Hỏi khó: Ngoài được tiền ra, cớ gì tôi phải nai lưng đi làm 8 tiếng mỗi ngày?
Vì tiền? Đúng nhưng chưa đủ.
Khá nhiều người vẫn đang hoang mang về vai trò của bản thân trong xã hội, thậm chí không hiểu vì sao hầu hết người đời lại đi làm 8 tiếng/ngày đến khi đầu tóc bạc phơ.
Quả thật, chân lý "có làm mới có ăn" chưa đủ để thỏa mãn một số người - cùng nghe chuyên gia của Life Advancer, cộng đồng những chị em "biết hưởng" từ công việc cho đến đời sống tình cảm đưa ra lý giải:
Làm việc để sướng cái thân và khôn cái người
Các công ty có kế hoạch đào tạo, nâng cao kỹ năng làm việc cho nhân sự nói chung, sẽ có những nhân viên tích cực và tạo ra hiệu quả công việc cao hơn. Nâng cao kỹ năng làm việc của nhân viên sẽ đem lại lợi ích cho cá nhân và cả tập thể.
Vừa làm việc, vừa có thêm kiến thức để phát triển bản thân luôn là mục tiêu lớn của người lao động. Ngoài việc kiếm tiền để duy trì cuộc sống, mọi cá nhân đều mong muốn được phát triển thêm con người và tiến xa hơn cả về trình độ và địa vị.
Làm việc để thăng tiến, khôn ngoan và có nhiều tiền hơn
Khoảng 42% phụ nữ và 58% nam giới được khảo sát bởi Life Advancer cho biết, họ cảm thấy có động lực phấn đấu và cống hiến cho công việc nhiều hơn nếu nhìn ra cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Nhiều người rời bỏ công việc vì mong muốn được đối mặt với thách thức và rèn luyện kỹ năng của bản thân nhiều hơn. 48% người lao động nhảy việc vì “không có cơ hội thăng tiến” trong công việc.
Tạo động lực làm việc cho người lao động là ý nghĩa chính của những giải thưởng, bằng khen do tổ chức cấp. Nó gián tiếp thúc đẩy khát khao vươn lên, khẳng định bản thân của người lao động thông qua hiệu quả làm việc.
Được đánh giá đúng, đánh giá cao để làm việc hăng say hơn
Sự công nhận có thể được thể hiện dưới nhiều dạng khác nhau, tùy thuộc vào mỗi tổ chức và cách quản lý người lao động. Một số người hào hứng với việc được tuyên dương trước đám đông như nhận bằng khen, giải thưởng; một số muốn được nhận lời khen trực tiếp từ sếp, kín đáo nhưng sâu sắc.
Người đi làm chắc chắc sẽ có động lực cống hiến nhiều hơn nữa khi công sức của họ được ghi nhận xứng đáng.
Muốn có tự do thì phải làm việc
Một điều quan trọng khi đi làm là chúng ta biết được vị trí của bản thân trong tập thể và cảm nhận được giá trị của bản thân.
Khi được giao nhiệm vụ quan trọng và có ý nghĩa, bạn sẽ tự cảm thấy mối liên hệ với xã hội, trách nhiệm của bản thân và có kế hoạch để thực hiện nhiệm vụ tốt nhất có thể.
Đối với một tổ chức, khi cá nhân có thể tự chủ công việc, thoải mái đề xuất ý kiến mà không ngại bị bỏ qua hay để ý, họ sẽ có cảm giác gắn bó và trở thành một phần của tổ chức. Công việc lúc này không chỉ là vì kiếm sống mà còn trở thành niềm vui mỗi sáng thức dậy.
Một số doanh nghiệp như Microsoft thực hiện chính sách giờ giấc linh động. Các nhân viên có thể tự do lựa chọn giờ làm việc, miễn là hiệu quả làm việc cao. Rõ ràng, chính sách này cho phép các nhân viên làm việc thoải mái hơn, nhưng cũng khiến họ phải có trách nhiệm để có thể sử dụng thời gian linh động nhưng vẫn nâng cao hiệu quả công việc.
Muốn tạo ra môi trường và văn hóa lý tưởng, ai cũng phải làm việc
Môi trường làm việc mà mọi người đều thích và cảm thấy hứng khởi sẽ luôn khiến các nhân viên có động lực làm việc. Bạn có muốn làm việc nhiều hơn không nếu chôn chân ở một văn phòng u ám, buồn tẻ?
Một văn phòng nghiêm túc nhưng vẫn thoải mái, những đồng nghiệp thân thiện cho bạn cảm giác thân thuộc. Tới làm việc ở một nơi như vậy chẳng phải ai cũng muốn cố gắng sao?
Theo Life Advancer
