Hội đồng Đề cử nói gì sau chương trình Next Gen CEO 2025 và CEO Circle Forum 2026?

Ngày 7/1, hành trình NEXT GEN CEO 2025 chính thức khép lại bằng CEO Circle Forum 2026 - sự kiện do CafeBiz (thuộc Công ty Cổ phần VCCorp) tổ chức, đồng thời là Gala vinh danh Top 36 Next Gen CEO và công bố Top 9 Next Gen CEO. Nhưng hơn cả một buổi lễ vinh danh, CEO Circle Forum 2026 đánh dấu bước chuyển quan trọng của chương trình: từ việc ghi nhận cá nhân xuất sắc sang hình thành một không gian đối thoại chiến lược và kết nối dài hạn giữa các thế hệ lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam.

Tại sự kiện, Ban Tổ chức đã dành thời gian tri ân Hội đồng Thẩm định Next Gen CEO 2025 và Hội đồng Đề cử Next Gen CEO 2025 - những người đóng vai trò “bệ phóng”, đồng hành, phát hiện và hỗ trợ các CEO trẻ trên hành trình khẳng định năng lực lãnh đạo thế hệ mới.

Chia sẻ bên lề sự kiện, ông Nguyễn Trung Dũng - CEO Dh Foods, Thành viên Hội đồng Đề cử Next Gen CEO 2025 - người đã trực tiếp đề cử và động viên CEO Lê Anh Tiến (Chatbot Việt Nam) nộp hồ sơ tham gia chương trình, bày tỏ ấn tượng mạnh mẽ với quy mô và sức lan tỏa của Next Gen CEO ngay từ mùa đầu tiên. Theo ông Dũng, dù chương trình mới lần đầu tổ chức, nhưng đã quy tụ được nhiều doanh nghiệp lớn, nhận được sự quan tâm rõ nét từ cộng đồng doanh nhân trẻ. Ông cho biết, trong thời điểm cận Tết vốn vô cùng bận rộn, vẫn có không ít CEO trẻ bay từ TP.HCM ra Hà Nội tham dự sự kiện rồi quay về ngay trong ngày để kịp công việc. Điều đó, theo ông, cho thấy sức hút và giá trị thực chất mà Next Gen CEO mang lại.

Ông Nguyễn Trung Dũng kỳ vọng, ở những mùa tiếp theo, chương trình sẽ tiếp tục mở rộng, thu hút nhiều hơn nữa các doanh nhân trẻ ở những lĩnh vực mà doanh nghiệp Việt hoàn toàn có khả năng cạnh tranh sòng phẳng với thế giới. Đặc biệt, ông đánh giá cao tinh thần của tọa đàm “Nghĩ Lớn - Làm Chuẩn | Think Big. Do It Right” với 4 từ khóa “dài”, “cao”, “rộng” và “hợp”. Trong đó, theo ông Dũng, chữ “hợp” mang ý nghĩa then chốt. “Các cụ xưa có câu ‘biết người biết ta, trăm trận trăm thắng’. Trong kinh doanh, điều đó càng đúng hơn bao giờ hết”, ông nhận định.

Cùng chung cảm xúc đó, ông Nguyễn Trung Hiếu - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Tập đoàn UKG, người đã ứng cử hai CEO lọt Top 36 Next Gen CEO là CEO YiheTang Nguyễn Viên An và CEO Tasco Auto Hoàng Anh Tuấn cho biết, bản thân ông rất vinh dự khi được tham dự CEO Circle Forum 2026. Theo ông Hiếu, đây là một diễn đàn thực sự giá trị, nơi các CEO có cơ hội lắng nghe những chia sẻ sâu sắc từ các doanh nhân hàng đầu Việt Nam về quản trị, điều hành và triết lý lãnh đạo trong bối cảnh mới, nơi “nghĩ phải lớn và làm phải chuẩn” không còn là khẩu hiệu, mà là yêu cầu sống còn.

Ông Hiếu đặc biệt ấn tượng với phần chia sẻ của ông Nguyễn Tuấn Hải - Chủ tịch HĐQT Alphanam xoay quanh tầm nhìn chiến lược, việc lựa chọn đúng việc, đúng người và đúng thời điểm trong quản trị doanh nghiệp. Theo ông, đó là những yếu tố tưởng như đơn giản nhưng lại quyết định khả năng đi xa của một tổ chức.

Nhìn rộng hơn, Tổng Giám đốc UKG cho rằng điểm nổi bật nhất của Next Gen CEO 2025 chính là sự ghi nhận kịp thời dành cho thế hệ CEO trẻ, giúp họ có thêm động lực phát triển trong bối cảnh Việt Nam đang bước vào kỷ nguyên vươn mình. Chương trình không chỉ tạo cơ hội giao lưu, học hỏi, mà còn kết nối các CEO trẻ thành một hệ sinh thái đa lĩnh vực, từ sản xuất, dịch vụ đến công nghệ – qua đó bồi đắp và phát huy mạnh mẽ tư duy lãnh đạo thế hệ mới 5.0.

Ở góc nhìn khác, ông Hoàng Tùng - Chủ tịch F&B Investment, Thành viên Hội đồng Đề cử chia sẻ rằng CEO Circle Forum 2026 mang đến cho ông không chỉ kiến thức và cảm hứng, mà còn những kết nối rất thực tế. Tại sự kiện, ông có cơ hội trò chuyện trực tiếp với những doanh nhân lớn, đồng thời học hỏi từ chính các CEO trẻ - những người giàu khát vọng và tư duy đổi mới. Điều khiến ông Tùng đặc biệt trân trọng là việc được gặp gỡ, kết nối offline với nhiều CEO trước đây chỉ quen biết qua môi trường trực tuyến, và tiếp tục duy trì kết nối sau sự kiện.

Theo ông Hoàng Tùng, những cuộc gặp gỡ tại CEO Circle Forum không dừng lại ở mở rộng tri thức, mà còn mở ra các mối quan hệ hợp tác tiềm năng. Cá nhân ông cho biết đã có thêm ba cơ hội hợp tác kinh doanh ngay sau sự kiện và rất mong chờ được đồng hành cùng những CEO xuất sắc ở các mùa CEO Circle tiếp theo.

Quay trở lại với 4 từ khóa “Dài – Cao – Rộng – Hợp”, ông Nguyễn Trung Hiếu cho rằng trong bối cảnh mới, yếu tố “Hợp” mới thực sự là chìa khóa quyết định sự bứt phá của CEO thế hệ mới. Tư duy chiến lược dài hạn hay tầm nhìn cao rộng đã được nói đến rất nhiều, nhưng chỉ khi mục tiêu phù hợp, con người phù hợp và nguồn lực phù hợp, doanh nghiệp mới có thể xây dựng chiến lược bền vững và trường tồn. “Mục tiêu phù hợp gắn liền với con người phù hợp sẽ tạo ra chiến lược phù hợp – đó là con đường để doanh nghiệp Việt trưởng thành và vươn ra thế giới”, ông Hiếu nhấn mạnh.

Niềm tin vào tương lai của Next Gen CEO cũng được ông Hiếu chia sẻ khi biết chương trình sẽ được tổ chức thường niên. Ông kỳ vọng các mùa tiếp theo sẽ có thêm nhiều hoạt động kết nối, học hỏi và giao thương, gia tăng cả “lượng” và “chất”, tạo ra nhiều điểm chạm hơn nữa cho cộng đồng CEO Việt Nam.

Với Tiến sĩ Trần Quốc Thiện - Đại học Texas (Mỹ), Thành viên Hội đồng Đề cử Next Gen CEO, điều khiến ông đặc biệt quan tâm khi đề cử các ứng viên không chỉ nằm ở doanh thu hay “sức khỏe” tài chính, mà còn ở giá trị xã hội mà CEO đó tạo ra. Đó cũng là lý do ông lựa chọn đề cử hai CEO trong lĩnh vực giáo dục: ông Lê Anh Tiến (CEO Chatbot Việt Nam) và ông Nguyễn Anh Dũng (CEO Sbooks).

Theo Tiến sĩ Thiện, ngoài hiệu quả kinh doanh, ảnh hưởng của họ tới tri thức, kỹ năng và tư duy của thế hệ trẻ – lực lượng tương lai của đất nước mới là giá trị dài hạn đáng trân trọng. “Chính vì thế, khi đề cử, tôi cân nhắc yếu tố này đầu tiên, sau đó mới đến các chỉ số khác”, Tiến sĩ Trần Quốc Thiện chia sẻ.

CEO Circle Forum 2026, vì thế, không chỉ là điểm khép lại một hành trình vinh danh, mà còn là nơi những tư duy lãnh đạo mới được kết nối, soi chiếu và tiếp sức - mở ra một chặng đường dài hơn cho cộng đồng CEO Việt Nam trong kỷ nguyên mới.

Ứng Hà Chi