Câu hỏi NÓNG nhất lúc này: Còn 3 tháng nữa là Tết, tôi có nên NGHỈ VIỆC?

Ở lại vì thưởng Tết, chứ không vì công ty

Trên các hội nhóm việc làm, một câu hỏi đang “nóng” lên từng ngày: “Còn 3 tháng nữa là Tết, có nên nghỉ việc không?” – nghe tưởng đơn giản, nhưng đằng sau là hàng nghìn tâm trạng của những người đang kiệt sức vì công việc.

Đỗ Việt Quân, 27 tuổi, nhân viên kiểm tra chất lượng tại một công ty ở TP.HCM, thở dài: “Tôi tính nghỉ từ giữa năm, mà cứ nghĩ sắp Tết nên thôi. Bây giờ nghỉ thì mất thưởng. Mà đi kiếm việc chỗ mới cũng khó, vì cuối năm ít nơi tuyển”. Ba năm gắn bó, nhưng giờ mỗi sáng đến công ty là một cực hình. “Sếp đòi hỏi cao hơn, việc nhiều hơn mà lương không nhích. Nghĩ đến tiền thưởng Tết, tiền lì xì cho ba mẹ, rồi chi tiêu sắm sửa… nên tôi lại cố nán thêm”.

Không chỉ riêng Quân, nhiều người trẻ khác cũng rơi vào tình cảnh “muốn nghỉ mà không dám”. Huỳnh Thị Huyền Trang (25 tuổi, nhân viên bán hàng) chia sẻ: “Mỗi ngày phải đứng 10 tiếng, khách ít mà chỉ tiêu tăng, sếp thúc liên tục. Mỗi sáng bước ra cửa, tôi phải hít sâu vài lần mới đủ sức đi làm. Nhiều lần mở web tìm việc rồi lại tự nhủ: Thôi cố, chỉ còn 3 tháng nữa là Tết”.

Trái lại, Huỳnh Minh Dũng (29 tuổi, nhân viên marketing) lại chọn “dừng lại đúng lúc”. Anh kể: “Năm ngoái tôi nghỉ việc giữa tháng 11, mọi người bảo ‘điên’, nhưng chỉ sau 2 tuần tôi tìm được việc mới. Cuối cùng, tôi vẫn có Tết – chỉ khác là vui vẻ hơn”.

“Ở lại vì thưởng Tết, chứ không vì công ty” – câu nói nửa đùa nửa thật nhưng phản ánh rõ tâm lý của nhiều người đi làm. Với họ, khoản thưởng cuối năm không chỉ là tiền, mà là sự an ủi cho một năm gồng gánh. Nhưng cái giá của việc “gồng” ấy đôi khi là sức khỏe tinh thần, là cảm giác kiệt quệ mỗi sáng đầu tuần.

Nghỉ việc cuối năm: Bước lùi hay bước ngoặt?

Từ góc nhìn nhân sự, báo Thanh Niên dẫn lời ông Lê Tấn Trí, quản lý nhân sự tại Công ty TNHH Công nghệ thông tin Bảo Tín (TP.HCM), cho rằng: cuối năm là giai đoạn khá nhạy cảm. Doanh nghiệp thường hạn chế tuyển mới vì ngân sách cạn, ưu tiên ổn định đội ngũ để tổng kết, nên ai nghỉ lúc này sẽ có ít lựa chọn hơn. Tuy nhiên, ông Trí cũng nhấn mạnh, điều đó không có nghĩa là “nghỉ việc cuối năm là dại dột”. Nếu đã có định hướng rõ ràng, có năng lực và sẵn cơ hội mới, việc nghỉ ở thời điểm này có thể trở thành bước đệm tốt để bắt đầu năm mới trong tâm thế tích cực hơn.

Thực tế, nhiều công ty lại muốn tuyển người ngay trước Tết để kịp đào tạo cho các chiến dịch đầu năm. Chị Nguyễn Thị Minh Hà, phụ trách nhân sự Công ty TNHH Thiện Ân (TP.HCM), chia sẻ trên Thanh Niên: “Các vị trí như chăm sóc khách hàng, digital marketing, kỹ thuật… vẫn có nhu cầu tuyển gấp dịp cuối năm. Nếu có kỹ năng tốt, đây lại là cơ hội vàng để thương lượng mức lương cao hơn.” Nói cách khác, nghỉ việc giai đoạn này không hẳn là mất cơ hội – đôi khi, đó lại là lúc thị trường yên ắng nhưng người giỏi dễ được chú ý hơn.

Dù vậy, các chuyên gia đều khuyên rằng đừng nghỉ việc theo cảm xúc mà hãy nghỉ có kế hoạch. Ông Trí lưu ý, nhiều người trẻ mắc sai lầm khi rời công ty trong tâm trạng bốc đồng, chỉ muốn thoát khỏi sự bức bối trước mắt mà chưa chuẩn bị gì cho bước tiếp theo. “Hãy xem xét tài chính cá nhân trước tiên. Nếu chưa có khoản dự phòng ít nhất 2–3 tháng chi tiêu, hãy tạm trì hoãn. Đồng thời, tìm hiểu thị trường lao động xem lĩnh vực của mình có đang tuyển dụng vào cuối năm không. Chuẩn bị sẵn CV, portfolio, cập nhật kỹ năng, rồi mới đưa ra quyết định,” ông nói.

Ngoài ra, nghỉ việc chuyên nghiệp cũng là kỹ năng quan trọng: Báo trước tối thiểu 30 ngày, bàn giao công việc đầy đủ, giữ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và cấp trên. “Đừng nghỉ việc vì giận dữ nhất thời. Hãy nghỉ khi bạn biết mình sẽ đi đâu tiếp theo,” ông Trí nhấn mạnh.

Ở một góc nhìn dung hòa hơn, Vũ Nguyễn Quỳnh Nhi (25 tuổi, đang làm việc tại một công ty Nhật ở TP.HCM) cho rằng nếu vẫn tìm được chút niềm vui trong công việc, thì nên ở lại và tận dụng ba tháng cuối năm để học thêm kỹ năng, mở rộng mối quan hệ, chờ cơ hội tốt hơn sau Tết. Nhưng nếu đã cố gắng hết sức mà mỗi sáng vẫn thấy việc đi làm là một hình phạt, thì đừng để “thưởng Tết” trở thành cái cớ để tiếp tục chịu đựng. Câu nói của Nhi có lẽ chạm đến tâm trạng của rất nhiều người: chúng ta không sợ công việc nặng, chỉ sợ cảm giác mất động lực mà vẫn phải cố gồng.

Cuối cùng, câu hỏi “Còn 3 tháng nữa là Tết, có nên nghỉ việc?” không có câu trả lời đúng – chỉ có câu trả lời phù hợp với từng người. Với ai còn chút động lực, việc cố thêm ba tháng để hoàn thành trọn vẹn năm làm việc là đáng quý. Nhưng với người đã kiệt sức, dừng lại để hồi phục tinh thần cũng là một lựa chọn dũng cảm. Tết đến rồi cũng qua, còn bạn – hãy chọn điều giúp mình bình an và vui vẻ thật sự. Bởi phần thưởng lớn nhất sau một năm làm việc không phải là phong bì đỏ, mà là một tâm hồn không bị bào mòn bởi mệt mỏi.

Trang Đào