Chính sách thưởng Tết Dương lịch lạ của VCCorp

25/12/2012 15:07 PM | Kinh doanh

Quỹ thưởng Tết Dương lịch 2013 sẽ chỉ dành cho cán bộ, nhân viên có thu nhập chưa cao.

Thông tin từ Công ty cổ phần truyền thông Việt Nam (VC Corp) cho biết, Tết Dương lịch này công ty vẫn duy trì chính sách thưởng cho nhân viên, nhưng quỹ thưởng năm nay sẽ chỉ dành cho cán bộ, nhân viên có thu nhập chưa cao.

VCCorp – một công ty truyền thông hàng đầu Việt Nam, tiên phong trong lĩnh vực kinh doanh trên internet.

Công ty đang nắm trong tay hơn 30 triệu độc giả online chiếm khoảng 90% lượng người dùng internet của cả Việt Nam.

VCCorp hiện có 1.500 nhân viên trên toàn quốc.

Một lãnh đạo của VCCorp chia sẻ:“Năm nay kinh tế xuống dốc mạnh, cần dự trữ nguồn lực đề phòng kinh tế xấu thêm, Ban lãnh đạo VCCorp quyết định giảm quỹ thưởng Tết Dương lịch, sẽ không chi cho cán bộ đang có thu nhập cao, chỉ dành để thưởng cho cán bộ có thu nhập chưa cao”

Lý giải kỹ hơn về quyết định này, một lãnh đạo khác nói thêm: “Trong khủng hoảng thì đời sống của người có thu nhập thấp hơn bị ảnh hưởng nặng nề hơn. Khoản thưởng này nếu không được nhận cũng không ảnh hưởng gì tới đời sống của những người có thu nhập cao, nhưng lại là khoản quan trọng với người có thu nhập thấp hơn. Đấy chính là lý do BGĐ VCCorp đưa ra quyết định này. ”

Ở doanh nghiệp khác, gần đây, Ông Morris, Tổng Giám đốc Ngân hàng Techcombank, một trong những NHTMCP hàng đầu của Việt Nam đã gửi một bức tâm thư cho nhân viên nói rằng năm nay Techcombank sẽ không có thưởng Tết do tình hình chung khó khăn, kết quả kinh doanh không khả quan. Số liệu cho thấy lợi nhuận gộp 9 tháng đầu năm nay của Techcombank đạt 1.681 tỷ đồng, giảm nhẹ 0,7% so với cùng kỳ năm trước.

Bức tâm thư của TGĐ Techcombank đã mở màn cho nhiều ngân hàng tuyên bố năm nay nhân viên không có thưởng Tết hoặc bị cắt giảm mạnh, thậm chí có nơi HĐQT còn không có thưởng (nói gì đến nhân viên). Các ngân hàng trong ngành vốn được coi là đắt giá, ăn nên làm ra những năm trở lại đây, nổi tiếng với các khoản thưởng Tết kếch xù cho nhân viên, lại là những doanh nghiệp nhanh nhẹn đi đầu cắt giảm lương thưởng để đối phó với khủng hoảng.

Kinh tế xuống dốc khá tệ. Từ sau năm 1990 tới nay, đây mới là lần thứ tư kinh tế Việt Nam tăng trưởng với tốc độ dưới 5,5%. Ba lần trước là năm 1990 khi Liên Xô sụp đổ, năm 1999 khi khủng hoảng tài chính tiền tệ Châu Á lan tới Việt Nam, và năm 2009 giữa cao trào của cuộc khủng hoảng kinh tế tài chính toàn cầu. Mới đây, Tổng cục thống kê công bố Việt Nam hiện có khoảng 1 triệu người thất nghiệp, người ta tin rằng con số thật còn lớn hơn nhiều. Nguyên Viện trưởng Viện quản lý kinh tế Trung ương Lê Đăng Doanh cho rằng“2013 sẽ tiếp tục là một năm tái cấu trúc”và tình cảnh hiện nay“có thể còn kéo dài thêm 2,3 năm nữa mới có thể thay đổi được.”

Quay lại VCCorp, Tâm, một nhân viên cấp khởi đầu mới vào làm việc tại bộ phận Thương Mại Điện Tử,sau khi nghe thông tin về cách thưởng Tết Dương lịch năm nay tại công ty đã cho biết“Tôi là nhân viên có thu nhập được xếp vào hàng chưa cao tại công ty, được biết tin những người như tôi vẫn có thưởng Tết Dương lịch tôi thấy rất phấn khởi, khoản thưởng này tôi dự định sẽ gửi về quê đỡ tiền học cho đứa em. ”.

Long, một nhân viên mới vào VCCorp cũng như Tâm thì vui vẻ nói:“ Trong khi nhiều nơi toàn bộ nhân viên không có thưởng Tết thì đây là tin vui, thể hiện sự chia sẻ khó khăn với người lao động có thu nhập chưa được cao của các sếp”.

Sẽ là thiếu sót nếu không hỏi thêm anh Tuấn, một cán bộ cấp cao của VCCorp, xem cảm giác của anh là gì khi nghe tin năm nay anh sẽ không có thưởng Tết Dương lịch, anh Tuấn nói:“Mặc dù có thưởng thì ai chẳng thích dù ít hay nhiều. Nhưng bối cảnh kinh tế chung khó khăn thì chuyện giảm quỹ thưởng là bình thường, tôi thấy không vấn đề gì. Nói chung tôi ủng hộ quyết định này của BGĐ, nói 1 cách khác cũng là sự chia sẻ khó khăn giữa những người có thu nhập cao với người có thu nhập thấp hơn trong công ty”.

 Sông Hương

kyanh

Cùng chuyên mục
XEM