Một năm kinh tế buồn của Đồng hồ Thụy Sĩ

25/02/2016 09:37 AM | Kinh doanh

“Kể từ sau vụ khủng bố ở Paris, một trong những cửa hàng của chúng tôi ở đây đã không bán được chiếc nào, bất kể nhãn hàng nào”, CEO Vincent Perriard của HYT chia sẻ.

Một năm kinh tế buồn của Đồng hồ Thụy Sĩ

Theo báo cáo của Liên đoàn ngành công nghiệp Đồng hồ Thụy Sĩ, doanh thu từ xuất khẩu đã giảm 3,3% trong năm 2015 xuống còn 21,5 tỷ Franc (21,1 tỷ USD), mức giảm lần đầu tiên kể từ năm 2009.

Nguyên nhân dẫn đến sự sụt giảm

Ngay từ đầu năm 2015, ngành đồng hồ đã bị một cú choáng váng khi Ngân hàng trung ương Thụy Sĩ quyết định thả nổi đồng tiền nước này. Đồng Franc đã tăng mạnh so với đồng Euro, do đó chi phí sản xuất bị đẩy cao tác động không nhỏ đến giá thành sản phẩm.

Thị trường chứng khoán lao dốc khiến nhiều người giàu mất trắng hoặc phải thay đổi thói quen mua sắm. “Thay vì mua hai chiếc, họ sẽ chỉ mua một”, CEO Marc Gaudreault của hãng Parmirgiani Fleurier cho biết.

Bên cạnh đó, tình trạng ế ẩm bao trùm thị trường Hongkong, chính sách càn quét nạn tham nhũng của Trung Quốc hay sự cạnh tranh khốc liệt của SmartWatch vẫn cho thấy một viễn cảnh ảm đạm tiếp diễn trong năm 2016.

Tháng 1/2016, kim ngạch xuất khẩu đã giảm 8%, tương đương 1,55 tỷ Franc (1,53 tỷ USD) so với mức tăng 3,7% cùng kỳ năm ngoái.

Hai thị trường kéo doanh số sụt giảm mạnh nhất là Hongkong (- 33%) và Mỹ (- 14%), nhưng tin vui cho các nhà sản xuất khi người dân Trung Quốc chọn điểm đến an toàn như nước Nhật để mua sắm, khiến lượng bán ra đã tăng 36%.

Lối đi nào cho Đồng hồ Thụy Sĩ trong năm nay?

Khi giá cả cũng trở thành vấn đề cần cân nhắc của khách hàng, hãng Greubel Forsey chuyên sản xuất các mẫu đồng hồ có giá trung bình 480.000 Franc, đã bắt đầu tung ra những loại rẻ hơn chỉ từ 150.000 Franc.

“Bây giờ nhân viên bán hàng cần phải đi gặp gỡ khách hàng tiềm năng nhiều hơn”, CEO David Bernard cho biết.

Để tránh một năm bết bát, Omega cũng đang cố gắng để thu hút khách hàng trẻ tuổi bằng cách chọn Eddie Redmayne làm gương mặt đại diện sau khi anh dành chiến thắng tại giải Oscar năm ngoái.


Liệu Eddie có mang lại những con số đáng mừng cho Omega?

Liệu Eddie có mang lại những con số đáng mừng cho Omega?

Còn hãng Moser lại quyết định lôi kéo những tín đồ của Apple Watch bằng cách tạo ra một bản sao gọi là Alp Watch Thụy Sĩ nhưng không hề có một ứng dụng công nghệ nào. Điều này đã gây tò mò cho không ít người tham quan muốn đến so sánh giữa bản gốc với bản sao của Moser.

Trong khi Apple Watch, SmartWatch hay Google Watch có đến 99% giá dưới 500 USD, CEO Jerome Lambert của Montblanc cho biết: Không có ý định cạnh tranh về giá so với các đối thủ khác. Tuy nhiên, Tag Heuer cũng đã tung ra dòng Connected Watch có giá mềm hơn chỉ với 1.500 USD.

Hoàng Hà

Theo Trí Thức Trẻ

Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Tuyên bố Hiphop Việt Nam “không phải dạng vừa đâu”, sếp nhí 10 tuổi thuyết phục thành công Shark Linh rót vốn vào dụ án mở studio dạy nhảy cho trẻ em

Dù số vốn bắt đầu chỉ là 20 triệu đồng nhưng sếp nhí sẽ có những nền tảng cơ bản để triển khai dự án của mình.

Xôn xao vụ VinFast Fadil không bung túi khí khi va chạm gốc cây tại Hải Dương: Câu trả lời của hãng xe Việt tiết lộ nhiều điều

Bộ cản của chiếc VinFast Fadil trong tình trạng bị bung hẳn ra nhưng túi khí không nổ. Cư dân mạng lập tức đưa ra nhiều phán đoán và hãng xe Việt nhanh chóng đưa ra câu trả lời.

Câu chuyện kinh doanh

"Khát" nhân lực AI: 12 sinh viên chưa ra trường lương 6.000 USD/tháng, ĐH Bách Khoa mở luôn chuyên ngành AI, điểm đầu vào tối thiểu 27!

"Đối với năm tuyển sinh 2019, để được vào học ngành AI của ĐH Bách khoa Hà Nội, điểm đầu vào tuyển sinh phải trên 27 điểm. Với trên 27 điểm này, các em đã thuộc vào top 0,5% của các thí sinh khối A cả nước", ông Tạ Hải Tùng - Viện trưởng Viện Công nghệ thông tin, Trường đại học Bách khoa Hà Nội cho biết.

Quan niệm “dụng nhân như dụng mộc” của sếp Tổng Vietnam Airlines: Nếu không còn phù hợp thì nên cư xử tốt đẹp với nhau, chứ không phải trở thành kẻ thù hay đối thủ!

“Dụng nhân như dụng mộc. Có những người ở với mình thì làm không được nhưng đi chỗ khác người ta vẫn làm tốt. Có những xung đột về văn hóa, bất mãn về cách thức làm việc, trên cơ sở đó thì mình phải làm sao giải quyết nó theo chiều hướng tích cực, làm cho nhân viên hạnh phúc nhất thì mới giữ được nhân sự giỏi và cống hiến hết mình…”, ông Dương Trí Thành, Tổng giám đốc Vietnam Airline chia sẻ.

Đọc thêm