Nỗi niềm thưởng Tết: Nhân viên muốn thưởng theo thực tế kinh doanh của DN, nhưng sếp chỉ thưởng tháng 13 trên mức lương tối thiểu

02/01/2018 04:43 PM | Kinh doanh

Về phía người lao động, khi được hỏi về việc không được thưởng tết năm nay, có đến ¼ số nhân viên tham gia khảo sát cho biết họ sẽ nghỉ việc và tìm nơi khác có phúc lợi tốt hơn.

Nỗi niềm thưởng Tết: Nhân viên muốn thưởng theo thực tế kinh doanh của DN, nhưng sếp chỉ thưởng tháng 13 trên mức lương tối thiểu
Ảnh minh họa. Nguồn: Tiền phong.

VietnamWorks, cổng thông tin việc làm trực tuyến thuộc tập đoàn Navigos Group, vừa công bố báo cáo "Khảo sát tổng kết về phúc lợi và thưởng Tết năm 2017".

Thưởng lương tháng 13 vẫn là hình thức thưởng Tết phổ biến nhất

Theo đó, Top 3 hình thức thưởng Tết được người lao động mong đợi nhất cũng như doanh nghiệp cho rằng là hợp lý nhất lần lượt là: Thưởng theo tình hình kinh doanh lợi nhuận; Thưởng theo kết quả công việc; Thưởng lương tháng 13, xếp loại công việc, xếp loại phòng.

Tuy nhiên, người lao động chưa thực sự nhận được thưởng Tết như mong đợi.

Cụ thể, top 3 những mức thưởng mong muốn của nhân viên đều không nằm trong mức thưởng mà họ thực sự được nhận nhiều nhất.

24% người tham gia khảo sát cho biết họ đang được Thưởng Tết bằng mức thưởng tháng 13 trên mức lương tối thiểu.

Nỗi niềm thưởng Tết: Nhân viên muốn thưởng theo thực tế kinh doanh của DN, nhưng sếp chỉ thưởng tháng 13 trên mức lương tối thiểu - Ảnh 1.

Có mức chênh lệch giữa Top 3 mức thưởng Tết mong muốn và Top 3 mức thưởng người lao động thực nhận.

Mức thưởng Tết phổ biến thứ 2 là Thưởng tháng 13 trên mức lương thực nhận mỗi tháng (23,5%).

Khi được hỏi nếu công ty rơi vào hoàn cảnh kinh doanh lợi nhuận thấp trong năm nay, 80% doanh nghiệp vẫn chọn phương án thưởng Tết cho nhân viên. Theo đó, 36% doanh nghiệp cho biết họ vẫn giữ chế độ thưởng cuối năm như bình thường, 44 % cho biết vẫn có thưởng nhưng sẽ ít hơn mọi năm.

Không có thưởng Tết, ¼ người lao động sẽ quyết nghỉ việc

Quan điểm trên là dấu hiệu khả quan khi doanh nghiệp có sự thấu hiểu hơn về tầm quan trọng của "khoản thưởng Tết".

Về phía người lao động, khi được hỏi về việc không được thưởng tết năm nay, có đến ¼ số nhân viên tham gia khảo sát cho biết họ sẽ nghỉ việc và tìm nơi khác có phúc lợi tốt hơn. 

40% cho biết họ sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị doanh nghiệp về thưởng Tết; Nhóm cảm thấy thất vọng nhưng không dám phản ứng vì khó tìm việc khác chiếm 13.7%; chỉ có 6.9% cho rằng không quan tâm vì thu nhập đã đủ chi tiêu cho năm mới.

Nội dung báo cáo dựa trên kết quả khảo sát ý kiến của hơn 1.800 người tìm việc và 400 chuyên gia nhân sự đến từ các doanh nghiệp, thuộc cơ sở dữ liệu người dùng của VietnamWorks.

Bảo Bảo

Theo Trí Thức Trẻ

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Ông Trịnh Văn Quyết đã sang trụ sở Boeing, chốt xong hợp đồng 5,6 tỷ USD mua 20 máy bay

Trả lời phỏng vấn tại Mỹ, ông Trịnh Văn Quyết một lần nữa khẳng định, 99% Bamboo Airways sẽ cất cánh trong năm nay.

[Case Study] World Cup – Sự kiện “lỗ” nhất thế giới? Chi phí cao, rủi ro nhiều, chỉ có FIFA là "hốt bạc"

Liệu các nước đang khó khăn ở các châu lục kém phát triển như Châu Phi, Nam Mỹ hay Châu Á có nên chi một khoản tiền khổng lồ cho hạ tầng bóng đá chỉ để xài có 1 tháng hay không?

13 năm lăn lộn thương trường vẫn thua lỗ "sấp mặt" 3 lần, tôi nhận ra: Khởi nghiệp đừng ham làm cánh chim đầu đàn, coi chừng "chết không kịp ngáp"!

"Khởi nghiệp nên kiếm điểm xanh trong đại dương đỏ thay vì làm đại dương xanh", anh Đỗ Thanh Tịnh, sáng lập chuỗi nội thất Tứ Hưng chia sẻ.

Bạn có là "Mr.Cần Trô" chốn công sở: Kiểm soát cảm xúc chưa bao giờ là dễ, đừng kìm nén để rồi phải "ăn hành"

Có một điểm chung ở những người thành công đó là họ có khả năng kiểm soát cảm xúc bản thân rất tốt. Họ hiểu rằng “cảm xúc là kẻ thù lớn nhất của thành công” và do đó họ học cách kiểm soát cảm xúc của bản thân một cách có chủ đích.

Đọc thêm