Nam ứng viên điển trai được chốt lương 20 triệu nhờ một điểm đặc biệt trong CV
Ứng viên này có kỹ năng thực chiến rất ấn tượng.
Tập 11 chương trình Cơ hội cho ai là cuộc so tài của hai ứng viên Nguyễn Phúc Lộc và Trần Tuấn Anh. Đầu tiên là ứng viên Nguyễn Phúc Lộc (33 tuổi, TP.HCM), tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị kinh doanh tại trường Đại học Kinh tế quốc dân. Phúc Lộc có hơn 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý vận hành kinh doanh bán lẻ theo chuỗi. Năm 2021, anh đạt giải nhân viên xuất sắc tại một công ty về nội thất.
Ứng viên Trần Tuấn Anh (27 tuổi, Hà Nội) tốt nghiệp ngành Việt Nam học tại trường Đại học Văn hóa Hà Nội. Tuấn Anh có 5 năm kinh nghiệm làm việc đa vị trí, đa cấp bậc trong lĩnh vực kinh doanh dịch vụ thời trang, du lịch, nghỉ dưỡng, công nghệ. Năm 2020, anh chàng đạt giải nhân viên kinh doanh xuất sắc tại một công ty về du lịch, là nhân sự tham mưu đóng gói thành công quy trình bán hàng lộ trình thăng tiến cho phòng kinh doanh tại nơi làm việc năm 2022.
Ứng viên Tuấn Anh
Hai ứng viên bước vào vòng Đối mặt với chủ đề tranh biện: "Theo bạn khả năng lãnh đạo là do trời sinh hay cần rèn luyện?".
Tuấn Anh trả lời trước: "Năng lãnh đạo phụ thuộc vào rèn luyện là đa số. Theo nguyên tắc 80/20, 80% những người lãnh đạo xuất phát từ rèn luyện, 20% từ bẩm sinh, kể cả do bẩm sinh trời cho đi chăng nữa thì vẫn phải rèn luyện".
Ứng viên Phúc Lộc đồng quan điểm với ứng viên Tuấn Anh nhưng có cách lập luận khác. Phúc Lộc cho rằng yếu tố bẩm sinh chỉ là điểm cộng chứ không phải là điều kiện tiên quyết giúp cho một người có thể sản sinh khả năng lãnh đạo.
Tuấn Anh phản biện lại: "Nếu một người được trao cho rất nhiều cơ hội, được đào tạo rất bài bản để có cơ hội được phát triển. Tuy nhiên, bản thân họ lại là một người nhút nhát và không muốn thể hiện cái tôi cá nhân của mình. Vậy người đó có lãnh đạo được không?".
"Nếu mà nhận ra vấn đề đó thì nên trao cơ hội cho người khác phù hợp hơn", Phúc Lộc đáp trả.
Sau phần trình bày của hai ứng viên, sếp Dũng - CEO DH Food và sếp Lan - Chủ tịch Tập đoàn giáo dục Atlantic đồng quan điểm với hai ứng viên, còn sếp Trí - CEO Công ty Cổ phần Viễn thông ASIM và sếp Hữu Tiến - Tổng giám đốc Công ty TNHH Dược Sĩ Tiến lại có góp ý cực kỳ chất lượng giúp Phúc Lộc và Tuấn Anh có thêm những kinh nghiệm khi muốn thể hiện quan điểm cá nhân.
Kết thúc vòng Đối mặt, ứng viên Phúc Lộc phải dừng lại cuộc thi với 2/7 bình chọn, ứng viên Tuấn Anh may mắn bước vào vòng Chinh phục với 5/7 bình chọn từ các sếp.
Tuấn Anh bước vào vòng Chinh phục
Cảm nhận được sự phù hợp của ứng viên Tuấn Anh với doanh nghiệp, chưa cần ứng viên trình bày gì ở vòng Chinh phục, sếp Hữu Tiến ngay lập tức bấm đèn xanh với lời khẳng định "không có nơi nào khác ngoài tôi có thể làm cho bạn tốt hơn".
Sếp Lan thừa nhận thích Tuấn Anh ngay từ 30 giây đầu tiên ứng viên này xuất hiện. Ngoài có ngoại hình lịch lãm rất "chuẩn sale", nam ứng viên đặc biệt gây ấn tượng với sếp Lan với CV hoàn thành 173% KPI. Không dừng lại ở đó, nam ứng viên còn tiếp tục ghi điểm hơn nữa trong mắt các sếp khi chứng minh sự chăm chỉ của bản thân dành cho công việc để hoàn thành mục tiêu sếp giao phó.
Tuy nhiên, điểm yếu của Tuấn Anh là khả năng sử dụng Tiếng Anh đang chỉ ở mức giao tiếp cơ bản. Và theo đánh giá của sếp Linh đó là một điểm trừ. Để thuyết phục sếp Linh - Tổng giám đốc thương hiệu thời trang IVY moda, Tuấn Anh bày tỏ: "Giai đoạn này em vẫn đang trong quá trình mà tiếp tục học hỏi nhiều hơn. Em nghĩ là đây nó không phải là một cái điểm yếu mà nó quan trọng là mình nhận biết được cái hạn chế của mình ở đâu".
Với câu trả lời này ứng viên Tuấn Anh đã nhận liền 3 đèn xanh từ sếp Lan, sếp Tiến và sếp Linh, giành quyền vào vòng Cơ hội cho ai để deal lương trực tiếp với các sếp.
Tuấn Anh đã nhận liền 3 đèn xanh
Vòng Cơ hội cho ai bắt đầu với cuộc giành ứng viên nảy lửa giữa sếp Lan và sếp Hữu Tiến để giành ứng viên Tuấn Anh. Thậm chí, sếp Hữu Tiến còn tiếp tục tung chiêu mở ra cơ hội cho ứng viên Tuấn Anh không chỉ làm việc như một nhân viên công sở mà còn làm những vị trí khác trong showbiz.
Lần lượt các deal của từng sếp đưa ra cho ứng viên vô cùng hấp dẫn, trong đó có deal của sếp Lan và sếp Hữu Tiến vượt mức lương kỳ vọng 18.686.686 đồng của Tuấn Anh. Cụ thể, sếp Tiến offer mức lương 18.888.888 đồng cho vị trí Trợ lý giám đốc kiêm trưởng phòng kinh doanh và sếp Lan offer mức lương 20.000.000 đồng cho vị trí Leader tư vấn giáo dục.
Khi ứng viên vẫn còn phân vân, sếp Hữu Tiến tung chiêu cuối: "Sắp tới anh sẽ mở một công ty mới để làm dự án với ngôi sao hàng đầu Việt Nam. Nếu em về với anh trong thời gian 3 tháng em đủ năng lực anh sẵn sàng bổ nhiệm em vào vị trí giám đốc công ty đó".
Cảm nhận được nguy hiểm từ lời mời béo bở Sếp Hữu Tiến tung ra để chiêu mộ nhân tài, Sếp Lan lập tức bấm nút sử dụng Cơ hội vàng - Golden chance để thương lượng 1:1 với ứng viên. Kết thúc, Tuấn Anh đã chốt deal với sếp Lan.
Tuấn Anh đã chốt deal với sếp Lan
