2015, tìm đâu ra nhà tuyển dụng nào thật sự "khỏe mạnh"?
Đâu sẽ là phương pháp để bạn khám sức khỏe nhà tuyển dụng một cách chính xác?
Chọn nơi làm việc cũng giống như bạn chọn cho mình một người bạn đời để cùng gắn bó trên bước đường sự nghiệp tương lai. Vì thế chẳng thể hời hợt, bạn càng phải quan tâm đến sức khỏe của họ trước khi ký vào bản đăng ký “kết hôn” nghề nghiệp, để có thể đảm bảo đây là ngôi nhà đem lại cho bạn sự thoải mái và thành công. Vậy đâu sẽ là phương pháp để bạn khám sức khỏe nhà tuyển dụng một cách chính xác?
Xét nghiệm lâm sàng
Ngoài đáp ứng nhu cầu cơ bản về lương, thưởng, nhà tuyển dụng có thể mang lại nhiều giá trị khác như tạo nhiều cơ hội phát triển hay môi trường làm việc để người đi làm có thể tìm được niềm vui và gắn bó với công việc lâu dài. Vậy nên, khi đánh giá một nơi làm việc, ngoài lương, phúc lợi, bạn đừng bỏ qua những yếu tố mang giá trị vô hình khác. Như vậy, một cuộc kiểm tra sức khỏe tổng quát cho nhà tuyển dụng là cần thiết đối với người đi làm.
Thông qua việc thực hiện đầy đủ các xét nghiệm từ cơ bản đến chuyên sâu sẽ cung cấp cho bạn một bệnh án chi tiết về điểm mạnh điểm yếu trong chính công ty đó. Những xét nghiệm này bạn có thể thực hiện trên nhiều hình thức khác nhau như tham gia các khảo sát về nhân sự. Bạn có thể tham khảo 46 tiêu chí đánh giá thương hiệu nhà tuyển dụng do Anphabe cung cấp.
Tham khảo ý kiến “bác sĩ”
Ngoài các xét nghiệm mang tính định lượng, bạn có thể tận dụng những mối quan hệ cá nhân để khám nhà tuyển dụng theo phương pháp định tính. Chẳng hạn như đo huyết áp, nghe nhịp tim của nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi thông minh cho những người bạn cần tham khảo ý kiến cũng là phương pháp giúp bạn khai thác được nhiều thông tin giá trị.
Hãy thử với một số câu hỏi gợi mở như Đâu là yếu tố giữ chân bạn ở lại công ty này lâu như vậy? Nếu nghỉ việc tại công ty điều gì làm bạn nhớ nhất? Hay công ty đã làm gì giúp bạn đạt được mục tiêu nghề nghiệp cho đến hôm nay?.... Những thông tin do chính nhân viên của công ty cung cấp sẽ là nguồn tin đáng tin cậy đem lại cho bạn một bảng báo cáo báo sức khỏe chính xác và phong phú hơn.
Chuẩn đoán
Bây giờ bạn đã có trong tay thông tin tương đối đầy đủ và đa chiều về những nhà tuyển dụng mà bạn mong muốn. Kết quả là ai cũng có điểm cộng và điểm trừ. Đây là câu chuyện không mới nhưng chẳng bao giờ cũ. Vậy, trên kết quả khám tổng quát đó, bạn hãy đối chiếu với định hướng nghề nghiệp mà bạn đã hoạch định sẵn cho mình, chọn ra những điểm mạnh tương thích với yêu cầu và những điểm yếu mà bạn tin mình có thể chấp nhận được. Với từng bước khám và chuẩn đoán rõ ràng như vậy, hy vọng việc xác định và lựa chọn nơi làm việc tốt nhất sẽ không còn quá khó khăn.
Cuộc sống có biết bao đổi thay nhưng đừng vì thế mà lãng quên những người thầy trong cuộc đời mình. Chỉ cần vài phút điện thoại hỏi thăm, một buổi cà phê trò chuyện hay một dòng tin nhắn chúc mừng trong dịp đặc biệt cũng đủ giúp bạn thay lời muốn nói.
Chúc bạn khám sức khỏe nhà tuyển dụng thành công!
>> Tuyển dụng kiểu Heineken: Bí quyết chọn 1 trong số 1.700 ứng viên
Theo Thanh Nguyễn - CEO Anphabe
