3 phương pháp nhà tuyển dụng có thể dùng thu hút nhân tài ngay lập tức thời hậu Covid-19
Các nhóm tuyển dụng đã áp dụng các phương pháp tiếp cận linh hoạt để xây dựng lại chiến lược tuyển dụng của họ, duy trì sự phát triển và hoạt động kinh doanh tiến lên phía trước. Đây là tất cả những điều thu hút nhân tài trong quá trình phỏng vấn và giải thích rằng những người tìm việc thích những nhà tuyển dụng linh hoạt và sáng tạo.
Hãy cẩn thận mỗi khi đăng điều gì lên Facebook, "bạn trên mạng" không phải “bạn thực sự" đâu
Friends trên Facebook không phải “bạn”. Và Facebook cũng không phải trang cá nhân. Đây là nơi các đối tác, đồng nghiệp, sếp hiện tại, và cả các sếp tương lai đều nhìn vào, xem Facebook như một góc nhìn về bạn.
Nếu có tố chất này, dù không biết tiếng Nhật, bạn vẫn là ứng viên nặng kí lọt mắt xanh các ông chủ Nhật
Không biết tiếng Nhật thì có thể đào tạo, nhưng có một tố chất người Nhật rất coi trọng mà không phải ứng viên Việt Nam nào cũng có.
Tin buồn cho người luôn nỗ lực: Nhà tuyển dụng vẫn thích ứng viên có tài năng 'trời phú' hơn
Messi và Ronaldo ai giỏi hơn? Dù chưa giải nghệ, cả hai đều được xem là huyền thoại trong làng túc cầu. Tuy nhiên, cả hai có sự khác biệt rõ ràng, Messi là một tài năng thiên bẩm, luôn dễ dàng làm được điều mình muốn. Trong khi đó, Ronaldo ít được trời phú hơn, và giành được thành công nhờ nỗ lực luyện tập.
Đã hết thời của những "Người hùng vô danh"
Người hùng vô danh (Hidden Champions) ám chỉ những công ty đứng đầu thế giới trong vài chục năm và luôn quan niệm: Không được nhắc tên trên truyền thông là một điều tốt.