Imexpharm - Doanh nghiệp dược 46 năm tuổi dự định thưởng 200 tỷ cho cán bộ chủ chốt nếu giữ được lợi nhuận trong 3 năm tới
Năm ngoái, người lao động trong công ty này nhận được từ 17 ~ 21 tháng lương trong bối cảnh nền kinh tế trong và ngoài nước gặp nhiều khó khăn.
Mới đây, CTCP Dược phẩm Imexpharm (HOSE: IMP) dự kiến trình lấy ý kiến ĐHĐCĐ hủy bỏ phương án phát hành ESOP và chuyển sang thưởng tiền. Phương án thưởng tiền sẽ gắn một phần với mức tăng trưởng lợi nhuận trước thuế, khấu hao và lãi vay (EBITDA) hàng năm của IMP, thực hiện mỗi năm trong ba năm cho cán bộ chủ chốt để tăng khích lệ đội ngũ, hoàn thành và vượt mục tiêu sản xuất kinh doanh được ĐHĐCĐ giao phó.
Theo phê chuẩn trước đó của ĐHĐCĐ, IMP dự kiến sẽ phát hành hơn 3,3 triệu cp cho cán bộ chủ chốt với giá 10.000 đồng/cp (tương đương 5% số cổ phiếu đang lưu hành, trước cổ tức 2022). Số cổ phiếu sẽ bị hạn chế chuyển nhượng 2 – 3 năm kể từ ngày hoàn thành đợt chào bán.
Từ 2014 tới nay, Imexpharm đã có tổng cộng 3 đợt ESOP cho cán bộ công nhân viên, bao gồm:
- Năm 2014, chương trình ESOP 5% cho cán bộ công nhân viên, giá phát hành 12.000 đồng/cp;
- Năm 2017, phát hành cổ phiếu ESOP cho cán bộ chủ chốt, tỷ lệ 5% cổ phiếu đang lưu hành, với giá 14.000 đồng/cp;
- Năm 2020, phát hàng cổ phiéu ESOP cho cán bộ chủ chốt, tỷ lệ 5% cổ phiếu đang lưu hành với giá 12.000 đồng/cp.
Tuy nhiên, theo IMP, việc trả thưởng bằng tiền thay vì ESOP sẽ làm giảm rủi ro cho cán bộ chủ chốt vì giá trị cổ phiếu ESOP sẽ phụ thuộc vào dao động của thị trường chứng khoán cũng như giá cổ phiếu IMP trong giai đoạn 2 – 3 năm tới.
Imexpharm cũng giải thích thêm, nguồn thực hiện chi thưởng được lấy từ quỹ khen thưởng phúc lợi. Doanh nghiệp đưa ra công thức tính tiền thưởng trước thuế thu nhập cá nhân (TNCN) bằng cách lấy hơn 3,3 triệu cp ESOP dự kiến phát hành ban đầu; nhân với giá chênh lệch giữa giá thị trường ước tính của cổ phiếu trước khi trả cổ tức (70.000 đồng/cp) và giá phát hành ESOP (10.000 đồng/cp) là 60.000 đồng/cp; tiếp tục nhân với tỷ lệ phân bổ tổng tiền thưởng tương ứng từng năm trong ba năm tới, cụ thể 34% năm 2024, 33% năm 2025 và 33% năm 2026; cuối cùng nhân với tỷ lệ tăng trưởng của EBITDA hằng năm được kiểm toán, bao gồm 30% là tỷ lệ thưởng cố định và 70% biến đổi theo tỷ lệ tăng trưởng EBITDA.
Nguồn: Imexpharm
Như vậy, trong trường hợp EBITDA tăng trưởng bằng 0, Imexpharm sẽ chi khoảng 200 tỷ đồng trong giai đoạn 2024 - 2026, trên dưới khoảng 67 tỷ đồng mỗi năm để thưởng cho cán bộ chủ chốt.
Với công thức tính thưởng doanh nghiệp dược này đưa ra, số tiền thưởng thực chi sẽ nhỏ hơn mức trên nếu EBITDA tăng trưởng âm, và ngược lại. Đây chính là động lực để thúc đẩy các cán bộ chủ chốt "cày cuốc" trong 3 năm tới.
Nhìn từ số liệu quá khứ thì IMP đang có chuỗi tăng trưởng dương EBITDA từ 2018 đến 2022.
Nguồn: Báo cáo thường niên IMP
Ngoài chế độ thưởng khuyến khích kinh doanh, thu nhập và chế độ phúc lợi ở Imexpharm trong những năm gần đây khá tốt. Cuối năm 2022, tổng số lượng cán bộ nhân viên của Imexpharm là 1.260 người tăng 4,7% so với năm 2021.
Thu nhập bình quân 18,1 triệu đồng/người/tháng, tăng trưởng hơn 15% so với năm trước. Tăng trưởng bình quân kép giai đoạn 2018-2022 của số người lao động đạt 1,1% và của thu nhập bình quân đạt 5,3%.
Cũng theo thông tin từ Imexpharm tổng số tháng lương mà người lao động được nhận trong năm 2022 dao động 17 ~ 21 tháng lương. Thu nhập, phúc lợi cho người lao động liên tục được cải thiện trong năm 2022 giữa bối cảnh kinh tế Việt Nam và thế giới còn nhiều khó khăn.
CTCP Dược phẩm IMEXPHARM
Khởi nguồn của Imexpharm là một đơn vị cấp phát thuốc với tên gọi Công ty Dược phẩm Cấp II tại TP. Cao Lãnh, tỉnh Đồng Tháp với 20 nhân sự. Trải qua 46 năm hình thành, phát triển ngày nay, Imexpharm là một doanh nghiệp dược hiện đại và lớn mạnh với quy mô tổng tài sản đến cuối 2022 là 2.277 tỷ đồng, trong đó vốn chủ sở hữu đạt 1.894 tỷ đồng.
Tháng 09/2022, Nhà máy công nghệ cao Bình Dương (IMP4) chính thức được công nhận đạt chuẩn EU-GMP, qua đó nâng tổng số dây chuyền đạt chuẩn EU-GMP của Imexpharm lên 11 dây chuyền – nhiều nhất Việt Nam đến thời điểm hiện tại.
Cũng trong năm này, thêm 3 sản phẩm được cấp visa Châu Âu, nâng chuỗi sản phẩm được phép vào thị trường Châu Âu lên 7 sản phẩm (với 12 số đăng ký).
Năm 2022, Imexpharm đạt doanh thu 1.668 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 291,4 tỷ đồng, lần lượt tăng trưởng 29,2% và 22% so với năm trước đó.
