Ứng dụng công nghệ vào quản lý nhân sự chuỗi F&B: giải pháp nào hiệu quả cho doanh nghiệp?

24/06/2020 01:30 PM | Kinh doanh

Để hiểu rõ hơn về vai trò của công nghệ với việc quản lý nhân sự chuỗi F&B, ông Nguyễn Thành Danh – Founder & CEO HrOnline đã có những chia sẻ chân thành và hữu ích, giúp các doanh nghiệp ngành F&B gỡ bỏ được bài toán nhân sự tại doanh nghiệp của mình.

Ứng dụng công nghệ vào quản lý nhân sự chuỗi F&B: giải pháp nào hiệu quả cho doanh nghiệp?
Ứng dụng công nghệ vào quản lý nhân sự chuỗi F&B: giải pháp nào hiệu quả cho doanh nghiệp? - Ảnh 1.

Ông Nguyễn Thành Danh – sáng lập HrOnline

Thưa ông Nguyễn Thành Danh, ông nhận định như thế nào về những vấn đề mà ngành F&B đang gặp phải hiện nay?

Trong ngành F&B, ngoài chi phí thuê mặt bằng, chi phí nguyên vật liệu thì vấn đề về quản lý con người là vấn đề rất quan trọng và quyết định đến sự thành bại trong việc vận hành và phát triển chuỗi.

Tại Việt Nam, F&B là ngành thường có đội ngũ nhân sự phức tạp với nhiều trình độ khác nhau. Do đó, việc tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân viên khá khó khăn, nhất là đội ngũ nhân sự trong ngành F&B thường là nhân viên partime, sinh viên không cố định giờ giấc.

Vì thế, việc huấn luyện nhân viên thường "đau đầu" khi tốn kém chi phí đào tạo mà không sử dụng được lâu dài. Bởi số lượng nhân viên tuyển dụng mới và số nghỉ việc là rất nhiều. Chuỗi F&B càng rộng thì nhân viên càng nhiều và mọi ứng xử cũng cần tuân theo quy chuẩn trên toàn hệ thống.

Theo ông, công nghệ có vai trò như thế nào trong việc xử lý các vấn đề của ngành F&B?

Chuyển đổi số cho ngành F&B, đặc biệt là mô hình chuỗi là điều tất yếu và quan trọng trong thời kỳ công nghiệp 4.0. Việc áp dụng các ứng dụng công nghệ sẽ làm tăng năng suất và hiệu quả kinh doanh.

Một chuỗi F&B dù lớn hay nhỏ thì vai trò của quản lý nhân sự cho chuỗi đều rất quan trọng. Việc ứng dụng công nghệ cho ngành F&B góp phần tạo nên động lực thúc đẩy sự phát triển rất mạnh mẽ. HrOnline ra đời nhằm đáp ứng nhu cầu của nhà quản trị nói chung và ngành F&B nói riêng.

Hiểu được khó khăn trong vận hành chuỗi F&B, tôi và các cộng sự của mình đã nghiên cứu và phát triển giải pháp quản lý nhân sự HrOnline chuyên biệt cho ngành F&B với nhiều tính năng đặc thù để tối ưu quy trình quản lý nhân sự.

Ứng dụng công nghệ vào quản lý nhân sự chuỗi F&B: giải pháp nào hiệu quả cho doanh nghiệp? - Ảnh 2.

Vậy phần mềm HrOnline cung cấp những giải pháp như thế nào cho ngành F&B?

HrOnline giúp các nhà quản trị quản lý toàn bộ Nhân Sự trong hệ thống chuỗi F&B thông qua quản lý tài khoản người dùng và hệ thống phân quyền thông minh chi tiết. Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân viên, sơ đổ tổ chức, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ, tài liệu, lịch biểu của từng nhân viên.

Việc Phân ca – Xếp lịch và tính lương cũng trở nên thuận lợi hơn nhờ HrOnline. Nhà quản trị có thể theo dõi các chỉ tiêu, kết quả đánh giá của từng nhân viên thông qua việc set up tiêu chí đánh giá, KPI.

Ứng dụng chấm công bằng định vị GPS giúp xác định vị trí làm việc từng nhân viên, giám sát được nhân viên có đi ra khỏi vị trí làm việc hay không, giúp giảm chi phí mua thiết bị chấm công….

Ứng dụng công nghệ vào quản lý nhân sự chuỗi F&B: giải pháp nào hiệu quả cho doanh nghiệp? - Ảnh 3.

HrOnline được chạy hoàn toàn trên nền tảng web app và mobi app

Chức năng Xoay ca – Tìm người lần đầu tiên được áp dụng nhằm: Hệ thống hóa nhân sự toàn bộ chi nhánh, khu vực. Xây dựng môi trường mở cho toàn bộ nhân viên chủ động về ca làm việc. Dễ dàng hơn khi phát sinh các vấn đề thiếu nhân sự đột xuất. Giảm thiểu tối đa công việc không tên cho nhà quản trị.

Tính lương theo giờ, linh hoạt theo từng vị trí làm việc từ bảo vệ, phục vụ, pha chế, quản ca…Bảng lương được tự động tính theo ngày và nhân viên xem được bảng lương theo thời gian thực.

Với những tính năng ưu việt trên, phần mềm HrOnline được xây dựng như thế nào? Thưa ông

HrOnline được xây dựng trên nền tảng điện toán đám mây, có thể triển khai, bảo trì, nâng cấp dễ dàng, giúp doanh nghiệp truy cập mọi lúc mọi nơi trên mọi thiết bị, bảo mật theo tiêu chuẩn quốc tế. Với HrOnline, việc quản lý chuỗi trở nên đơn giản hơn với đầy đủ các tính năng ưu việt. Dựa trên phân tích của các chuyên gia cố vấn nhân sự hàng đầu, Cùng với đội ngũ nhân sự tâm huyết và giàu kinh nghiệm, Hronline tự tin mang đến cho ngành F&B những giải pháp công nghệ phù hợp nhằm quản trị toàn diện với hiệu quả cao nhất

Bài học từ những thương hiệu chuỗi F&B nổi tiếng thế giới cho thấy, khi triển khai lên thành thương hiệu chuỗi, vấn đề cốt lõi là duy trì chất lượng dịch vụ. Quản trị nhân sự và vận hành tốt là yếu tố quyết định đến thành công. Do đó, việc sử dụng HrOnline là giải pháp hiệu quả cho doanh nghiệp chuỗi F&B.

Đăng ký dùng thử miễn phí Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự HrOnline tại Website: https://hronline.vn/

Hoặc tư vấn trực tiếp (028) 66 849 119 - 0988 849 119

Email: info@hronline.vn

Ánh Dương

Theo Nhịp Sống Kinh Tế

Từ khóa:  kinh doanh
Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Chân dung tân Phó TGĐ Kienlongbank Đỗ Anh Tuấn: Từ dân công nghệ, viên chức Nhà nước đến người giàu thứ 9 thị trường chứng khoán Việt Nam

Ông Đỗ Anh Tuấn hiện là Chủ tịch Sunshine Group và vừa chính thức ngồi vào ghế Phó Tổng giám đốc Kienlongbank. Ông Tuấn đang sở hữu tài sản 18.000 tỷ trên thị trường chứng khoán.

Tại sao "vua thép" Trần Đình Long chi gần 1.000 tỷ lập công ty điện máy cạnh tranh trực tiếp với Sunhouse và Asanzo?

Không lâu sau khi thoái toàn bộ vốn khỏi Công ty CP Nội thất Hòa Phát và rút chân ra khỏi mảng nội thất, Tập đoàn Hòa Phát của tỷ phú Trần Đình Long đã quyết định lấn sân sang lĩnh vực mới với mảng điện máy gia dụng.

Câu chuyện kinh doanh

Vì sao ông Đặng Lê Nguyên Vũ chỉ đi giày vải 70.000 đồng nhưng Trung Nguyên chịu chi vài trăm tỷ cho siêu xe, hoa hậu?

Theo ông Vũ, ngân sách Trung Nguyên nếu phân bổ 10% doanh thu làm truyền thông, quảng cáo xây dựng thương hiệu sẽ là vài trăm tỷ đồng. Mua siêu xe vừa là tài sản của doanh nghiệp lại thu hút báo chí, truyền thông và công chúng tới các hoạt động như tặng sách của Trung Nguyên.

Đọc thêm