7 năm một lần, công ty này sẽ cho toàn bộ nhân viên nghỉ 6 tuần để… đi du lịch
Clif Bar là một công ty chuyên cung cấp thức ăn dinh dưỡng cho vận động viên với doanh thu hàng năm khoảng 500 triệu USD. Chính vì thế Clif Bar cũng rất chú trọng tới đời sống của nhân viên trong công ty với các dịch vụ như: rửa xe, giặt khô, cắt tóc... Đây cũng là một trong những công ty luôn duy trì tỷ lệ nhân viên bỏ việc thấp nhất thế giới.
Cứ 7 năm một lần, nhân viên của Clif Bar sẽ được nghỉ phép từ 6-8 tuần mà nhận lương đầy đủ. Họ có thể dành khoảng thời gian này để ở bên gia đình, đi du lịch hoặc hoàn thành những mục tiêu cá nhân của mình… mà không có bất cứ ràng buộc nào cả.
Có thể nói, đây là một trong những công ty hiếm hoi đặt lợi ích của nhân viên lên hàng đầu với chính sách nghỉ phép dài hạn vẫn được trả lương đầy đủ.
Khi định nghĩa về thành công, Clif Bar không bao giờ nhìn từ dưới lên mà luôn ưu tiên đến triển vọng phát triển cho nhân viên, cộng đồng khách hàng của công ty và toàn thế giới nói chung.
“Công ty chúng tôi cũng chính là con người chúng tôi. Chúng tôi cùng nhau làm việc để tạo ra một môi trường mà tất cả nhân viên có thể phát triển và thành công như cách mà họ sống cuộc sống của riêng họ vậy” – tuyên bố về sứ mệnh của Clif Bar nêu rõ.
Hơn 100 nhân viên của Clif Bar được hưởng chương trình nghỉ phép có lương dài hạn này. Họ có thể dành thời gian nghỉ phép để làm nhiều việc khác nhau, từ thăm quan sân vận động bóng chày của Mỹ đến hoàn thành khóa học nấu ăn hay đơn giản chỉ là đưa đón con đi học mỗi ngày.
Vừa qua, Claudia Perkins – Phó Chủ tịch nguồn nhân lực của Clif Bar đã dành khoảng thời gian nghỉ phép của mình để cùng chồng tham dự Hội nghị hòa bình Mosaic ở Israel và Palestine.
“Tôi chưa bao giờ có quãng thời gian nghỉ phép 8 tuần quý giá đến thế. Với tôi, đây là một món quà ý nghĩa hơn vật chất, nó cho thấy công sức tôi đã bỏ ra trong công việc và thành quả tôi nhận được từ sự công nhận của mọi người” – Perkins nói.
Trong khi đó, Ben Huffmaster – Giám đốc quản lý tài chính cấp cao lựa chọn không đi du lịch và dành khoảng thời gian quý giá này ở bên gia đình cũng như rời xa công việc. “Đó thực sự là khoảng thời gian quý báu để làm những việc mà bạn thích trong khi đó bạn vẫn được công nhận và được trả lương. Khi quay trở lại với công việc, bạn sẽ cảm thấy thoải mái vì đã hoàn thành những việc mà trước đây chưa thể làm và được sự công nhận của đồng nghiệp xung quanh”.
Theo các chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực nhân sự, chế độ đãi ngộ này không chỉ khích lệ nhân viên mà còn có tác dụng rất lớn đối với công ty. Bởi khi nhân viên được nghỉ ngơi hợp lý, họ sẽ lấy lại tinh thần và quay trở lại với công việc hiệu quả hơn.
Điều này cũng giúp cho nhân viên luôn cảm thấy hứng thú với công việc và Clif Bar luôn giữ chân được nhân viên với tỷ lệ nhân viên bỏ việc dưới 3%/năm.
“Khi quay trở lại, bạn sẽ tìm thấy động lực cho mình. Sự thấy vọng đối với công việc thường ngày dường như không còn quan trọng khi bạn nhận ra rằng công việc chỉ là một phần của cuộc sống” – bà Perkins chia sẻ thêm.
Clif Bar cũng không phải là công ty duy nhất của Mỹ duy trì chế độ nghỉ phép hưởng lương dài hạn cho nhân viên, một số công ty lớn khác như General Mills, Boston Consulting Group và REI cũng áp dụng chính sách đãi ngộ này.
