Trả lời sao khi nhà tuyển dụng hỏi: 'Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?'

20/06/2015 15:20 PM | Quản trị

Điều quan trọng nhất là bạn đừng nên bao giờ nói dối về mức lương hay bất kì thông tin gì về xuất thân của mình.

Nếu bạn sắp gia nhập một công ty tuyệt vời, họ sẽ đề nghị mức lương tương xứng với những gì họ mong đợi từ bạn mà không cần quan tâm bạn đã được trả bao nhiêu từ những nơi khác. Nếu bạn gặp một nhà tuyển dụng tuyệt vời, họ sẽ tìm cách hỗ trợ bạn nhận được mức lương thưởng phù hợp nhất với nguyện vọng của bạn, nhưng đồng thời cũng đáp ứng được quy định và hạn chế của hệ thống lương trong công ty.

Bạn có thể cho rằng một nhà tuyển dụng chỉ nghĩ đến chuyện đáp ứng những gì tối thiểu nhất để tuyển bạn vào công ty. Mặc dù điều đó có thể xảy ra tại những công ty “dưới chuẩn”, nhưng nó sẽ không xảy ra tại những công ty có mức lương tốt, có nguyên tắc.

Trong một hệ thống lương có nguyên tắc, nhà tuyển dụng thường cố gắng bảo đảm rằng mức lương đề nghị đó sẽ trong tầm mong đợi của bạn trước khi đầu tư thêm thời gian vào quy trình chấp thuận lời mời làm việc. Những nhà tuyển dụng tuyệt vời sẽ hỏi bạn về mức lương từ rất sớm trong quy trình này. Nếu họ hỏi ngay trước khi đưa ra lời đề nghị bạn về làm cho họ thì đã là khá trễ.

Nếu bạn thấy rằng mức lương hiện tại của mình là thấp và những gì bạn thể hiện trong cuộc phỏng vấn là tốt hơn “giá thị trường” của bạn, thì bạn hoàn toàn có thể cho nhà tuyển dụng biết thêm một số thông tin vì sao bạn cảm thấy mức lương hiện tại của mình là thấp. Giả sử như bạn tin rằng mức lương hàng năm của mình đáng ra phải là 120.000 USD, nhưng hiện tại bạn chỉ được trả 80.000 USD, thì bạn có thể đưa ra vài lý do như sau:

- Mức lương hiện tại của tôi là 80.000 USD, nhưng sở dĩ tôi chấp nhận mức lương như thế là vì công ty đó đang ở giai đoạn ban đầu, nên tôi chịu hi sinh chút đỉnh. Tôi hi vọng rằng ở công ty tiếp theo, tôi sẽ được trả 100.000 USD, cộng thêm 20.000 USD tiền thưởng hoặc cổ phiếu thưởng mỗi năm.

- Mức lương hiện tại của tôi là 80.000 USD, nhưng thật lòng mà nói thì tôi không biết nhiều về thị trường và nhu cầu cho vị trí của tôi khi tôi bắt đầu làm việc cho họ. Theo những gì tôi mới tìm hiểu được thì tôi tin rằng 120.000 USD/năm là mức lương phù hợp với tôi ở thời điểm hiện tại, và tôi rất sẵn lòng nhận mức lương 100.000 USD, cùng với cổ phiếu cho phần còn lại.

Điều quan trọng nhất là bạn đừng nên bao giờ nói dối về mức lương hay bất kì thông tin gì về xuất thân của mình. Các công ty chắc chắn sẽ hủy lời mời bạn về làm khi họ phát hiện ra bạn nói dối – và họ nên làm như thế. Nếu bạn sẵn lòng nói dối về một thông tin quan trọng, làm sao họ có thể tin tưởng rằng bạn sẽ không nói dối khi bạn trở thành nhân viên của họ?

Ai cũng thấy rằng sự minh bạch và cùng nhau làm việc sẽ dẫn đến những kết quả tốt hơn. Đừng quên rằng bạn sẽ có thể chạm mặt người đó tại chỗ làm từ ngày này sang ngày khác, vì thế xây dựng lòng tin ngay từ ban đầu và có một trải nghiệm đàm phán tích cực sẽ mang lại kết quả tốt đẹp lâu dài.

Lê Thanh Hải

Cùng chuyên mục
XEM