[Nổi bật] Phép dụng nhân của sếp Viettel, cách các lãnh đạo cân bằng cuộc sống
25/02/2014 18:13 PM
|
Samsung trình làng smartphone thế hệ mới nhất Galaxy S5 Xem ảnh
Samsung vừa trình làng phiên bản mới nhất của smartphone hàng đầu của mình - Galaxy S5 tại Triển lãm di động quốc tế tại Barcelona.
Samsung Galaxy S5 có vẻ ngoài khá giống với phiên bản Galaxy S4 ra mắt hồi năm ngoái, nhưng lớn hơn một chút, màn hình 5.1 inch. Camera của Galaxy S5 có độ phân giải 16 megapixel, với đèn flash đôi như một máy đo nhịp tim. Galaxy S5 còn trang bị thêm ứng dụng tập thể dục, gọi là S Health.
Sàn giao dịch Bitcoin hàng đầu thế giới bất ngờ biến mất Xem thêm
Khi truy cập vào địa chỉ của sàn Mt.Gox tại www.mtgox.com, sàn giao dịch tiền ảo Bitcoin từng vào hàng lớn nhất thế giới, vào lúc hơn 11h trưa nay theo giờ Việt Nam, chỉ thấy hiện ra một trang màu tráng, hoàn toàn không có gì trên đó.
Sự biến mất đột ngột của Mt.Gox diễn ra chưa đầy một giờ đồng hồ sau khi những người đứng đầu của các sàn giao dịch Bitcoin lớn nhất thế giới bao gồm Coinbase, Kraken, BitStamp, Circle, và BTC China đã cùng ra một tuyên bố chung phản ứng trước những tin đồn về việc Mt.Gox sắp phá sản.
Muốn giàu có và thay đổi thế giới: Phải có ý tưởng ngu ngốc! Xem thêm
Những tỷ phú và nhà sáng lập công nghệ như Mark Zuckerberg, Bill Gates, Larry Page, Kevin Systrom là những người mà từ một ý tưởng ngu ngốc, điên rồ xây dựng ra các sản phẩm làm thay đổi thế giới.
Những ý tưởng tốt nhưng vẻ ngoài là ý tưởng tồi đều tựu trung có 3 đặc trưng:
- Những người có quyền lực sẽ bác bỏ chúng như là thứ đồ chơi.- Mọi người sẽ bác bỏ một ý tưởng khởi nghiệp tốt như một thứ tồi bởi các dự án này cung cấp dịch vụ đơn lẻ mà đã tồn tại trong một phần dịch vụ của các công ty lớn khác trước đó.- Những ý tưởng tốt cũng sẽ trông có vẻ tồi bởi chúng đi ngược với những chuẩn mực xã hội.
'Cân bằng cuộc sống là đi làm về lúc 5 giờ?'
Cân bằng = Làm ra làm + Chơi ra chơi: Một người đi làm thì nghĩ 5 giờ về đón con, lúc đi chơi thì lại mở máy tính lên kiểm tra email, vậy có giống "cân bằng" hay không? Tất nhiên là không. Cân bằng là: Nếu làm việc, tập trung vào công việc. Để khi đi chơi, toàn tâm toàn ý với gia đình, người thân.
Cân bằng công việc = Đào tạo + Trao quyền: Một tập thể nhân viên giỏi có thể tương trợ lẫn nhau sẽ tìm ra được giải pháp cho các vấn đề, mà không cần quá nhiều chính sách của công ty. Đội ngũ lãnh đạo mạnh cũng sẽ hỗ trợ lẫn nhau tốt hơn.
Cân bằng không có nghĩa là "bắt" nhân viên đi về sớm: Công ty càng sâu sát với các nhóm đối tượng và cung cấp những chính sách cụ thể cho từng nhóm khác nhau, thì khả năng hỗ trợ chất lượng công việc - cuộc sống trên diện rộng sẽ càng tốt.
Lấy vợ để làm gì? Xem thêm
Các nhà nghiên cứu trường Đại học Harvard đã tiến hành khảo sát trên 4000 nhà lãnh đạo trên khắp thế giới về vấn đề cân bằng giữa nấc thang sự nghiệp và cuộc sống gia đình.
Theo khảo sát, nam giới được động viên, hỗ trợ nhiều hơn trong cuộc sống so với nữ giới, từ chuyện con cái, nhà cửa cho đến công danh, sự nghiệp.
Đối với phụ nữ, họ chỉ cần được "tự do", không phải gánh nhiều trách nhiệm là đủ.
WhatsApp làm các nhà mạng mất 33 tỉ USD Xem thêm
Những ứng dụng tin nhắn “chùa” như WhatsApp đã làm các nhà cung cấp điện thoại khắp thế giới – từ Vodafone đến America Movil và Verizon – tổn thất tiền cước nhắn tin đến 32,5 tỉ USD trong năm 2013, theo như nghiên cứu của hãng Ovum. Con số này được dự phóng lên đến 54 tỉ USD vào năm 2016.
Khi mà ngày càng nhiều khách hàng chuyển sang smartphone với việc truy cập internet dễ dàng hơn, mọi người đang dựa vào các ứng dụng như WhatsApp nhiều hơn để giao tiếp, gây tổn thất nặng nề cho các nhà mạng, vốn giới hạn tin nhắn và dữ liệu.
Bài hot: Tân tổng giám đốc Viettel Nguyễn Mạnh Hùng tìm người tài như thế nào? Xem thêm
Viettel có triết lí gọi là triết lí Tôn Ngộ Không, học hỏi từ ICI telecom (Isarel): không yêu cầu cao với 95 người mà chỉ cần yêu cầu cao với 5 người mà thôi. 3 lý do chính:
- Không có nhiều người giỏi: Cứ 1.000 người mà đem đi test IQ thì có khoảng 10 nguời có IQ cao, trong đó chỉ có 5 người làm kĩ thuật. Không khả thi nếu muốn tìm nhiều người giỏi!
- Giả sử có 1.000 người giỏi. Không khả thi nếu muốn giữ quá nhiều người giỏi cùng lúc.
- Người giỏi làm việc độc lập, nếu họ ra đi sẽ khó tìm người thay thế.
Vậy mấu chốt là: công ty chỉ nên quản lí có 5 người. Đây là 5 người bộ não của tập đoàn. Tất cả các vấn đề đều gửi về đây cho họ xử lí và họ gợi ý các cách giải. Tất cả tri thức đều tập trung vào 5 người này, đó là toàn bộ tri thức cho tập đoàn.
Theo Trí Thức Trẻ
Copy link
Link bài gốc
Lấy link!
http://ttvn.toquoc.vn/search.htm?keyword=%5BN%E1%BB%95i+b%E1%BA%ADt%5D+Ph%C3%A9p+d%E1%BB%A5ng+nh%C3%A2n+c%E1%BB%A7a+s%E1%BA%BFp+Viettel%2C+c%C3%A1ch+c%C3%A1c+l%C3%A3nh+%C4%91%E1%BA%A1o+c%C3%A2n+b%E1%BA%B1ng+cu%E1%BB%99c+s%E1%BB%91ng+
