Vì sao Reddit và những công ty khác không cho ứng viên thương lượng lương?
“Những người làm việc như nhau cần được trả lương giống nhau. Chúng tôi muốn bảo đảm rằng chúng tôi sẽ duy trì được “sân chơi” này,” bà Pao cho biết.
Nội dung nổi bật:
- Chính sách này là để nuôi dưỡng sự minh bạch và giảm khoảng cách lương bổng giữa các giới.
- Một số công ty, như Google, lại áp dụng chính sách ngược lại.
Hầu hết những người từng đi làm đều mong được thương lượng lương khi được mời làm việc vì họ xem đó là lúc tốt nhất để có sự chuyển biến về lương.
Nhưng theo một bài báo mới đây trên Wall Street Journal, các công ty như Reddit.com , Jet.com , Magoosh , và Elevations Credit Union đều từ chối tranh luận về chuyện tiền bạc với các ứng viên tiềm năng.
Mục đích chính trong việc áp dụng chính sách mới mẻ này ở các công ty trên là: để nuôi dưỡng sự minh bạch và để giảm khoảng cách thu nhập giữa nhân viên nam và nhân viên nữ.
Theo NPR, tại Elevations, lương bổng được tính theo chức vụ và được công khai trên mạng. Công ty làm điều này là để giải quyết những than phiền từ nhân viên. Annette Matthies, trưởng bộ phận nhân sự tại Elevations, cho biết chính sách này giúp giảm sự bất ổn trong nhân viên và cải thiện công sức tuyển dụng cũng như giữ chân nhân viên.
Chính sách này cũng nhằm mục đích tạo ra sự công bằng trong vấn đề lương.
Giáo sư Linda Babcock, người chuyên nghiên cứu về chênh lệch lương giữa các giới, cho rằng: “Ngày nay tiêu chuẩn chung là mọi người thật sự không biết lương của nhau, một số người thương lượng lương và một số lại không, vì thế có sự bất bình đẳng rất lớn trong chuyện lương bổng.”
Một số nghiên cứu cho thấy rằng phụ nữ ít có khả năng thương lượng để được một mức lương cao hơn so với nam giới và nếu họ làm được, mọi người thường phản ứng tiêu cực hơn.
Những khác biệt trong việc thương lượng này đã góp phần làm tăng chênh lệch về lương giữa hai giới. Và đó là lí do vì sao CEO tạm thời của Reddit, Ellen Pao, đã quyết định cấm chuyện này. Quyết định của bà được đưa ra ngay sau khi thua vụ kiện ầm ĩ về phân biệt giới tính với công ty Kleiner Perkins Caufield & Byers.
Theo Wall Street Journal, các nhân viên của Reddit giờ đây có hai chọn lựa về lương: một là thiên về sự bình đẳng hơn và một là thiên về chuyện tiền nong hơn.
“Những người làm việc như nhau cần được trả lương giống nhau. Chúng tôi muốn bảo đảm rằng chúng tôi sẽ duy trì được “sân chơi” này,” bà Pao cho biết.
Các chính sách tại Jet.com và Magoosh có hơi khác một chút, nhưng cốt lõi là vẫn loại bỏ chuyện thương lượng tiền nong ra khỏi lời mời làm việc.
Theo Wall Street Journal, tại Jet, các nhân viên được trả theo 10 bậc lương, từ khoảng 37.500 USD đến trên 100.000 USD, còn tại Magoosh, các nhân viên có thể kiếm được từ 40.000 USD đến 150.000 USD, và các quản lý sẽ tăng lương cho nhân viên khi công ty đạt một mốc lợi nhuận nào đó.
Tuy nhiên, những người chỉ trích lại cho rằng chính sách này khiến nhiều quyền lực nằm trong tay giới chủ và chỉ có thể bảo vệ những người ở cấp lãnh đạo.
Theo giáo sư Babcock, nó cũng có thể mang lại “tác dụng ngược” cho chuyện thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa các giới. Bà cho rằng nếu có ngoại lệ với chính sách trên thì “phụ nữ sẽ làm theo quy định, còn nam giới vẫn sẽ cố gắng thương lượng, và nếu họ thành công, họ sẽ nới rộng khoảng cách hơn, khiến cho mọi chuyện tồi tệ hơn.”
Những công ty khác đã áp dụng cách ngược lại. Chẳng hạn như Google có chính sách “trả lương không công bằng”. Laszlo Bock, phó giám đốc cao cấp bộ phận quản lý nhân sự tại Google, viết trong quyển Work Rules của mình rằng: “Tại Google, các phần thưởng có thể dễ dàng thay đổi từ 300% đến 500%.” Ông cho rằng việc thưởng cho những thành phần ưu tú trong công ty là cách quản lý thông minh đối với bất kì doanh nghiệp nào có tính cạnh tranh cao.
