Muốn được thăng tiến, phụ nữ nhất thiết phải tránh xa những ngành nghề này

30/03/2016 08:12 AM | Sống

Trong hầu hết các ngành, luôn có một khoảng cách đáng ghi nhận về giới tính ở các vị trị cấp cao.

Muốn được thăng tiến, phụ nữ nhất thiết phải tránh xa những ngành nghề này

Một báo cáo mới đây của công ty tư vấn quản lý toàn cầu McKinsey cho thấy phụ nữ “không thể đặt chân vào” các ngành như công nghệ, năng lượng và vật liệu cơ bản, công nghiệp ô tô và các ngành công nghiệp chế tạo.

Trong ngành công nghệ, 37% nhân lực nữ làm các công việc cấp thấp, và chỉ một phần nhỏ nắm giữ các vị trí cấp cao. Theo McKinsey, các chị em chỉ nắm giữ 15% các vị trí lãnh đạo cấp cao trong các công ty về công nghệ.

McKinsey giải thích cho sự chênh lệch này bằng cách dẫn ra ‘vấn đề đường ống’ (pipeline problem: quan niệm cho rằng phụ nữ không muốn, hoặc không đủ năng lực hay kỹ năng để làm việc trong ngành này). Đơn giản là không có nhiều phụ nữ học kỹ thuật để có thể tuyển dụng. Trong ngành học này, họ chỉ chiếm 20% ở cấp cử nhân, 24% ở cấp thạc sĩ và 23% ở cấp tiến sĩ.

Báo cáo cũng chỉ ra các ngành trong đó lao động nữ chủ yếu “dậm chân ở khu vực tầm trung” và “bị đẩy ra khỏi các vị trí top đầu”.

Trong ngành logistic và vận tải, y tế và dược phẩm, du lịch và khách sạn, nhiều phụ nữ đơn giản là “dậm chân ở khu vực tầm trung”. Theo McKinsey, trong các lĩnh vực này, số lượng lao động nữ làm các công việc cấp thấp là khá cao (48 đến 64%), nhưng ít dần ở các vị trí quản lý tầm trung.

Ngoài ra, phụ nữ còn “bị đẩy ra khỏi các vị trí top đầu” ở các ngành bán lẻ và hàng tiêu dùng, truyền thông và viễn thông, cũng như tài chính và các dịch vụ nghề nghiệp. Mặc dù các ngành thuộc nhóm này có thể đưa phụ nữ lên nắm giữ các vị trí quản lý cấp trung, nhưng rất ít người nắm giữ các vị trí cấp cao.

Các dữ liệu này còn cho thấy phụ nữ đang chuyển việc với tốc độ cao hơn so với các đồng nghiệp nam giới, nhưng một nghiên cứu được thực hiện vào tháng 9 bởi McKinsey và LeanIn.org, tổ chức phi lợi nhuận của Sheryl Sanberg – COO của Facebook – đưa ra kết quả là nhìn chung, phụ nữ có tốc độ nhảy việc như nam giới hoặc ít hơn nam giới.

Thực tế là, các phó chủ tịch tập đoàn là nữ ít khả năng nhảy việc hơn 20% và phụ nữ nắm giữ các vị trí lãnh đạo có khả năng bỏ việc ít hơn 50%.

Đinh Vân

Theo Trí Thức Trẻ

Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Từ thu nhập 330 tỷ/năm của cô gái SN 1992, nhìn lại những người trẻ Việt 19- 20 tuổi trở thành triệu phú USD từ Facebook, Google

Có vẻ thu nhập khủng của những người trẻ kiếm chục tỷ từ Facebook, Google thường khiến những người ngoại đạo ngỡ ngàng. Trước cô gái sinh năm 1992 thu nhập 330 tỷ đồng/năm, cộng đồng cũng bất ngờ khi một chàng trai 20 tuổi thu nhập 41 tỷ đồng từ các trang mạng xã hội nước ngoài...

Độ Mixi bức xúc về thông tin làm Youtube kiếm tiền tỷ: Dễ thế thì ở Việt Nam ai cũng đi làm Youtube cho nhanh!

Độ Mixi cho rằng thống kê ước lượng về số tiền kiếm được của Youtuber từ một số trang web chỉ là ảo, có thể đúng với nước ngoài chứ không đúng với các Youtuber tại Việt Nam.

Ông chủ lâu đài dát vàng 400 tỷ ở Ninh Bình: Sở hữu 2 công ty vốn gần 7.000 tỷ nhưng lời lãi không đáng kể

Thành Thắng Group của ông chủ Đỗ Văn Tiến đang nắm trong tay hai công ty vật liệu xây dựng với tổng doanh thu gần 4.500 tỷ đồng.

Câu chuyện kinh doanh

Huy động 50% vốn hoạt động cả năm chỉ sau 3 tuần, ông chủ chuỗi Lão Trư BBQ và Lão Ngưu chia sẻ cách thức gọi vốn từ cộng đồng đúng cách

Lão Concepts Holding – doanh nghiệp quản lý chuỗi Lão Trư BBQ và Lão Ngưu, đã sử dụng mô hình M.O.V.E để gọi vốn cộng đồng, với mỗi suất đầu tư trị giá 100 triệu đồng, mỗi nhà đầu tư được đầu tư tối đa 3 suất/mỗi nhà hàng. Chỉ trong 3 tuần, họ đã họ huy động được 50% vốn để hoạt động trong 1 năm.

Đọc thêm