Amazon sắp loại bỏ 14.000 vị trí quản lý
Việc Amazon loại bỏ khoảng 13.834 vai trò quản lý vào đầu năm tới, giúp tiết kiệm chi phí từ 2,1 tỷ đến 3,6 tỷ USD.
Tờ BI cho biết, Amazon đang có kế hoạch cắt giảm số lượng nhân sự cấp quản lý, động thái này có thể dẫn đến việc cắt giảm việc làm và tiết kiệm chi phí đáng kể.
Tháng trước, CEO Andy Jassy cho biết rằng việc cắt giảm số lượng quản lý sẽ loại bỏ các lớp tổ chức không cần thiết và giúp Amazon di chuyển nhanh hơn mà không gặp phải rào cản quan liêu.
Trong một lưu ý được công bố vào thứ năm, Morgan Stanley ước tính rằng nỗ lực này có thể dẫn đến việc Amazon loại bỏ khoảng 13.834 vai trò quản lý vào đầu năm tới, giúp tiết kiệm chi phí từ 2,1 tỷ đến 3,6 tỷ USD.
Ước tính này giả định rằng 7% lực lượng lao động của Amazon đang ở các vị trí quản lý. Vào cuối quý thứ hai, Amazon có khoảng 105.770 quản lý trên toàn cầu; con số này sẽ giảm xuống còn 91.936 vào quý đầu tiên của năm tới dựa trên ước tính của Morgan Stanley. Amazon không công khai tiết lộ sự cố về lực lượng lao động của mình.
Amazon nói với Business Insider rằng họ đã "bổ sung thêm nhiều quản lý" trong những năm gần đây và "bây giờ là thời điểm thích hợp" để thực hiện thay đổi.
Công ty cho biết mọi đội nhóm trong Amazon sẽ xem xét lại cấu trúc của mình và có khả năng các tổ chức sẽ loại bỏ các vai trò không còn cần thiết nữa, đồng thời nói thêm rằng thay đổi này nhằm mục đích "củng cố văn hóa và tổ chức của chúng tôi". Công ty từ chối bình luận về các dự báo cụ thể của Morgan Stanley.
Morgan Stanley cho rằng chi phí cho mỗi quản lý là 200.000 đến 350.000 USD một năm. Dựa trên những con số đó, Amazon sẽ tiết kiệm được 2,1 tỷ đến 3,6 tỷ USD vào năm tới nếu cắt giảm 13.834 vai trò quản lý đó. Morgan Stanley ước tính rằng khoản tiết kiệm này sẽ chiếm khoảng 3% đến 5% lợi nhuận hoạt động dự kiến của Amazon cho năm 2025.
Amazon có tổng cộng hơn 1,5 triệu nhân viên, rất nhiều người trong số họ làm việc trong các kho hàng và hoạt động hậu cần của công ty và không phải là một phần của lực lượng lao động của công ty.
Công ty có thể thay đổi tỷ lệ giữa những người đóng góp cá nhân và quản lý thông qua các phương pháp khác ngoài việc cắt giảm việc làm. Ví dụ, họ có thể để các nhà quản lý đảm nhận các vai trò mới.
Tuy nhiên, Morgan Stanley nhìn thấy một cơ hội lớn để Amazon tự làm cho mình hiệu quả hơn với những động thái lớn này.
"Xóa bỏ các cấp bậc nhân sự, hoạt động với ít nhà quản lý hơn và làm phẳng tổ chức đều là trọng tâm để di chuyển nhanh hơn", công ty cho biết trong ghi chú.
Theo: BI
