Làm việc vào ngày lễ 30/4 và 1/5, người lao động sẽ được hưởng lương như thế nào?

22/04/2022 01:02 PM | Kinh tế vĩ mô

Người lao động (NLĐ) làm việc vào ngày nghỉ 30/4 và 1/5 sẽ được trả lương theo quy định của Bộ luật Lao động.

Làm việc vào ngày lễ 30/4 và 1/5, người lao động sẽ được hưởng lương như thế nào?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ được nghỉ và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ 30/4 và 1/5.

Ngày 30/4 và 1/5/2022 trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật nên cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ được nghỉ bù vào 2 ngày đầu tiên của tuần làm việc tiếp theo là thứ Hai (ngày 2/5) và thứ Ba (ngày 3/5).

Ngoài ra, đối với những cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ làm việc tại các tổ chức, cơ quan không thực hiện 2 ngày nghỉ cố định thứ 7 và chủ nhật thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của từng đơn vị để sắp xếp lịch nghỉ phù hợp.

Do quy định được hưởng nguyên lương, NLĐ nghỉ 2 ngày 30/4 và 1/5 vẫn sẽ được hưởng nguyên lương của ngày làm việc bình thường. Còn nếu đi làm trong 2 ngày đó, họ sẽ được tính tiền làm thêm giờ.

Điểm c, Khoản 1, Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định cách tính lương nếu NLĐ có nhu cầu làm việc vào các ngày lễ tết như 30/4, 1/5. Theo đó, NLĐ làm thêm giờ vào 2 ngày nghỉ này sẽ được trả ít nhất 300% lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

NLĐ có quyền từ chối làm việc vào ngày lễ tết, hoặc yêu cầu thỏa thuận lại chế độ tiền lương thưởng cao hơn mức quy định trong luật nếu làm việc trong ngày lễ tết. Mức thỏa thuận này có thể tính dựa trên quy định trong Bộ luật Lao động hoặc thương thảo để doanh nghiệp trả lương cao hơn quy định trong luật.

Về chế độ thưởng ngày lễ 30/4 và 1/5, Bộ luật Lao động hiện không quy định chế độc thưởng với lao động ngày lễ, tết. Việc này tùy thuộc vào quy ước lao động tập thể giữa NLĐ và người sử dụng lao động. Trên thực tế, nhiều cơ quan, doanh nghiệp trích tiền từ quỹ phúc lợi hoặc quỹ tiền lương dự phòng để thưởng cho NLĐ trong các dịp lễ tết như 30/4 và 1/5.

Mức thưởng lễ 30/4 và 1/5 tùy thuộc vào vị trí công việc, thâm niên của cá nhân và khả năng tài chính của đơn vị. Khoản thưởng từ 2 triệu đồng trở lên sẽ bị tính thuế với mức khấu trừ 10% trên tổng số tiền thưởng.

Như vậy, nếu làm việc vào ngày lễ 30/4 và 1/5, NLĐ sẽ được hưởng nguyên ngày lương làm việc cộng thêm 300% lương ngày.

https://cafef.vn/lam-viec-vao-ngay-le-30-4-va-1-5-nguoi-lao-dong-se-duoc-huong-luong-nhu-the-nao-20220422100438961.chn

Theo Anh Ngọc

Nhịp Sống Kinh tế

Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Ông Bùi Thành Nhơn chuyển nhượng số cổ phiếu trị giá 8.350 tỷ đồng vào Novagroup, tụt xuống thứ 8 trong top người giàu sàn chứng khoán

Ông Nhơn giảm lượng cổ phiếu nắm giữ tại Novaland từ 276,15 triệu xuống còn 169,5 triệu. Qua đó, giá trị tài sản giảm từ 21.600 tỷ đồng xuống còn 13.300 tỷ đồng.

BizInsider

So găng 2 ông lớn thực phẩm Vinamilk và Masan Consumer dựa trên nguyên tắc đầu tư của Warren Buffett

Nếu xem xét ngành thực phẩm niêm yết trên sàn chứng khoán thì Vinamilk và Masan Consumer có thể xem là 2 doanh nghiệp lớn tiêu biểu.

Vay nợ mua Twitter, Elon Musk sẽ phải trả khoản tiền lãi 1 tỷ USD/năm

Vay nợ quá nhiều để mua Twitter, Elon Musk đang thành "chúa chổm".

Đọc thêm