Vì sao hơn nửa triệu lao động lại bị sa thải trong vòng chưa đầy 1 tháng?
Các tập đoàn lớn đang thực hiện việc chia tách và sa thải nhân viên với tốc độ chóng mặt. Một phần xuất phát từ thực tế quy mô không tỷ lệ thuận với hiệu suất trong môi trường cạnh tranh khốc liệt hiện nay.
Những ngày gần đây, thông tin về việc 3 công ty và ngân hàng lớn bậc nhất thế giới tuyên bố sa thải hàng loạt nhân viên khiến dư luận xôn xao. Cụ thể, tại châu Âu, Deutsche Bank tuyên bố sẽ sa thải gần 23.000 nhân viên, tương đương 1/4 tổng số nhân sự của tập đoàn. Như vậy, tổng số nhân sự của Deutsche Bank sẽ giảm xuống còn khoảng 75.000 nhân viên làm việc toàn thời gian.
Số lượng nhân viên kém may mắn trong lần này đến từ bộ phận công nghệ và thông qua tái cơ cấu mảng PostBank. Ngoài Deutsche Bank, một số ngân hàng châu Âu khác như UniCredit cũng đang trong quá trình cắt giảm mạnh nhân sự.
Tại Hàn Quốc, nhà sản xuất điện thoại thông minh số 1 thế giới là Samsung cũng tuyên bố vào đầu tháng này rằng họ sắp sa thải 10% nhân công tại trụ sở chính, tức là tương đương với gần 10.000 người phải nghỉ việc.
Cuối cùng ngày hôm qua, tập đoàn máy tính HP đã thông báo sẽ có khoảng 25.000 – 30.000 người phải rời khỏi công ty. Cụ thể, HP sẽ đóng cửa một số nhà máy và giảm số lượng nhân sự ở nhiều mảng. Hãng cũng sẽ chuyển một số nhân viên sang những khu vực có chi phí thấp, với mục tiêu đến năm 2018 sẽ có 60% nhân viên làm việc ở các nước có chi phí nhân công giá rẻ. Tính đến nay, HP đã trở thành công ty cắt giảm nhân sự mạnh tay nhất ở Bắc Mỹ kể từ đầu năm đến nay.
Những “gã khổng lồ ì ạch”
Đầu tiên có thể dễ dàng nhận thấy, cả Samsung, HP và Deutsche Bank đều là những công ty khổng lồ. Riêng Samsung có tổng cộng gần 236.000 nhân viên trên toàn cầu, theo thống kê của Forbes.
Trong khi đó, thời kỳ đỉnh điểm năm 2011 tập đoàn HP có tới gần 350.000 nhân viên, phần lớn trong đó đến từ thương vụ mua lại công ty cung cấp dịch vụ máy tính Electronic Data Systems Corp năm 2008. Năm tài khóa 2014, HP có hơn 40.000 nhân viên.
Sau khi sa thải 23.000 người, hiện lượng nhân viên của Deutsche Bank vẫn ở mức “khủng”, khoảng 75.000 người.
Đáng tiếc, con số xuất hiện trong báo cáo tài chính của cả 3 đơn vị này lại không được lớn như vậy.
Đã 5 quý liên tiếp trôi qua, Samsung đều báo cáo kết quả kinh doanh sụt giảm mạnh. Trong khi đó, thu nhập ròng trong quý thứ 3 chỉ đạt 5,33 nghìn tỷ won (tương đương 4,5 tỷ USD), giảm so với mức 5,63 nghìn tỷ won trong 3 tháng tính đến tháng 6/2015 theo dữ liệu của Bloomberg.
Thị phần trong thị trường điện thoại thông minh toàn cầu của Samsung cũng giảm hơn 3% trong quý 2 và họ không còn giữ "ngôi vương" tại Trung Quốc - thị trường điện thoại di động lớn nhất thế giới.
Thảm hại hơn là HP. Suốt từ năm 2011 đến nay, doanh thu hàng năm của mảng kinh doanh các dịch vụ phục vụ khách hàng doanh nghiệp đã sụt giảm khoảng 4 tỷ USD. Tình hình trở nên báo động hơn bao giờ hết khi HP tuyên bố họ sẽ sớm tách thành 2 công ty: Một chuyên về máy tính cá nhân và máy in, công ty còn lại chuyên về phần cứng và các dịch vụ phục vụ bộ phận khách hàng doanh nghiệp.
Mục đích chính của việc này không gì khác ngoài mong muốn giúp bộ máy trở nên bớt cồng kềnh và giảm chi phí. Thực tế không chỉ HP mà nhiều tập đoàn lớn khác như Pepsi và GE cũng đang có dự định này.
Bản thân khi tuyên bố sa thải hàng loạt nhân sự, các công ty kể trên cũng đều thừa nhận tình hình kinh doanh của họ đang gặp khó khăn và công ty cần phải cắt giảm chi phí.
Cũng theo nhận định của phố Wall, các tập đoàn lớn tại Mỹ đang thực hiện việc chia tách và sa thải nhân viên với tốc độ chóng mặt. Một phần xuất phát từ thực tế quy mô không tỷ lệ thuận với hiệu suất trong môi trường cạnh tranh khốc liệt hiện nay.
Nếu như trước đây, giới kinh doanh có một quan niệm cố hữu, cho rằng quy mô to đồng nghĩa với tốt, do vậy các CEO ra sức mở rộng công ty. Thì hiện giờ, quan niệm này đã phai nhạt, thay vào đó, các nhà đầu tư lại tăng cường tạo sức ép lên các công ty lớn tăng trưởng ì ạch để chia tách thành những công ty nhỏ hơn, hoạt động tập trung hơn.
