Lời kể của giảng viên trường cao đẳng ở TP.HCM bị nợ lương suốt 3 năm: “Có người làm shipper, người sửa máy để sống”

Những ngày gần đây, thông tin tập thể giảng viên, nhân viên Trường Cao đẳng Kinh tế - Công nghệ TP.HCM không được nhận lương suốt hơn 3 năm đang thu hút sự quan tâm của dư luận. Theo phản ánh, tổng số tiền nợ lương đối với giảng viên và nhân viên lên tới khoảng 23 tỷ đồng.

Trong đó, câu chuyện không chỉ dừng lại ở khó khăn tài chính mà còn xoay quanh những lần hứa hẹn kéo dài nhưng không được thực hiện, khiến nhiều người rơi vào trạng thái kiệt quệ và mất niềm tin.

"Hứa nhiều nhưng liên tục thất hứa"

Thầy H., một giảng viên công tác tại trường hơn 18 năm, cho biết từ thời điểm bà Nguyễn Thị Phương, Phó Chủ tịch HĐQT nhà trường, bắt đầu tiếp quản và đầu tư vào trường (tháng 11/2025), phía nhà trường đã nhiều lần đưa ra cam kết chi trả lương.

Ngày 31/10/2025, đã diễn ra cuộc họp giữa Ban giám hiệu cũ, nhà đầu tư mới và toàn thể người lao động về phương án thanh toán nợ lương. Theo nội dung được thông báo, nhà đầu tư sẽ chia việc chi trả thành 2 đợt: đợt 1 vào ngày 14/12/2025 và đợt 2 vào ngày 15/01/2026. Đồng thời, người lao động được yêu cầu chấm dứt hợp đồng vào ngày 30/11/2025.

Đến ngày 15/12/2025, nhà đầu tư ban hành Thông báo số 07/TB-CĐKTCN về việc thanh lý hợp đồng lao động và thanh toán tiền nợ lương.

Tiếp đó, ngày 06/02/2026, Thông báo số 14/TB-HĐQT được ban hành, đề cập đến việc bàn giao công việc, thanh lý hợp đồng lao động và kế hoạch thanh toán nợ lương vào ngày 10/02/2026.

Tuy nhiên, ngày 09/02/2026, Hội đồng quản trị gửi tin nhắn thông báo lùi thời gian chi trả sang ngày 11/02/2026. Đến ngày 10/02/2026, việc thanh toán tiếp tục bị trì hoãn với thông báo mới dời sang ngày 12/02/2026.

Ngày 11/02/2026, Hội đồng quản trị tiếp tục thay đổi phương án, thông báo sẽ tạm ứng 30 triệu đồng cho mỗi người lao động. Tuy nhiên, đến thời điểm này, giáo viên vẫn chưa nhận được khoản tiền nào.

Điều khiến nhiều giảng viên bức xúc là cách những người đứng đầu tạo kỳ vọng rồi liên tục phá vỡ cam kết. Thầy H. kể, dịp cận Tết Nguyên đán, khi nghe thông tin sẽ được nhận 50% lương, ông rất mừng, thậm chí mua thêm một vé xe dự phòng, ngoài vé tàu đã mua trước đó, chờ nhận lương để về quê.

"Tôi còn nhắn tin cảm ơn. Nhưng họ hẹn một ngày, rồi lại hẹn ngày nữa. Đến ngày cuối cùng cận Tết, là ngày các ngân hàng còn làm việc, giáo viên vẫn chờ trong hy vọng mong manh. Tuy nhiên, khoản tiền này không được chuyển. Họ cho người ta niềm vui rồi lại thất vọng, đến tận phút cuối vẫn hứa”, thầy nói.

Theo giảng viên này, nếu nhà trường thẳng thắn thông báo không thể chi trả hoặc chỉ tạm ứng 20-30% vì thời gian cuối năm quá gấp rút thì giáo viên vẫn có thể thông cảm. Nhưng việc không chi trả một đồng nào sau nhiều lần cam kết khiến niềm tin gần như không còn.

"Chúng tôi không còn niềm tin nữa vì thất hứa quá nhiều", thầy H. chia sẻ.

Giảng viên này cũng bày tỏ thắc mắc, bởi nếu là một nhà đầu tư giáo dục, cô Phương đáng ra phải nắm được tình hình tài chính cũng như vấn đề công nợ khi tiếp quản trường nhưng thực tế cách xử lý sau đó lại khiến nhiều người không khỏi băn khoăn.

Đáng chú ý, thầy H. cũng phản bác thông tin từ phía lãnh đạo mới khi cho rằng giảng viên không lên lớp trong suốt 3 năm.

"Trong giai đoạn khó khăn, tôi vẫn dạy đến tháng 6/2024. Nếu định mức là 100 tiết, tôi dạy 30 tiết thì 70 tiết còn lại đã bị trừ lương. Học kỳ 1 năm 2024-2025 vẫn có tuyển sinh, vẫn có lớp. Trong những học kỳ sau, khi số lớp giảm, bộ môn phải phân công luân phiên giảng dạy. Những tiết không được phân công sẽ bị trừ lương theo quy định. Có người không có lớp thì không lên dạy, nhưng nhiều người vẫn đảm nhận phần việc được giao. Đến hè 2025 mới không còn được phân lớp", thầy cho biết.

"Tự trọng nghề nghiệp khiến giảng viên chấp nhận chịu đựng"

Theo chia sẻ, trong suốt thời gian dài không được trả lương, tập thể giảng viên đã nhiều lần đối thoại với nhà trường, đối chiếu công nợ và nhận các cam kết bằng văn bản, nhưng quyền lợi vẫn chưa được giải quyết.

Dù vậy, họ không lựa chọn kiện tụng ngay từ đầu vì lo ảnh hưởng đến uy tín nhà trường, đồng thời vẫn hy vọng tình hình tuyển sinh có thể cải thiện để trường phục hồi.

"Có thể chúng tôi quá hiền, quá dễ dãi nhưng hiền và dễ dãi không đúng chỗ nên bị lấn tới. Nhưng sức chịu đựng cũng có giới hạn", thầy H. nói, đồng thời cho rằng quả bóng trách nhiệm đang bị đẩy qua lại giữa lãnh đạo cũ và mới, còn giảng viên, nhân viên là người chịu thiệt.

Ngoài ra, vào cuối tháng 10/2025, nhà trường còn thông báo cắt bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và yêu cầu thanh lý hợp đồng trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, do lương chưa được thanh toán, nhiều giảng viên không đồng ý, dẫn đến việc kéo dài.

Chật vật mưu sinh vì không có thu nhập

Trong bối cảnh không có thu nhập kéo dài, nhiều giảng viên buộc phải xoay xở bằng các công việc khác để duy trì cuộc sống. Có người làm shipper, sửa máy, bán hàng online.

Một trường hợp được nhắc đến là H., từng là sinh viên được giữ lại trường làm kỹ thuật. Suốt gần 3 năm không có lương, H. vẫn làm việc với hy vọng sẽ được thanh toán. Ngoài giờ, em nhận sửa máy online, thu nhập bấp bênh. "Hôm qua em nói với tôi: 'Thầy ơi, em mới kiếm được tiền, em đóng bảo hiểm được 3 tháng'. Nghe rất thương", thầy H. kể.

Một giảng viên khác, có trình độ thạc sĩ và ba con nhỏ, cũng phải chạy xe và bán hàng online để trang trải. Gần đây, người này đã tìm được công việc mới tại một cơ sở giáo dục khác.

Nói về mong muốn hiện nay, thầy H. cho biết bản thân cùng đội ngũ giảng viên, nhân viên chỉ mong cơ quan chức năng sớm vào cuộc để làm rõ tình hình tài chính của nhà trường. Theo thầy, khi có sự kiểm tra, giám sát từ bên ngoài, các khoản thu chi sẽ được minh bạch hơn, từ đó có cơ sở đưa ra những biện pháp áp chế cần thiết đối với nhà trường.

"Chúng tôi chỉ mong có một giải pháp dứt điểm cho khoản tiền lương bị nợ suốt hơn 3 năm qua. Trong trường hợp chưa thể thanh toán toàn bộ, ít nhất cũng cần được tạm ứng khoảng 50% tổng số tiền lương còn nợ để ổn định cuộc sống", thầy H. chia sẻ.

Trả lời báo chí, bà Nguyễn Thị Phương xác nhận bắt đầu tiếp quản từ tháng 11/2025 và cho biết đã "bị động" khi phát hiện khoản nợ lớn qua hồ sơ kiểm toán.

Theo bà, nguyên nhân chính xuất phát từ những hạn chế trong công tác quản lý của ban giám hiệu trước đó. Việc nợ lương kéo dài không chỉ do khó khăn tài chính mà còn liên quan đến sai sót trong quản lý nhân sự. Bà Phương cho rằng, trong bối cảnh nhà trường không còn khả năng tuyển sinh ổn định trong nhiều năm, việc chưa chấm dứt hợp đồng lao động đã dẫn đến hệ quả là phát sinh nghĩa vụ trả lương kéo dài.

"Về lý, khi chưa chấm dứt hợp đồng thì phải trả lương. Nhưng về tình, việc chi trả toàn bộ lương trong hơn 3 năm là áp lực rất lớn khi nguồn thu của trường đang âm", bà Phương cho biết.

Chúng tôi đã liên hệ với ban lãnh đạo nhà trường để ghi nhận ý kiến, tuy nhiên đến thời điểm hiện tại vẫn chưa kết nối được.

Theo Hạ Uyên