Công ty thưởng tiền cho nhân viên 'chịu' đến văn phòng, ăn trưa với đồng nghiệp

12/12/2023 09:57 AM | Kinh doanh

Một số công ty khởi nghiệp trả thêm 4,1 triệu đồng/tháng cho những nhân viên chịu khó lên văn phòng làm việc và đi ăn trưa cùng với đồng nghiệp.

Kể từ khi hình thức làm việc từ xa trở nên phổ biến sau đại dịch COVID-19 khiến, nhiều người lao động rất hiếm khi đến văn phòng mà thường làm việc online. Điều này khiến họ rơi vào tình trạng cô đơn và căng thẳng, hoặc bắt đầu cảm thấy khả năng sáng tạo của mình suy giảm.

Gần đây, một số công ty khởi nghiệp ở Nhật Bản nghĩ ra "phương thuốc mới chữa căn bệnh" này, đó là thưởng tiền cho những nhân viên đến văn phòng làm việc. Công ty này hy vọng việc thưởng tiền sẽ giúp nhân viên nâng cao sức khỏe tinh thần và tinh thần đoàn kết, có khả năng đưa ra những ý tưởng mới.

Từ tháng 9, công ty Agileware có trụ sở tại Osaka, nơi xử lý các hệ thống quản lý dự án, đã bắt đầu trả 2.000 yên (khoảng 330 nghìn đồng) mỗi ngày cho nhân viên có mặt tại văn phòng. Ngoài ra, những nhân viên đi ăn trưa cùng nhau sẽ được hưởng thêm 500 yên (83 nghìn đồng).

Với các khoản phụ cấp này, nếu đến văn phòng ở mức tối đa, mỗi nhân viên có thể nhận tổng cộng 4,1 triệu đồng mỗi tháng. Điều này sớm được ghi vào quy định chính thức của công ty và trở thành một phần của hệ thống lương cố định.

Trước đó, công ty này tuyển dụng những vị trí cho phép nhân viên làm việc từ xa theo giờ, ở bất kỳ nơi đâu thuận tiện cho họ. Sự tự do đó là một phần văn hóa doanh nghiệp, còn phương thức thưởng kể trên là cách công ty kích thích nhân viên tương tác với thế giới thực.

Ở Nhật Bản, chi phí chăm sóc sức khỏe tâm thần ngày càng tăng đối với các kỹ sư vì họ ngày càng cô đơn. Đây là lý do khiến công ty đưa ra "phương thuốc" để muốn mọi người đi làm tại văn phòng.

Mitsuyoshi Kawabata - Giám đốc điều hành Agileware cho biết: "Chúng tôi nghĩ rằng nhân viên cần phải gặp mặt trực tiếp, có cơ hội để cảm nhận những khó khăn trong công việc cũng như tình trạng sức khỏe của nhau".

Công ty cũng phát đồng hồ thông minh cho khoảng 60 nhân viên để họ có thể theo dõi sức khỏe của mình tốt hơn.

Công ty thưởng tiền cho nhân viên 'chịu' đến văn phòng, ăn trưa với đồng nghiệp - Ảnh 1.

Nhân viên làm việc ở văn phòng công ty Acompany, tháng 11/2023. (Ảnh: Tetsuji Iso)

Công ty Acompany có trụ sở tại Nagoya, chuyên cung cấp các dịch vụ liên quan đến công nghệ mật mã, cũng áp dụng "phương thuốc" tượng tự. Những nhân viên viết mã và xử lý các công việc khác được trả thêm 1.000 yên (165 nghìn đồng) mỗi ngày nếu họ làm việc tại văn phòng từ 13h đến 16h.

Giống như Agileware, công ty này muốn đảm bảo sự cân bằng và thoải mái cho người lao động, và việc xây dựng môi trường làm việc của các kỹ sư được coi trọng.

Các khoản tiền thưởng nhỏ cộng lại có thể khuyến khích những người làm việc từ xa đến công ty trực tiếp chào nhau và gắn kết tình thần đồng đội.

Cả Agileware và Acompany đều đang xem xét lại các khoản trợ cấp đi lại truyền thống mà họ cho rằng không phù hợp với lịch trình hiện tại của nhân viên.

Giám đốc công ty Acompany - Hayata Sagasaki cho biết: "Chúng tôi đã lắng nghe cẩn thận ý kiến của các chuyên gia để tránh tăng thêm gánh nặng cho nhân viên do những thay đổi trong luật thuế và luật lao động".


Theo Nhật Thuỷ/VTC

Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Mary Barra - Nữ tướng đầu tiên của ngành công nghiệp xe hơi Mỹ: 10 tuổi đã đam mê ô tô, suốt 5 thập kỷ cùng General Motors ‘bán’ giấc mơ làm xe điện

: Nữ CEO này quan niệm thời gian không phải bạn của chúng ta. Tốc độ mới là thứ đóng vai trò quan trọng trong bất cứ ngành công nghiệp nào.

Thu hồi hiệu lực Giấy tiếp nhận đăng ký bản công bố sản phẩm đối với 18 sản phẩm thực phẩm bảo vệ sức khỏe do Abbott Healthcare Việt Nam công bố

Ngày 12/5/2025, Cục An toàn thực phẩm (Bộ Y tế) đã ban hành Quyết định số 209/QĐ-ATTP về việc thu hồi hiệu lực Giấy tiếp nhận đăng ký bản công bố sản phẩm đối với 18 sản phẩm thực phẩm bảo vệ sức khoẻ do Công ty TNHH Abbott Healthcare Việt Nam (tên trước đây là Công ty TNHH Dược phẩm Glomed) công bố.

Làm phẳng cấu trúc: Bên trong chiến lược khiến 8.000 nhân viên Microsoft mất việc chỉ trong 5 tháng, nhiều big tech khác cũng đang áp dụng

Xu hướng của các Big Tech hiện nay như Amazon, Google và Microsoft là giảm bớt các vai trò quản lý cấp trung để tập trung nguồn lực cho kỹ sư và các cá nhân đóng góp chính.