Hàn Quốc cải cách hưu trí lớn nhất trong 20 năm
Với 194 phiếu thuận, 40 phiếu trống và 43 phiếu trắng, Quốc hội Hàn Quốc hôm 20/3 đã thông qua đề xuất cải cách quan trọng đối với Quỹ hưu trí quốc gia.
(Ảnh: Yonhap)
Đây là cuộc cải cách lớn nhất trong 20 năm qua trong bối cảnh Quỹ hưu trí quốc gia Hàn Quốc có nguy cơ cạn kiệt do dân số già hóa nhanh chóng và tỷ lệ sinh thấp.
Đề xuất cải cách quy định nâng tỷ lệ đóng bảo hiểm hưu trí từ mức 9% hiện nay lên 13% và và tỷ lệ đóng góp sẽ tăng 0,5 điểm phần trăm hàng năm trong vòng 8 năm kể từ năm 2026. Trong khi đó, tỷ lệ thay thế thu nhập danh nghĩa - tức khoản tiền mà người đóng bảo hiểm được nhận - sẽ tăng từ 40% lên 43% kể từ năm 2026.
Việc đề xuất cải cách quỹ hưu trí được thông qua sau khi trước đó cùng ngày, lãnh đạo đảng Quyền lực quốc dân (PPP) cầm quyền và lãnh đạo đảng Dân chủ (DP) đối lập đã thống nhất được vấn đề gây tranh cãi nhất liên quan tới tỷ lệ thay thế thu nhập danh nghĩa.
Được thành lập vào năm 1988, hệ thống lương hưu của Hàn Quốc đối mặt với yêu cầu phải cải cách trong bối cảnh dân số già hóa nhanh chóng và tỷ lệ sinh giảm mạnh, làm dấy lên nhiều lo ngại về việc nhiều lao động trẻ sẽ không nhận được lương hưu.
(Ảnh: OECD Economic Survey of Korea)
Cải cách được cho là có thể giúp duy trì quỹ hưu trí, tránh nguy cơ bị cạn kiệt hoàn toàn thêm 9 năm từ năm 2055 - 2064.
Hệ thống hưu trí của Hàn Quốc đang đối mặt với mối đe dọa sống còn khi thế hệ thời bùng nổ trẻ sơ sinh (baby boomer – sinh từ năm 1946 - 1964) bước vào tuổi nghỉ hưu và tỷ lệ sinh liên tục giảm xuống các mức thấp kỷ lục.
Tương lai của quỹ hưu trí quốc gia Hàn Quốc càng nhận được sự quan tâm lớn khi Bộ Y tế và Phúc lợi nước này dự báo rằng quỹ sẽ bắt đầu thâm hụt vào năm 2041 và cạn tiền vào năm 2055 nếu không có các biện pháp cải cách.
Hàn Quốc từng 2 lần thực hiện cải cách hệ thống hưu trí. Dưới thời Tổng thống Kim Dae-jung với nhiệm kỳ từ năm 1998 - 2003, Chính phủ Hàn Quốc đã tăng độ tuổi nhận lương hưu từ 60 lên 65. Còn Tổng thống Roh Moo-hyun (nhiệm kỳ 2003 - 2008) đã quyết định giảm tỷ lệ thay thế - tỷ lệ thu nhập trước khi nghỉ hưu của người lao động được chương trình lương hưu chi trả sau khi người đó nghỉ hưu - xuống 40% vào năm 2007.
