"Quản trị" biến nhân viên bình thường thành người phi thường, "Quản lý" biến người phi thường thành kẻ tầm thường

05/06/2018 08:04 AM | Kinh doanh

Nếu không "quản trị" mà "quản lý" thì đội ngũ có "bao nhiêu người cũng không đủ"

"Quản trị" biến nhân viên bình thường thành người phi thường, "Quản lý" biến người phi thường thành kẻ tầm thường

Trong một buổi chia sẻ mới đây, GS Phan Văn Trường có dịp kể lại thời gian làm lãnh đạo đầy ly kì ở tập đoàn năng lượng đa quốc gia Alsthom Power. Trong đó, có cả chuyện thuyết phục người khuyết tật hỗ trợ mình.

Quản trị biến nhân viên bình thường thành người phi thường

"Cả phía bên trái của người đó bằng nhựa hết do từng bị tàu metro nghiến," GS kể. Khi GS Phan Văn Trường - lúc ấy là Phó Tổng giám đốc của Alsthom Power - nhìn thấy năng lực của người đó và gọi anh ta đến, người này trông như "ngựa bất kham," nói: "Hãy để tôi yên."

Nhưng GS bảo:

- Anh không có chân trái tay trái tôi mới gọi anh ra.

Người này rất ngạc nhiên. GS nói tiếp:

- Vì không có tay trái chân trái mà còn tồn tại đến ngày nay thì phi thường rồi, tôi cần những người phi thường.

Nghe vậy, người này rất xúc động, liền đồng ý hợp tác. Về sau chính người khuyết tật đó đã tận tâm cống hiến, góp phần giúp Alsthom Power thắng được siêu dự án với giá trị hàng tỉ đô la.

"Quản trị là tạo động lực," GS Phan Văn Trường

GS nói: "Từ những con người rất tầm thường, thậm chí kém cỏi, mình biến họ thành anh hùng.

Bình thường mình chỉ rút từ một nhân viên khoảng 60%. Nhưng những người có động lực cao thì mình có thể lấy được 120, 140% từ năng lực năng lượng của họ."

"Mà ngược lại, nếu mình không quản trị giỏi mà quản lý, thì chính những nhân viên đó có thể trở thành những người tầm thường, nếu không muốn nói là đôi khi kém cỏi," GS Phan Văn Trường nhận định.

Theo GS, trong những công ty lớn thường có tình trạng người "cất trong tủ" là vì thế: Họ rất tài năng nhưng không muốn hợp tác, bản thân họ nản và không tin vào người lãnh đạo, dẫn đến không đóng góp được gì cho đội ngũ.

Nếu không "quản trị" mà "quản lý" thì đội ngũ có "bao nhiêu người cũng không đủ"

Giáo sư nói thêm, từ việc biến một người bình thường thành phi thường, nghệ thuật quản trị có thể giúp một một tập thể bình thường "làm được những điều kinh khủng trên thế gian."

"Khi mình có năng lượng, năng lực của người đó thì người ta sẵn sàng làm việc nhóm, sẵn sàng trao đổi. Tức là công ty của mình không chỉ có nhiều người giỏi, mà là tập thể còn gấp đôi lần ba lần tập thể trước kia giữa những người không có động lực."

Trái lại, nếu không quản trị mà "quản lý" thì đội ngũ có "bao nhiêu người cũng không đủ."

Giáo sư ví dụ:

"Khi một đội 10 người than thiếu người, thường thường do 10 người không làm việc nổi với nhau. Mất 60% thời gian để đánh nhau rồi.

"Khi quản lý, nếu bảo 10 người không đủ thì mình thêm 3 người nữa, thành 13 người nhưng không bao giờ đủ cả, vẫn thấy thiếu."

Giáo sư Phan Văn Trường cho biết, khi càng thiếu người và càng thêm người thì người lãnh đạo của đội đó lại càng thích mướn người, bởi vì lúc đó người ta đi vào vòng luẩn quẩn - họ cho rằng họ càng đông người thì càng có vị trí lớn trong công ty. "Tức là người quan liêu tự nuôi tính quan liêu của người ta," GS nhận định.

Trong khi đó, theo GS, quản trị tốt giống như leo núi: Dây leo núi 8 người thì vừa vặn. Mà ít hơn 8 người thì không đủ, nhiều hơn 8 người thì thừa. Vì ít hơn 8 người không đủ vì phải đem đầy đủ nồi niêu lều chõng thức ăn thức uống... Còn nhiều hơn 8 người thì dây leo núi nặng quá.

"Quản trị tốt là lập đội ngũ vừa đủ. Đội leo núi nhanh nhất là đội không thiếu không thừa."

GS Phan Văn Trường: Quản trị biến nhân viên bình thường thành người phi thường, quản lý biến người phi thường thành kẻ tầm thường - Ảnh 3.

Quản trị tốt giống như leo núi. Ảnh minh họa.

"Quản lý rất dễ," giáo sư nói, "Cứ ngồi đó thôi, rồi gọi người vào, tao cho mày làm phụ tá, mày làm việc tao kiểm soát, cứ kiểm soát ra kiểm soát vào. Công ty năm được năm không, năm tốt năm xấu. Nói chung là lai rai."

Lãnh đạo thấp lâu lâu thì thắng. Người quản trị giỏi thì bách chiến bách thắng," GS kết luận.

Giáo sư Phan Văn Trường sinh năm 1946 tại Hải Dương. Ông là chuyên gia cao cấp trong lĩnh vực đàm phán quốc tế và là cố vấn của Chính phủ Pháp về thương mại quốc tế. Ông được Tổng thống Pháp trao tặng Huy chương Hiệp Sĩ Bắc Đẩu Bội Tinh năm 2007. Ông từng lãnh đạo tại các tập đoàn Alsthom Power, Alsthom Transport, Suez, Lyonnaise-BOT, Wah Seong.

Thảo Thảo

Theo Trí Thức Trẻ

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Phân nửa thời lượng chỉ loay hoay gõ dừa, Shark Linh cuối cùng cũng rót 2 tỷ đồng cho 2 bạn trẻ muốn đưa trái dừa Việt Nam ra thế giới

Phân nửa thời lượng gọi vốn của dự án dừa xiêm xanh bật nắp khoen là những trao đổi về tình hình tài chính của các cá mập và Cocolala trên nền âm thanh dùng thìa đập dừa liên tục của Shark Linh.

Grab tấn công mảng khách hàng doanh nghiệp, “miếng bánh” lớn của taxi truyền thống

Sau khi chiếm lĩnh phần lớn thị phần gọi xe qua ứng dụng đối với khách hàng lẻ, Grab Việt Nam đã bắt đầu tấn công sang khối khách hàng doanh nghiệp, phân khúc mà taxi truyền thống vẫn đang nhắm tới.

Chuyện bầu Đức: 6 năm đến với dự án 440 triệu USD và hành trình “nhường” giấc mơ Myanmar cho Thaco

Trên thương trường, ông Đoàn Nguyên Đức (bầu Đức) – Chủ tịch HĐQT HAGL được đánh giá là doanh nhân nhiệt huyết và ý chí nhưng khách quan mà nói ông Đức không gặp nhiều may mắn trên con đường kinh doanh…

Đây là cách Shark Phú vẫn 'nắm đằng chuôi' mà không cần thí sinh Shark Tank thế chấp nhà như mùa trước

Nguyên nhân là do Shark Nguyễn Xuân Phú đã chuyển sang hình thức rót vốn mới với tên gọi trái phiếu chuyển đổi.

Đọc thêm