Công ty nhà người ta: Quy định số ngày tối thiểu mà nhân viên “phải nghỉ”, đi chơi thả ga vẫn nhận đủ lương để nạp năng lượng
Bắt đầu từ ngày 1/1, công ty công nghệ này đã cho nhân viên mới tuyển dụng được hưởng 2 tuần lương có đóng bảo hiểm trước khi chính thức lên công ty làm việc.
Nhằm mục đích thu hút nhân sự, nâng cao thương hiệu tuyển dụng, công ty khách sạn công nghệ SevenRooms đã ban hành một chính sách phúc lợi như một loại tiền thưởng và đối tượng được hưởng là nhân viên mới được tuyển dụng chưa chính thức đi làm ngày nào.
Theo đó kể từ ngày 1/1, mỗi một nhân sự mới được tuyển dụng ở đây sẽ được nghỉ hai tuần hưởng nguyên lương và bảo hiểm y tế trước khi chính thức bắt đầu làm việc tại công ty.
Paul McCarthy, Giám đốc phụ trách nhân sự của SevenRooms, cho biết kế hoạch này được đưa ra vào mùa hè năm ngoái khi các nhà tuyển dụng gặp rất nhiều khó khăn trong hoạt động tuyển dụng nhân sự và giữ người. Nhiều nhà tuyển dụng gặp phải tình trạng khủng hoảng nhân sự và đã đưa ra các chính sách đãi ngộ cạnh tranh như các khoản tiền thưởng hiệu suất nếu ký được hợp đồng lớn, mức lương chào mời cao hơn, linh động về thời gian làm việc và các phúc lợi khác.
Khi SevenRooms bắt đầu tuyển dụng với rất nhiều vị trí vào cuối năm 2021, McCarthy chia sẻ, bản thân "biết có rất nhiều người đang gặp khó khăn trong việc cân bằng thời gian trong cuộc sống. Họ bị kiệt sức giữa những gì họ muốn làm và việc phải lựa chọn làm việc".
Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể nghỉ việc mà không có lương. Đảm bảo mọi người có thể dành thời gian cho bản thân và không phải căng thẳng về tài chính, là điều mà nhà tuyển dụng công ty này nghĩ đến.
Với chương trình "Khởi đầu mới" của SevenRooms, McCarthy cho biết, phúc lợi trả lương cho 2 tuần trước khi nhân sự chính thức đi làm ngày đầu tiên "cho mọi người thấy chúng tôi cam kết lựa chọn và thời gian đó là điều quý giá nhất đối với tất cả mọi người".
Theo chính sách thời gian nghỉ sửa đổi vào năm 2022, SevenRooms cũng đã đưa ra số ngày nghỉ tối thiểu mà nhân viên "phải nghỉ mỗi năm" và khuyến khích mọi người nghỉ kéo dài để nạp đầy năng lượng hơn.
Những nhân viên đã gắn bó với công ty đến 5 năm được yêu cầu nghỉ 5 ngày liên tục hai lần một năm, một lần vào giữa tháng Giêng và tháng Sáu, và một lần nữa từ tháng Bảy đến tháng Mười Hai.
Người lao động có thời gian làm việc từ 5 năm trở lên được nghỉ 10 ngày liên tục trong nửa đầu năm và 10 ngày nghỉ tiếp theo trong thời gian còn lại.
McCarthy cho biết SevenRooms hiện có khoảng 200 nhân viên trên khắp thế giới và công ty này có kế hoạch tăng số lượng lên 300 người vào giữa năm nay. Họ đã tuyển dụng 16 người mới kể từ ngày 1/1 và tất cả họ đều đã tham gia vào Chương trình Khởi đầu mới. Nhiều người cho biết họ đã dùng thời gian tiền đi làm chính thức để thăm bạn bè và gia đình mà họ chưa từng gặp trong đại dịch; những người khác cho rằng đây là lần nghỉ làm có ý nghĩa đầu tiên của họ trong nhiều năm.
Tính đến tháng 2, 71% nhân viên của các nhân viên của SevenRooms đã lên lịch cho một số thời gian nguyên lương trong năm nay.
Và những công ty đáng mơ ước khác
Phúc lợi trả lương trước khi chính thức đi làm có thể sẽ trở nên phổ biến hơn khi nhân viên mới tại cơ quan PR MikeWorldWide được nghỉ một tuần có lương trước khi họ bắt đầu, theo CNN. Nếu một nhân sự từ chức và thông báo trước 4 tuần, công ty sẽ trả lương cho một tuần bổ sung sau ngày cuối cùng của họ.
Và ngày càng có nhiều công ty hơn khuyến khích nhân viên kéo dài ngày nghỉ. Vào mùa xuân năm 2021, PwC đã gây chú ý khi đưa ra khoản thưởng 250 USD/ kỳ nghỉ cho những nhân viên có 40 giờ nghỉ liên tục tại một thời điểm, tối đa một lần mỗi quý, với tổng số tiền khuyến khích hàng năm là 1.000 USD.
(Theo CNBC)
