngại có thể làm chậm tăng trưởng kinh tế về lâu dài và sự bảo vệ quá mức sẽ làm giảm tính cạnh tranh của lao động Singapore.
Theo Trần Phương
Theo Tuổi Trẻ
Copy link
Link bài gốc
Lấy link!
