Nếu nhận thấy dấu hiệu này, nghĩa là sếp đang muốn thay thế bạn
Bạn nhận ra những dấu hiệu sếp đang muốn sa thải bạn càng sớm thì bạn càng có nhiều thời gian để chủ động giải quyết các vấn đề không mong muốn.
Đây là lý do tại sao nhiều lãnh đạo hay thậm chí là nhân sự không thể thẳng thắn nói các vấn đề tồi tệ như vấn đề hiệu suất, đi trễ hay vắng mặt, hành vi sợ sệt, tức giận, xung đột, cạnh tranh, cảm xúc, bệnh tật, mang thai,... hay hàng triệu chủ đề khác phát sinh tại nơi làm việc.
Phần nhiều thời gian của mọi người là ở nơi làm việc, nên không ngạc nhiên khi có nhiều tình huống khó giải quyết diễn ra tại nơi làm việc.
Một chủ đề nhiều người thường tránh là ý kiến đánh giá rằng một người không phù hợp với công việc. Người ta sẽ tránh nói trực tiếp: “Bạn là một con người tuyệt vời nhưng công việc này không hoàn toàn phù hợp với bạn.”
Dưới đây là 6 dấu hiệu chứng tỏ sếp bạn đang âm thầm lên kế hoạch thay thế bạn, nhưng chưa đủ can đảm nói chuyện với bạn thẳng thắn về điều này.
Sếp bạn chưa từng bao giờ thể hiện rằng anh ta có hứng thú với chi tiết công việc của bạn trước đây. Nhưng rồi gần đây anh ta thắc mắc với bạn vô vàn câu hỏi về cách thức bạn làm với từng mảng việc.
Điều này khá hợp lý, bởi vì sếp bạn sẽ là người liên kết giữa bạn và người sẽ thay vị trí của bạn. Bởi vậy, chắc chắn anh ta sẽ muốn có càng nhiều thông tin chi tiết càng tốt khi bạn còn làm việc.
Bạn trở thành người hướng dẫn!
Sếp bạn giao cho bạn hướng dẫn một nhân viên mới. Khi bạn hỏi: “Sếp muốn em hướng dẫn bạn ấy như thế nào?” và sếp bạn nói “Dạy bạn ý công việc của em ấy.”
Về bản kế hoạch của bạn
Bạn có 1 bản kế hoạch về nhiệm vụ của mình trong 12 tháng tới. Bạn đã viết bản kế hoạch và sếp cũng đã ký. Nhưng hiện tại sếp không để cho bạn nói về kế hoạch hay lắng nghe những cải tiến, điều chỉnh từ bạn. Điều này hợp lý thôi vì sếp bạn nghĩ rằng sắp tới bạn cũng chẳng ngồi đây để thực hiện bản kế hoạch này đâu.
Bạn không nằm ngoài mọi việc
Bạn chỉ vừa nói với ai đó rằng bạn khó có thể theo kịp các dự án lớn mà bạn đang tham gia. Và đột nhiên, bạn không còn cần tham gia bất kỳ dự án nào nữa.
Thậm chí bạn còn không được mời tham gia các buổi họp. Bạn còn không được thông báo buổi họp diễn ra khi nào và ở đâu.
Bạn có thể nghỉ hẳn 1 tuần nếu muốn
Bạn xin quản lý phê duyệt kỳ nghỉ một tuần vào tháng 10, sếp bạn đồng ý luôn mà không cần hỏi chính xác thời gian. Trước đây sếp của bạn là người luôn khó khăn về thời gian nghỉ phép của nhân viên.
Bạn bị phớt lờ
Bạn chờ hoài chẳng thấy sếp trả lời mail hay thư thoại, sếp cũng chẳng thèm yêu cầu bạn làm gì nữa. Bạn có thể chơi game ngay tại bàn làm việc suốt ngày dài mà sếp chẳng thèm để ý. Bạn nghĩ: “Thật là kỳ lạ. Bình thường anh ta để ý tất cả mọi việc tôi làm.”
Điều gì đã thay đổi? Nếu tên của bạn đã bị gạch bỏ trên sơ đồ tổ chức bộ máy công ty rồi thì chẳng còn lý do gì khiến sếp bạn quá để ý đến công việc của bạn nữa.
Bạn nên làm gì bây giờ? Trước hết hãy dần thu dọn đồ đạc cá nhân của bạn đi. Nhớ lấy lại hết những tập tin cá nhân ra khỏi máy tính và thiết bị công ty cấp cho bạn.
Tiếp theo là sửa sang lại sơ yếu lý lịch và bắt đầu tìm kiếm công việc mới đi thôi.
Bạn nhận ra những dấu hiệu sếp đang muốn sa thải bạn càng sớm thì bạn càng có nhiều thời gian để chủ động giải quyết các vấn đề không mong muốn.
Hãy nhớ: Chỉ những người công nhận bạn mới xứng đáng với bạn.
