Công nhân và shipper tại Tp.HCM: Lương tháng thấp hơn đồng nghiệp ở Hà Nội tới 3 triệu đồng, nhưng trang trải mức sinh hoạt phí đắt đỏ nhất nước
Mức lương trung bình của lao động phổ thông tại Hà Nội ghi nhận sự tăng trưởng liên tiếp từ Quý 2/2022, còn Tp.HCM lại có chiều hướng ngược lại.
Nền tảng tìm việc và tuyển dụng Việc Làm Tốt ghi nhận mặt bằng lương của các nhóm ngành lao động phổ thông tại Hà Nội nhỉnh hơn so với Tp.HCM. Diễn biến theo quý, mức lương trong năm 2022 ở Hà Nội đều cao hơn so với mức bình quân của Quý IV/2021.
Đơn cử như Quý 4/2022, mặt bằng lương tháng của lao động phổ thông tại Hà Nội đạt 11,1 triệu đồng, trong khi tại Tp.HCM chỉ là 8 triệu đồng. Bên cạnh đó, mức lương trung bình tại Hà Nội ghi nhận sự tăng trưởng liên tiếp từ Quý 2, còn Tp.HCM lại có chiều hướng ngược lại.
Nguồn: Việc Làm Tốt
Trong khi đó, theo trang phân tích dữ liệu về chỉ số chi phí sinh hoạt, chất lượng cuộc sống Numbeo, Tp.HCM đang là thành phố có chi phí sinh hoạt đắt đỏ nhất Việt Nam. Hầu hết chỉ số tiêu dùng cơ bản tại Tp.HCM đều cao hơn Hà Nội. Điển hình, giá tiêu dùng ở Tp.HCM cao hơn khoảng 5,91%, giá thuê nhà cao hơn 37,65%, giá dùng bữa ở nhà hàng cao hơn 8,08%, giá tạp hóa cao hơn 7,3%. Tuy nhiên, sức mua nội địa tại Tp.HCM chỉ nhỉnh hơn Hà Nội 0,14%.
Đồng thời, một gia đình 4 người ở Hà Nội có chi phí sinh hoạt khoảng 37,8 triệu đồng/tháng (không tính tiền thuê nhà), nếu dành cho một người là 10,5 triệu đồng. Còn ở Tp.HCM là 40,7 triệu đồng/tháng và 11,4 triệu đồng/tháng.
Mức lương trung bình của lao động phổ thông tại 3 thị trường Tp.HCM, Bình Dương, Đồng Nai (Nguồn: Việc Làm Tốt)
Tại ba thị trường lao động lớn tại khu vực phía Nam (bao gồm Tp.HCM, Bình Dương, Đồng Nai), nhân viên CSKH/Telesale là vị trí được trả mức lương cao nhất trong các nhóm ngành lao động phổ thông, đạt 11,6 triệu đồng/tháng. Theo ngay sau là công việc Shipper (giao hàng) với mức lương trung bình 10,2 triệu đồng/tháng, công nhân với 9,5 triệu đồng/tháng.
Shipper là lĩnh vực nóng cuối năm 2021, nhu cầu tăng hơn 20% tháng qua tháng từ tháng 10/2021 - tháng 1/2022. Tuy nhiên, nhu cầu về shipper đã hạ nhiệt trong năm 2022, mức tuyển dụng trực tuyến trong tháng 12/2022 đang thấp hơn tới 78% so với cùng kỳ năm trước. Nhu cầu tuyển dụng cùng các yếu tố khác như chi phí xăng dầu và các chính sách thay đổi trong ngành đã tác động khiến mức lương ngành này kém, hấp dẫn hơn so với năm trước. Mức lương trung bình trong Quý 4/2022 của các Shipper cũng giảm nhẹ 3% so với cùng kỳ năm 2021.
Nhân viên Nhà hàng, Khách sạn gồm các công việc như nhân viên phục vụ, phụ bếp, tạp vụ, pha chế… có mức lương trung bình có tăng trong năm 2022, đạt 6,2 triệu đồng/tháng nhưng vẫn là con số không quá hấp dẫn. Nhóm công việc này được dự báo sẽ tăng trưởng về mức lương trung bình từ 5-10% trong năm 2023 nhờ vào sự phục hồi về thương mại dịch vụ du lịch của thị trường nội địa khiến nhu cầu nhân sự tăng trưởng trong giai đoạn nửa đầu 2023.
Thị trường lao động phổ thông sau Tết Nguyên đán 2023
Theo Việc Làm Tốt, giai đoạn cuối năm 2022 và trước Tết Nguyên Đán 2023, thị trường lao động trong nước chịu tác động mạnh mẽ từ sự suy giảm của kinh tế toàn cầu khiến cho hàng loạt doanh nghiệp phải thu hẹp quy mô sản xuất, tinh giảm chi phí. Nhiều ngành nghề vốn từng có mức độ thâm dụng lao động cao, song nay chịu cảnh “bó gối" vì không có đơn hàng, không xuất khẩu được hàng hoá.
Trái lại, các ngành nghề cung ứng cho thị trường nội địa khá bình ổn, và có đủ khả năng phục vụ nhu cầu mua sắm dịp cuối năm và Tết.
Hằng năm, giai đoạn sau Tết, nhu cầu tuyển dụng và tìm việc đều tăng cao 20-40% so với Quý IV năm trước đó. Năm nay, nhu cầu tuyển dụng ở tất cả ngành hàng vẫn sẽ tăng sau Tết nhưng mức tăng trưởng sẽ kém lạc quan hơn rất nhiều.
Khối ngành xuất khẩu cho thị trường nước ngoài vẫn đang bị ảnh hưởng bởi tình hình phức tạp của thế giới, sự sụt giảm đơn hàng xảy ra cục bộ, tập trung ở các ngành da giày, dệt may, gỗ, điện tử. Nhu cầu tuyển dụng các ngành này đang trong đà giảm từ Quý III/ 2022 dự báo vẫn sẽ đi tịnh tiến hoặc thậm chí giảm tiếp sau Tết.
Khối ngành sản xuất và dịch vụ thương mại bán lẻ cho thị trường nội địa thì tình hình lạc quan hơn. Nhu cầu tuyển dụng ở khối ngành này sau Tết sẽ tăng nhưng không quá mạnh mẽ như mọi năm.
Thị trường thế giới nhiều biến động khiến chỉ số giá tiêu dùng và lãi suất tăng gây bất lợi cho doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc chi tiêu, doanh nghiệp sẽ tìm cách kích cầu bằng các chương trình khuyến mãi ưu đãi đánh vào giá hàng hoá.
Để thực hiện được mục tiêu này, các doanh nghiệp phải tìm cách tối ưu hoá chi phí sản xuất trong điều kiện giá nguyên vật liệu - lương thực thế giới tăng cao. Do đó, việc tinh chỉnh chi phí nhân sự và thu hẹp sản xuất là một giải pháp trong giai đoạn sắp tới. Doanh nghiệp sẽ ưu tiên giữ chân người lao động có tay nghề cao và nhiều năm kinh nghiệm, tăng năng suất lao động thay vì tuyển mới và mở rộng đội ngũ nhân sự.
Mặc dù nhu cầu tuyển dụng không tăng trưởng, mức lương trung bình của khối ngành được dự báo sẽ tăng 5-10% trong giai đoạn 6 tháng đầu năm 2023 ở nhóm F&B và bán lẻ như các ngành nghề: nhân viên phục vụ, nhân viên bán hàng, phụ bếp, đầu bếp, nhân viên kinh doanh.
