Quản trị nhân sự cần biết: lựa chọn bảo hiểm sức khoẻ hợp lý cho doanh nghiệp

10/05/2018 05:30 PM | Kinh doanh

Sau gói bảo hiểm y tế bắt buộc, trang bị thêm bảo hiểm sức khoẻ cho toàn bộ nhân viên là bước tiếp theo mà nhiều doanh nghiệp hướng tới. Lựa chọn gói bảo hiểm phù hợp với ngân sách mà vẫn đảm bảo chất lượng là bài toán mà nhiều người làm nhân sự buộc phải cân nhắc.

Quản trị nhân sự cần biết: lựa chọn bảo hiểm sức khoẻ hợp lý cho doanh nghiệp

Khi sự gắn kết của nhân viên ngày một giảm và tỉ lệ “nhảy việc” tăng cao trong những giai đoạn nóng như sau Tết, cuối năm tài chính,… việc xây dựng hệ thống phúc lợi hấp dẫn là cần thiết để “giữ chân” nhân viên, đặc biệt là nhân sự cấp cao. Bên cạnh những lợi ích tinh thần như du lịch và bồi dưỡng năng lực thì bảo hiểm sức khoẻ lại thực tế hơn và cực kỳ hữu ích.

Một nhân viên dành gần như một nửa quỹ thời gian trong tuần của mình tại cơ quan làm việc. Được bảo hộ về sức khỏe sẽ khiến họ cảm thấy “an toàn” hơn và sẵn sàng cho nhiều năm gắn bó lâu dài. Dưới đây là 3 tiêu chí gợi ý để nhân sự dễ dàng chọn lựa bảo hiểm sức khoẻ chất lượng cho công ty.

Chi phí phải tỷ lệ thuận với chất lượng

Hiện nay, trên thị trường Việt Nam có đa dạng các chương trình bảo hiểm sức khỏe được cung cấp bởi các công ty bảo hiểm trong và ngoài nước. Tùy thuộc vào các quyền lợi chính (nằm viện, phẫu thuật, khám điều trị, …), quyền lợi bổ sung (thai sản, nha khoa, vật lý trị liệu…), hạn mức bồi thường, độ tuổi và yêu cầu của khách hàng, mức chi phí của các gói bảo hiểm này có thể dao động từ 6.000.000VND lên tới 200.000.000VND/năm.

Đúng với tiêu chí “tiền nào của nấy”, đi cùng những gói bảo hiểm với chi phí cao, quyền lợi của người tham gia cũng được mở rộng với việc khám chữa bệnh thanh toán trực tiếp tại cả những bệnh viện lớn ở nước ngoài như Singapore, Nhật, Mỹ, Châu Âu… Điều này cũng là một tiêu chí quan trọng đối với những công ty, tập đoàn đa quốc gia, nơi mà nhân viên và lãnh đạo thường xuyên phải công tác, làm việc tại nước ngoài.

Với gói bảo hiểm có thể khám chữa bệnh ở nước ngoài, nhân viên có thể yên tâm công tác và cống hiến cho công ty. Anh Minh Thụ (Q. Hoàng Mai, Hà Nội) chia sẻ: “Năm ngoái mình chuyển công tác đến Mỹ, do không quen với khí hậu nên hay bị ốm. Theo thói quen ở Việt Nam cứ nghĩ ra tiệm thuốc tự mua thuốc về uống là được nhưng ở Mỹ phải có chỉ định của bác sĩ họ mới bán. May mà có bảo hiểm HealthCare của Liberty mà công ty mua sẵn có thể khám ở các bệnh viện tại Mỹ, chứ không là mình phải tốn khá khá tiền vì chi phí khám bệnh ở đây vô cùng đắt đỏ”.

Dịch vụ chăm sóc khách hàng chu đáo, uy tín, nhanh gọn

Bên cạnh chất lượng của gói bảo hiểm thì chất lượng dịch vụ chăm sóc khách hàng của chính công ty bảo hiểm cũng như uy tín công ty là một tiêu chí quan trọng. Bởi sức khoẻ của toàn bộ nhân viên công ty sẽ phụ thuộc vào đơn vị bảo hiểm này. Các nhân sự cần chọn lựa công ty bảo hiểm uy tín, nếu là công ty nước ngoài phải xem xét kỹ về lịch sử công ty, tình hình tài chính.

Quản trị nhân sự cần biết: lựa chọn bảo hiểm sức khoẻ hợp lý cho doanh nghiệp - Ảnh 1.

Vững tin khi hợp tác cùng đơn vị bảo hiểm uy tín

Ngoài ra, thái độ của nhân viên bảo hiểm khi chăm sóc khách hàng, tư vấn những thắc mắc việc chọn lựa, thăm khám sức khoẻ tại các cơ sở y tế cũng rất quan trọng. Nên lựa chọn những công ty bảo hiểm mà nhân viên có thái độ niềm nở, tư vấn chân thành, nhiệt tình và chuyên nghiệp. Đồng thời quy trình giải quyết, bồi thường cũng cần phải nhanh gọn, tránh việc để khách hàng phải đợi lâu. Bởi điều này sẽ ảnh hưởng tới uy tín của công ty và “thêm” việc cho phòng nhân sự nếu quy trình rườm rà, chậm trễ.

Chị Trang Cao (Trưởng phòng nhân sự một công ty dược tại TP.HCM) chia sẻ: “Năm ngoái công ty mình có một bạn gặp tai nạn khi đi công tác tại Singapore. Ngay khi báo với bảo hiểm Liberty, họ đã tận tình tư vấn, hỗ trợ dù lúc đó đang là nửa đêm. Rất may, bạn nhân viên bên mình được cấp cứu kịp thời nên không gặp nguy hiểm và không phải trả bất kì chi phí nào cho dịch vụ y tế. Sau lần đó công ty mình cũng “trung thành” với bảo hiểm Healthcare của Liberty vì dịch vụ chăm sóc khách hàng rất chuyên nghiệp, nhanh gọn.”

Quản trị nhân sự cần biết: lựa chọn bảo hiểm sức khoẻ hợp lý cho doanh nghiệp - Ảnh 2.

Dịch vụ chuyên nghiệp, hỗ trợ giải quyết vấn đề 24/7 là tiêu chí quan trọng khi lựa chọn công ty bảo hiểm

Những ưu đãi khi mua theo nhóm

Một trong những tiêu chí không thể bỏ qua khi chọn mua bảo hiểm cho nhân viên đó là ưu đãi của công ty bảo hiểm cho doanh nghiệp mua theo nhóm. Kinh phí mua bảo hiểm sức khoẻ cho toàn bộ nhân viên công ty sẽ là con số không nhỏ, việc chọn mua những gói bảo hiểm chất lượng với mức ưu đãi cạnh tranh sẽ giúp công ty tiết kiệm được một khoản kha khá. Việc tận dụng các ưu đãi theo nhóm này cũng là một “phép thử” để trải nghiệm quyền lợi và dịch vụ của công ty quyết định có nên tiếp tục mua gói bảo hiểm này cho công ty trong các năm tiếp theo hay không.

Quản trị nhân sự cần biết: lựa chọn bảo hiểm sức khoẻ hợp lý cho doanh nghiệp - Ảnh 3.
Đến hết ngày 31/6, Liberty còn có chương trình “Đổi nhà bảo hiểm, tiết kiệm đến 3,5 triệu” cho khách hàng lần đầu tiên đăng ký gói HealthCare. Ngoài ra, bảo hiểm sức khỏe cao cấp Liberty HealthCare áp dụng chương trình giảm chi phí với mức ưu đãi 5% cho gia đình kể từ 3 thành viên, 10 đến 20% cho các nhóm từ 5 người được bảo hiểm trở lên. Liên hệ hotline chăm sóc khách hàng 24/7 1800 599 998 hoặc xem thông tin chi tiết tại đây.

 

 

 

A.D

Theo Nhịp Sống Kinh Tế

Từ khóa:  kinh doanh
Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Chân dung streamer giàu nhất thế giới: 27 tuổi lọt top Forbes 30 Under 30, kiếm 500.000 USD/tháng nhờ chơi game trên giường ngủ

Game thủ 27 tuổi này đã trở thành tay chơi video chuyên nghiệp đầu tiên được xuất hiện trên trang bìa của tạp chí ESPN, cùng giúp thả bóng trên Quảng trường Thời đại vào đêm giao thừa và trở thành streamer đầu tiên trên nền tảng Twitch đạt 10 triệu người theo dõi.

Dìm Thái Lan trong nỗi ám ảnh, Việt Nam thắng kỷ lục để oai hùng vào VCK châu Á

U23 Thái Lan thực sự muốn thắng U23 Việt Nam để khẳng định vị thế ở ĐNÁ và xua đi ám ảnh thất bại trong năm 2018 nhưng mọi kỳ vọng của Voi chiến đã sụp đổ.

Câu chuyện kinh doanh

Grabpay by Moca vs Momo: Cuộc chiến "bỏng rát" của hai đại gia mảng payment trên từng trận địa trà sữa, bánh mỳ, chè, ốc vỉa hè

Bàn thanh toán tại Soya Garden Vũ Trọng Phụng có tới 4 góc có sự hiện diện của Grab: Một miếng dán quảng cáo Grabfood, một miếng dán quảng cáo Grabpay by Moca, một quảng cáo khuyến mãi giảm 30% nếu thanh toán Grabpay by Moca và một biển nhỏ cố định đặt mã QR của ứng dụng thanh toán này, che một phần biển đặt mã QR của Momo phía sau.

Câu chuyện kinh doanh

Không phải "Rich kid" nhưng ăn tiêu như Rich kid, không thuộc Showbiz nhưng hot chẳng kém ngôi sao, các streamer game đang kiếm tiền từ đâu?

Nguồn thu lên tới hàng trăm triệu một tháng của các streamer top đầu thị trường là mức thu nhập đáng mơ ước với rất nhiều người hiện nay.

Đọc thêm