Muốn được thăng tiến, phụ nữ nhất thiết phải tránh xa những ngành nghề này

30/03/2016 08:12 AM | Sống

Trong hầu hết các ngành, luôn có một khoảng cách đáng ghi nhận về giới tính ở các vị trị cấp cao.

Muốn được thăng tiến, phụ nữ nhất thiết phải tránh xa những ngành nghề này

Một báo cáo mới đây của công ty tư vấn quản lý toàn cầu McKinsey cho thấy phụ nữ “không thể đặt chân vào” các ngành như công nghệ, năng lượng và vật liệu cơ bản, công nghiệp ô tô và các ngành công nghiệp chế tạo.

Trong ngành công nghệ, 37% nhân lực nữ làm các công việc cấp thấp, và chỉ một phần nhỏ nắm giữ các vị trí cấp cao. Theo McKinsey, các chị em chỉ nắm giữ 15% các vị trí lãnh đạo cấp cao trong các công ty về công nghệ.

McKinsey giải thích cho sự chênh lệch này bằng cách dẫn ra ‘vấn đề đường ống’ (pipeline problem: quan niệm cho rằng phụ nữ không muốn, hoặc không đủ năng lực hay kỹ năng để làm việc trong ngành này). Đơn giản là không có nhiều phụ nữ học kỹ thuật để có thể tuyển dụng. Trong ngành học này, họ chỉ chiếm 20% ở cấp cử nhân, 24% ở cấp thạc sĩ và 23% ở cấp tiến sĩ.

Báo cáo cũng chỉ ra các ngành trong đó lao động nữ chủ yếu “dậm chân ở khu vực tầm trung” và “bị đẩy ra khỏi các vị trí top đầu”.

Trong ngành logistic và vận tải, y tế và dược phẩm, du lịch và khách sạn, nhiều phụ nữ đơn giản là “dậm chân ở khu vực tầm trung”. Theo McKinsey, trong các lĩnh vực này, số lượng lao động nữ làm các công việc cấp thấp là khá cao (48 đến 64%), nhưng ít dần ở các vị trí quản lý tầm trung.

Ngoài ra, phụ nữ còn “bị đẩy ra khỏi các vị trí top đầu” ở các ngành bán lẻ và hàng tiêu dùng, truyền thông và viễn thông, cũng như tài chính và các dịch vụ nghề nghiệp. Mặc dù các ngành thuộc nhóm này có thể đưa phụ nữ lên nắm giữ các vị trí quản lý cấp trung, nhưng rất ít người nắm giữ các vị trí cấp cao.

Các dữ liệu này còn cho thấy phụ nữ đang chuyển việc với tốc độ cao hơn so với các đồng nghiệp nam giới, nhưng một nghiên cứu được thực hiện vào tháng 9 bởi McKinsey và LeanIn.org, tổ chức phi lợi nhuận của Sheryl Sanberg – COO của Facebook – đưa ra kết quả là nhìn chung, phụ nữ có tốc độ nhảy việc như nam giới hoặc ít hơn nam giới.

Thực tế là, các phó chủ tịch tập đoàn là nữ ít khả năng nhảy việc hơn 20% và phụ nữ nắm giữ các vị trí lãnh đạo có khả năng bỏ việc ít hơn 50%.

Đinh Vân

Theo Trí Thức Trẻ

Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Kem đánh răng Dạ Lan – nỗi đau không thể nào quên của lão doanh nhân Trịnh Thành Nhơn: Nếu tôi không thể đưa Dạ Lan trở lại thời hoàng kim, con của tôi sẽ làm điều đó!

Dù việc vô tình ‘đánh mất’ thương hiệu kem Dạ Lan diễn ra cách đây hơn năm 20, nhưng những ‘di chứng’ của nó vẫn còn kéo dài tới tận bây giờ với doanh nhân Trịnh Thành Nhơn. Ông vẫn muốn lần nữa phục hưng thương hiệu này với tâm thế ‘nhất định phải làm bằng được dù phải trả giá nào’.

Tổng thống Indonesia ‘offer’ vị trí gì mà khiến CEO Go-Jek sẵn sàng bỏ công ty trị giá 10 tỷ USD do chính mình sáng lập, cống hiến suốt 9 năm?

9 năm khởi nghiệp khó khăn, đưa công ty phát triển thành startup kỳ lân trị giá 10 tỷ USD nhưng CEO Go-Jek vừa bất ngờ tuyên bố từ chức để vào làm... nhà nước.

“Chê” 1 triệu USD của Shark Liên không đủ để phát triển mô hình nhưng lại chọn 300.000 USD của Shark Dũng, CEO Telepro tiết lộ lý do phía sau

Giải pháp "Uber" cho Telemarketing đã mang lại cho Telepro phần gọi vốn thành công tại Shark Tank Việt Nam khi được 2 "cá mập" cùng đồng ý xuống tiền. Tuy nhiên, nền tảng kết nối tư vấn viên với doanh nghiệp này đã từ chối 1 triệu USD của Shark Liên để nhận 300.000 USD của Shark Dzung.

1977 Vlog - thế lực mới của làng Youtube: Chỉ sau 3 clip đã giành được nút bạc, tự tạo vũ trụ của riêng mình

Chỉ mới xuất hiện được gần 2 tháng với 3 video nhưng 1977 Vlog đã gây được tiếng vang không nhỏ, thu hút sự chú ý cực lớn của cộng đồng mạng.

Đọc thêm