Nếu CV mắc lỗi này, các nhà tuyển dụng lớn sẽ bỏ qua bạn
CV (Curriculum Vitae – lý lịch) được các nhà tuyển dụng đánh giá như “khuôn mặt” thể hiện tính cách của ứng viên, bên cạnh các thông tin mà CV mang đến.
Theo các nhà tuyển dụng, khâu xét duyệt hồ sơ CV được xem như một màng lọc giúp tìm ra những ứng viên tiềm năng. Nếu bạn muốn là một ứng viên được đánh giá cao, hãy chau chuốt cho CV của mình và dưới đây là những lời khuyên từ các chuyên gia nhân sự cấp cao của các tập đoàn, ngân hàng lớn tại Việt Nam.
Tập đoàn Vingroup: CV mắc lỗi trình bày, chính tả
CV mắc lỗi trình bày, chính tả? Điều này có vẻ như không tưởng đối với các ứng viên bởi chỉ có một CV gửi đi mà lại mắc phải lỗi sơ đẳng như vậy. Tuy nhiên với hơn 20 năm làm nghề nhân sự, bà Cồ Thị Hoa – trưởng ban nhân sự tập đoàn Vingroup vẫn gặp những CV mắc lỗi này. Và tất nhiên, những CV như vậy sẽ bị “trừ điểm” ngay từ khi xét duyệt hồ sơ.
Navigos Search: Gửi CV kiểu “one for all”
Theo bà Mai Thúy Hằng – Trưởng phòng phát triển Nhân sự Nguồn của Navigos Search, nhiều ứng viên, từ sinh viên mới ra trường cho tới các nhân sự cấp cao thường mắc phải sai lầm này. Đó là một CV gửi cho mọi công ty. Bạn nên biết rằng, các công ty dù trong cùng một ngành nghề, thị trường cũng đều có những điểm khác biệt về văn hóa doanh nghiệp, tài chính... Do đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ có những yêu cầu khác nhau đối với các ứng viên.
Standard Chartered Việt Nam: CV dài dòng
Có nhiều ứng viên, nhất là các ứng viên mới ra trường do có ít kinh nghiệm để điền vào CV nên thường hay ghi các thông tin theo kiểu “lấp chỗ trống” như nhóm máu, nghề nghiệp của bố mẹ, quan hệ gia đình. Đây là những thông tin không cần thiết và không làm nổi bật được điểm mạnh của ứng viên, bà Trần Minh Hương - Giám đốc nhân sự ngân hàng Standard Chartered Việt Nam đánh giá.
Vậy bí quyết để có một CV ấn tượng là gì?
Khi được hỏi, hầu hết các nhà tuyển dụng lớn như Unilever, Kiểm toán Ernst & Young, Vingroup, AIG, ngân hàng Standard Chartered… đều cho biết, sự chủ động trong định hướng nghề nghiệp, hoạt động xã hội thể hiện trên CV cũng là yếu tố quan trọng để đánh giá một ứng viên.
Theo bà Hằng – Trưởng phòng phát triển Nhân sự Nguồn của Navigos Search, tư duy tiếp cận nghề nghiệp cực kỳ cần thiết đối với tất cả các ứng viên. Thường các ứng viên, đặc biệt là sinh viên mới ra trường hay cho rằng kỹ năng, học vấn của mình là thứ tài sản vững chắc và khiến các công ty lựa chọn mình. Tuy nhiên điều này không hoàn toàn đúng.
Để được nhà tuyển dụng lựa chọn, ngoài những gì bạn có, bạn còn phải đánh giá xem nhà tuyển dụng cần gì ở bạn. Khi làm CV, bạn phải coi cơ hội tìm kiếm việc làm như một công việc thật sự nghiêm túc: đặt tâm huyết vào nó, nghĩ về nó, lên kế hoạch cho nó. Có như vậy CV của bạn mới thật sự ấn tượng được.
Trưởng ban nhân sự tập đoàn Vingroup cũng cho rằng, một CV tốt là một CV được trình bày kỹ càng, trau chuốt không mắc lỗi. CV sẽ được đánh giá cao nếu không dùng form mẫu thông thường, trình bày được các hoạt động xã hội trong quá trình học, thể hiện được rõ công việc mong muốn, thế mạnh là gì. Sau khi xem tất cả các yếu tố này mới xét đến phần ứng viên tốt nghiệp trường nào.
CV có thể chỉ là bước đầu tiên trong hành trình tìm kiếm công việc mơ ước bạn. Các tập đoàn lớn đều có rất nhiều vòng kiểm tra phỏng vấn. Unilever sau khi sàng lọc CV sẽ trải qua 3 vòng phỏng vấn với nhân sự - trưởng bộ phận cần tuyển ứng viên và “sếp của sếp”; một ứng viên muốn làm việc tại Standard Chartered sẽ phải trải qua 6 vòng phỏng vấn và xác minh lý lịch; để có vị trí trưởng ban nhân sự tập đoàn Vingroup, bà Cồ Thị Hoa đã phải mất 1 năm với 6 vòng phỏng vấn cấp cao với ban HĐQT của tập đoàn
Tuy nhiên, theo bà Mai Thúy Hằng của Navigos Search, hãy bắt đầu từ những việc nho nhỏ trước, đó là làm tốt khâu chuẩn bị CV. Cũng như Khổng Tử đã có câu: “Hành trình vạn dặm đều khởi đầu từ bước chân đầu tiên”.
