Thực hư chuyện thưởng Tết 170 triệu đồng tại Vietcombank: Lương giữ lại bị đánh đồng thưởng Tết
Tới những dịp cuối năm, cán bộ ngân hàng Vietcombank thông thường sẽ nhận được hai khoản, bao gồm thưởng Tết (không quá 1 tháng lương) và phần tiền lương bị giữ lại được chốt khi quyết toán kết quả kinh doanh (không quá 100 triệu đồng).
Theo thông tin từ Dân Việt đưa ra sáng 09/01, Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) quyết định thưởng Tết cho mỗi nhân viên bằng 8 tháng lương kinh doanh với khoản tiền thưởng chia ra làm nhiều đợt. Trong đó, tất cả nhân viên Vietcombank sẽ được nhận tiền thưởng tết là 1 tháng lương kinh doanh vào ngày 9/1. Khoản tiền thưởng khác được phân bổ vào Tết Dương lịch, trước và sau Tết Nguyên đán.
Bằng cách áp dụng mức lương bình quân của Vietcombank là 21,935 triệu đồng, khoản thưởng Tết được ước tính là khoảng 175 triệu đồng; tổng số tiền chi thưởng Tết hơn 2.600 tỷ đồng (tương đương 31,6% lợi nhuận sau thuế!).
Thưởng tết luôn là đề tài nóng mỗi dịp cuối năm nên không lấy làm lạ khi thông tin về việc Vietcombank đã nhanh chóng lan truyền và nhận được sự quan tâm lớn ở trong và ngoài ngành ngân hàng.
Trên fanpage một diễn đàn lớn của dân ngân hàng, chỉ trong vòng 8 tiếng đồng hồ sau khi đăng tải, bài viết này đã thu hút hơn 3.000 lượt thích, hơn 400 lượt chia sẻ, gần 1.000 bình luận.
Trả lời về câu chuyện thưởng Tết, ông Phạm Mạnh Thắng - Phó Tổng giám đốc Vietcombank mới đây đã có ý kiến chính thức về thông tin này.
Theo đó, tại Vietcombank, các khoản tiền nhận về cuối năm bên cạnh thưởng Tết nhân viên còn được nhận khoản lương tạm giữ. Khoản tiền này thường bị đánh đồng với thưởng Tết.
"Tiền thưởng Tết cho cán bộ nhân viên Vietcombank, theo quy định, không quá một tháng lương". Ngoài tiền thưởng Tết, nhân viên hoàn thành nhiệm vụ được trả khoản lương tạm giữ trong năm.
Sở dĩ có việc trả phần lương bị tạm giữ là bởi cuối năm ngân hàng mới có quyết toán kết quả kinh doanh. "Hàng tháng, các nhân viên được tạm ứng một phần lương. Đến cuối năm, sau khi quyết toán, các chi nhánh căn cứ vào kết quả kinh doanh và năng suất của từng người sẽ chi trả phần lương còn lại." Ông Thắng cũng cho biết thêm khoản tiền này tối đa một cán bộ cao nhất cũng không quá 100 triệu đồng, có người vài chục triệu nhưng có vị trí chỉ vài triệu đồng.
Khoản tiền này thực chất là tiền lương của cán bộ nhân viên trong năm, thường bị nhầm là tiền thưởng Tết vì được lĩnh vào cuối năm, sau khi đã quyết toán kết quả kinh doanh.
Việc tính toán khoản thưởng Tết của cán bộ Vietcombank bằng mức lương bình quân 21,9 triệu đồng nhiều khả năng đã tính "lặp" phần lương giữ lại của người lao động. Mặc dù, Vietcombank là ngân hàng có tiếng tốt trong đãi ngộ nhân viên nhưng việc trích ra số tiền lên tới 2.600 tỷ đồng, tương đương 31% lợi nhuận sau thuế của ngân hàng để thưởng Tết cũng không dễ dàng.
