3 bước nhất định phải trải qua khi muốn được sếp tăng lương, "biết người biết ta" mới chắc chắn giành phần thắng

08/11/2018 09:14 PM | Sống

Dù bạn là nhân viên lâu năm, cống hiến nhiều cho công ty nhưng cũng không dễ dàng gì được sếp tăng lương. Vậy phải làm thế nào để sếp vui vẻ chấp nhận lời đề nghị nhạy cảm này?

3 bước nhất định phải trải qua khi muốn được sếp tăng lương, "biết người biết ta" mới chắc chắn giành phần thắng

Tăng lương là mong muốn thiết thực của hầu hết những người đi làm, nhất là khi chúng ta đã dành hết tâm sức vào công việc và đạt được những thành tích đáng kể. Nhưng thực tế, không phải ông chủ nào cũng hào phóng đồng ý tăng lương ngay khi nhìn thấy những đóng góp của bạn trong công việc. Muốn sếp ký duyệt tăng lương bạn cần phải có một chút khéo léo và nghệ thuật thương thuyết thì việc đó mới thuận lợi.

Những lời khuyên này không chỉ phù hợp với người đã gắn bó lâu dài với một công ty mà còn hữu ích với những ứng viên đang tìm kiếm công việc phù hợp. Đề xuất tăng lương là một vấn đề khá nhạy cảm nhưng nó sẽ trở nên “hợp tình hợp lý” hơn hết khi bạn đã chuẩn bị sẵn 3 bước này và tự tin với những gì mình có thể mang vào buổi đàm phán:

1. Nghiên cứu thị trường

Cũng giống như bất kỳ cuộc đàm phán nào, trước khi đi vào bước thương lượng bạn phải nắm được thế mạnh cũng như vị trí của mình trên thị trường. Bạn có thể nói chuyện với các nhà tuyển dụng hay đồng nghiệp cùng lĩnh vực để có cái nhìn khái quát về thị trường cũng như biết được tỷ lệ phần trăm dành cho bạn với số kinh nghiệm mà bạn đang nắm trong tay.

Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo trên các trang tin tuyển dụng để biết được mức lương cơ bản dành cho vị trí và kinh nghiệm của bạn hiện là bao nhiêu. Nó sẽ có độ chênh lệch do địa lý, kỹ năng cũng như trình độ giáo dục… nhưng bạn vẫn hoàn toàn có thể xem đó như một khảo sát thị trường nho nhỏ. Nếu được, hãy thử đi phỏng vấn ở một vài nơi – dù bạn cũng không có nhu cầu “nhảy việc” để biết được các ông chủ khác sẵn sàng trả cho bạn bao nhiêu.

2. Chỉ rõ ưu điểm của bản thân

Một khi bạn đã có một khảo sát khách quan về thị trường thì đây là lúc bạn nhìn lại bản thân. Khi nói chuyện với sếp bạn về vấn đề tăng lương, hãy chú trọng vào những trường hợp kinh doanh của công ty cũng như những lợi ích mà bạn có thể mang lại trong trường hợp đó.

Đừng tập trung quá nhiều vào cá nhân mà phải chắc chắn rằng việc xin tăng lương của bạn gắn với lợi ích công ty và nó sẽ giúp cho doanh nghiệp đi lên nữa. Bạn luôn phải giữ cho cuộc thảo luận thật hợp lý và khoa học hơn là đánh vào yếu tố cảm xúc.

3. Biết giá trị của mình

Cuối cùng, hãy cho sếp bạn biết rằng bạn đang nghiêm túc và có mong muốn gắn bó lâu dài với công ty. Điều quan trọng khi đàm phán về vấn đề lương lậu chính là gắn nó với bức tranh lớn của doanh nghiệp cũng như triển vọng dài hạn của bạn.

Một trong những sai lầm lớn nhất của chúng ta chính là thường chăm chăm nhìn vào con số cố định mà quên đi các yếu tố khác như sự tiến triển về sự nghiệp. Ở một vài công ty, có thể việc tăng lương ngay sẽ khó thực hiện nhưng một khi bạn thuyết phục được sếp thì hoàn toàn có thể thiết lập một lộ trình gồm các bước để đạt được mức lương đó từ từ.

Theo Hà Lê

Nhịp sống kinh tế

Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Thủ tướng Anh Theresa May tuyên bố từ chức

Với tuyên bố trên, Thủ tướng May trở thành 1 trong những nhà lãnh đạo ngắn nhất của lịch sử các đời thủ tướng Anh với chỉ 2 năm 215 ngày.

Câu chuyện kinh doanh

Doanh nghiệp tí hon bí ẩn đứng sau cung cấp nguyên liệu trà sữa cho các đại gia Golden Gates, TwitterBean, Bobapop,... tại Việt Nam

Sự tăng trưởng của ngành trà sữa nói riêng và F&B nói chung cũng giúp nhiều doanh nghiệp trong chuỗi giá trị hưởng lợi. Onefood là một ví dụ khi chuyển đổi mô hình kinh doanh thuận theo xu hướng chung của thị trường.

Nắng nóng đến sớm, Điện Máy Xanh bán 200.000 máy lạnh chỉ trong 1 tháng, bằng 1/2 số lượng cả năm 2018

Thế Giới Di Động vừa công bố kết quả kinh doanh 4 tháng năm 2019 với doanh thu thuần hợp nhất đạt 34.122 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế đạt 1.424 tỷ đồng, tương đương với mức tăng trưởng 15% doanh thu thuần và 36% lợi nhuận sau thuế so với cùng kỳ năm 2018.

"Made in USA" vs "Made in China": Tại sao Mỹ đánh Huawei? Câu trả lời bắt đầu từ chiếc tivi nhà bạn (P.2)

Đại chiến công nghệ sẽ là chiến tranh lạnh lần thứ 2 mà chẳng có kẻ thắng.

Đọc thêm