Lương khởi điểm của bác sĩ thay đổi từ năm 2026
Từ 1/1/2026, cách tính lương bác sĩ mới ra trường có nhiều thay đổi đáng chú ý.
Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về một số cơ chế, chính sách đặc biệt tạo đột phá cho công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân. Trong đó, từ ngày 1/1/2026, chính sách tiền lương với đội ngũ y tế sẽ có thay đổi đáng chú ý, bác sĩ mới tuyển dụng được xếp lương khởi điểm cao hơn so với hiện hành, kèm theo nhiều mức phụ cấp ưu đãi theo lĩnh vực và địa bàn công tác.
Nâng lương khởi điểm của bác sĩ mới ra trường
Từ ngày 1/1/2026, bác sĩ mới tuyển dụng được nâng lương lên bậc 2 (thay vì bậc 1 là 2,34 - hơn 5,4 triệu đồng như hiện hành).
Theo đó, mức lương của bác sĩ mới ra trường từ 1/1/2026 theo hệ số 2,67, bậc 2 của dược sĩ, bác sĩ y khoa - khoảng hơn 6,2 triệu đồng. Mức lương này được áp dụng khi được tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp tương ứng cho đến khi có quy định mới về tiền lương.
Hệ số lương của bác sĩ mới ra trường từ 1/1/2026 là 2,67 thì cách tính mức lương sẽ như sau:
Mức lương của bác sĩ mới ra trường = Lương cơ sở x hệ số lương + các khoản phụ cấp.
Bác sĩ được nâng lương từ 1/1/2026
Lương cơ sở là 2,34 triệu x với hệ số lương 2,67 (bậc 2) = 6.247.000 đồng + 70% (hoặc 100% phụ cấp) tùy lĩnh vực làm việc. Nếu tính cả phụ cấp mức lương của y, bác sĩ, dược sĩ mới ra trường có thể nhận được khoảng hơn 10 triệu đến 12 triệu đồng/tháng, tùy mức phụ cấp cao hay thấp.
Nhiều lĩnh vực được hưởng phụ cấp 100%
Những nội dung trên được quy định tại Điều 3 Dự thảo Nghị quyết của Quốc hội về một số cơ chế, chính sách đột phá trong bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.
Theo dự thảo, bác sĩ (bao gồm bác sĩ y học cổ truyền, răng hàm mặt), bác sĩ y học dự phòng và dược sĩ đều được xếp lương từ bậc 2 khi tuyển dụng. Đáng chú ý, nhân viên y tế thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn trong các lĩnh vực tâm thần, pháp y, pháp y tâm thần, hồi sức cấp cứu, giải phẫu bệnh sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề 100%.
Bên cạnh đó, nhân viên y tế công tác tại trạm y tế cấp xã và cơ sở y tế dự phòng cũng được hưởng mức phụ cấp ưu đãi cao. Cụ thể, nếu làm việc tại vùng dân tộc thiểu số, miền núi, vùng khó khăn hoặc đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo, mức phụ cấp ưu đãi nghề là 100%. Với các khu vực còn lại, mức phụ cấp tối thiểu là 70%.
Chính phủ sẽ quy định chi tiết việc triển khai và có thể bổ sung thêm các đối tượng đặc thù khác, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội trong từng giai đoạn.
Đây là quy định có tính chất đột phá trong chính sách tiền lương phù hợp với quá trình đào tạo của nhân viên ngành y tế và thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, của Quốc hội đối với ngành y tế.
Điều 4 của Nghị quyết về việc bảo đảm an toàn cho nhân viên y tế cũng khẳng định mọi hành vi xâm phạm thân thể, sức khỏe, tính mạng hoặc xúc phạm danh dự, nhân phẩm nhân viên y tế sẽ bị xử lý tương ứng theo mức độ, từ kỷ luật, xử phạt hành chính đến truy cứu trách nhiệm hình sự.
Người vi phạm phải bồi thường thiệt hại và buộc xin lỗi công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng hoặc tại nơi cư trú, nơi làm việc hay cơ sở khám chữa bệnh nơi xảy ra vụ việc.
Điều 5 quy định về tuyển dụng nhân lực y tế, cho phép tiếp nhận viên chức vào trạm y tế xã mà không yêu cầu thời gian công tác nếu người đó có giấy phép hành nghề phù hợp và cam kết làm việc ít nhất 5 năm. Nếu không hoàn thành thời gian cam kết, người được tiếp nhận sẽ bị buộc thôi việc theo quy định pháp luật.
