Để thích nghi với “bình thường mới”, Shark Việt khuyên người lao động cần giỏi nhiều nghề và không nhảy việc lung tung

08/09/2020 07:01 AM | Kinh doanh

Chủ tịch Intracom đã có những chia sẻ thực tế liên quan đến tình hình việc làm của người lao động giai đoạn gần đây trong một video đăng trên fanpage cá nhân của mình.

Để thích nghi với “bình thường mới”, Shark Việt khuyên người lao động cần giỏi nhiều nghề và không nhảy việc lung tung

Shark Nguyễn Thanh Việt nhìn nhận thị trường lao động trong giai đoạn hiện nay đang bị ảnh hưởng bởi Covid 19. Một số doanh nghiệp vẫn hoạt động nhưng cần cắt giảm nhân sự để đảm bảo quy mô sản xuất. Điều này khiến cho nhiều người lao động, dù có kỹ năng và trình độ tốt vẫn rơi vào hoàn cảnh thất nghiệp.

"Với người có tay nghề cao, chuyên môn tốt, tôi thấy nên hướng đến doanh nghiệp có tính ổn định lâu dài, đừng chọn doanh nghiệp trả lương cao. Vì có thể doanh nghiệp này chỉ trả lương cao cho bạn trong ngắn hạn, về dài hạn khi dự án kinh doanh kết thúc, họ sẽ giảm số lượng nhân sự xuống", Shark Việt giải thích.

Ông cũng cho biết trong quá trình tuyển dụng, nhiều nhân sự chỉ chuẩn bị tốt CV nhưng lại không nghiên cứu kỹ về doanh nghiệp mình đến; ngược lại có nhân sự rất quan tâm đến doanh nghiệp và môi trường làm việc nhưng lại kém trong phần CV. Cả 2 lý do này đều khiến doanh nghiệp rất khó tuyển dụng.

Đối với trường hợp công ty đã ổn định kinh doanh sau Covid-19, thiết lập trạng thái "bình thường mới" nhưng nhân sự vẫn bị cho nghỉ việc, Shark Việt khuyên họ nên tự nhìn nhận lại chính mình, biết đâu rơi vào một trong số các trường hợp dưới đây.

"Thứ nhất, bạn là người hay kêu ca phàn nàn. Thứ hai, bạn là người không có tính chất xây dựng doanh nghiệp, dù không kêu ca, phàn nàn nhưng bạn cũng không đóng góp gì cho công ty cả. Thứ ba, tay nghề của bạn không cao. Thứ tư, bạn không giỏi nhiều nghề mà chỉ làm được một nghề".

Riêng về lý do thứ tư, Chủ tịch Intracom nhìn nhận rằng thời điểm sau Covid-19, doanh nghiệp có xu hướng cắt giảm nhân sự, những người ở lại sẽ phải kiêm nhiệm được nhiều việc. Ông khuyên người lao động cần liên tục cập nhật kiến thức, kỹ năng để nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường.

Kết lại, Shark Việt khẳng định người lao động nên hướng tới một công việc ổn định trong giai đoạn này, gắn sự trưởng thành của bản thân với sự trưởng thành của doanh nghiệp, chứ không nên đứng núi này trông núi nọ, nay thấy bên này trả lương cao hơn thì chuyển, mai thấy bên kia được lên trưởng, phó phòng lại chuyển tiếp.

"Cứ mãi nhảy việc như vậy thì cả cuộc đời bạn chỉ chạy theo danh vọng hão huyền và vài đồng lương bên ngoài chứ bên trong không có gì cả", Shark Nguyễn Thanh Việt kết luận.

Nhật Anh

Theo Trí Thức Trẻ

Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Nikkei: Việt Nam hưởng lợi nhiều nhất từ chiến tranh thương mại Mỹ - Trung!

"Tôi nghĩ rằng họ có cái nhìn đủ thực tế để hiểu rằng dòng tiền đầu tư sẽ chảy vào chỗ nào hiệu quả nhất", Chuyên gia Burke nói với tờ Nikkei.

Câu chuyện kinh doanh

Vì sao chỉ mới ra mắt được 1 tháng, trung bình mỗi ngày VinShop thu hút tới 200 tiệm tạp hóa gia nhập hệ sinh thái?

Chỉ sau 1 tháng ra mắt tính tới thời điểm hiện tại, đã có 26.000 tiệm tạp hoá tham gia VinShop. Nền tảng công nghệ này cũng vươn lên trở thành nhà phân phối số 1 của một hãng đồ uống lớn tại Việt Nam.

Câu chuyện kinh doanh

Startup Dalat Foodie đã làm gì để sống sót khi chỉ còn 1/4 nhân viên và thuyết phục 'cá mập' khó tính như Shark Việt đồng ý xuống tiền?

Do tác động tiêu cực của Covid-19, trong năm 2020, có thời điểm nhân sự của Dalat Foodie chỉ còn 8 người để phục vụ danh mục khách hàng 30.000. Nhưng nhờ từng con người trong Dalat Foodie có thể vừa đa năng vừa chuyên môn hóa, họ vẫn sống sót được đến lúc ‘bình thường mới’ cũng như nhận tiền đầu tư từ Shark Việt.

Sau 2 năm làm YouTube, cuộc sống hai mẹ con kênh "Ẩm thực mẹ làm" đã thay đổi như thế nào?

Cùng trò chuyện với Đồng Văn Hùng để biết thêm về sự khác biệt cuộc sống sau khi tham gia YouTube.

Đọc thêm