Nỗi niềm thưởng Tết: Nhân viên muốn thưởng theo thực tế kinh doanh của DN, nhưng sếp chỉ thưởng tháng 13 trên mức lương tối thiểu

02/01/2018 04:43 PM | Kinh doanh

Về phía người lao động, khi được hỏi về việc không được thưởng tết năm nay, có đến ¼ số nhân viên tham gia khảo sát cho biết họ sẽ nghỉ việc và tìm nơi khác có phúc lợi tốt hơn.

Nỗi niềm thưởng Tết: Nhân viên muốn thưởng theo thực tế kinh doanh của DN, nhưng sếp chỉ thưởng tháng 13 trên mức lương tối thiểu
Ảnh minh họa. Nguồn: Tiền phong.

VietnamWorks, cổng thông tin việc làm trực tuyến thuộc tập đoàn Navigos Group, vừa công bố báo cáo "Khảo sát tổng kết về phúc lợi và thưởng Tết năm 2017".

Thưởng lương tháng 13 vẫn là hình thức thưởng Tết phổ biến nhất

Theo đó, Top 3 hình thức thưởng Tết được người lao động mong đợi nhất cũng như doanh nghiệp cho rằng là hợp lý nhất lần lượt là: Thưởng theo tình hình kinh doanh lợi nhuận; Thưởng theo kết quả công việc; Thưởng lương tháng 13, xếp loại công việc, xếp loại phòng.

Tuy nhiên, người lao động chưa thực sự nhận được thưởng Tết như mong đợi.

Cụ thể, top 3 những mức thưởng mong muốn của nhân viên đều không nằm trong mức thưởng mà họ thực sự được nhận nhiều nhất.

24% người tham gia khảo sát cho biết họ đang được Thưởng Tết bằng mức thưởng tháng 13 trên mức lương tối thiểu.

Nỗi niềm thưởng Tết: Nhân viên muốn thưởng theo thực tế kinh doanh của DN, nhưng sếp chỉ thưởng tháng 13 trên mức lương tối thiểu - Ảnh 1.

Có mức chênh lệch giữa Top 3 mức thưởng Tết mong muốn và Top 3 mức thưởng người lao động thực nhận.

Mức thưởng Tết phổ biến thứ 2 là Thưởng tháng 13 trên mức lương thực nhận mỗi tháng (23,5%).

Khi được hỏi nếu công ty rơi vào hoàn cảnh kinh doanh lợi nhuận thấp trong năm nay, 80% doanh nghiệp vẫn chọn phương án thưởng Tết cho nhân viên. Theo đó, 36% doanh nghiệp cho biết họ vẫn giữ chế độ thưởng cuối năm như bình thường, 44 % cho biết vẫn có thưởng nhưng sẽ ít hơn mọi năm.

Không có thưởng Tết, ¼ người lao động sẽ quyết nghỉ việc

Quan điểm trên là dấu hiệu khả quan khi doanh nghiệp có sự thấu hiểu hơn về tầm quan trọng của "khoản thưởng Tết".

Về phía người lao động, khi được hỏi về việc không được thưởng tết năm nay, có đến ¼ số nhân viên tham gia khảo sát cho biết họ sẽ nghỉ việc và tìm nơi khác có phúc lợi tốt hơn. 

40% cho biết họ sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị doanh nghiệp về thưởng Tết; Nhóm cảm thấy thất vọng nhưng không dám phản ứng vì khó tìm việc khác chiếm 13.7%; chỉ có 6.9% cho rằng không quan tâm vì thu nhập đã đủ chi tiêu cho năm mới.

Nội dung báo cáo dựa trên kết quả khảo sát ý kiến của hơn 1.800 người tìm việc và 400 chuyên gia nhân sự đến từ các doanh nghiệp, thuộc cơ sở dữ liệu người dùng của VietnamWorks.

Bảo Bảo

Theo Trí Thức Trẻ

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Shark Tank Việt Nam

Từ câu nói 'Sợ nhất là mẹ và vợ quản lý công ty!' của shark Việt đến thực tế ly hôn phũ phàng giữa vợ chồng nhà sáng lập tập đoàn Trung Nguyên

Mọi cuộc hôn nhân sẽ có những sai lầm nhưng sự căng thẳng đặc biệt đối với các doanh nhân có thể tạo thêm nhiều áp lực lớn.

Từ chuyện một nhà mạng Việt Nam lập dự án eSIM để thấy trong làn sóng công nghệ đến từ chiếc iPhone mới, nhà mạng nào ra tay trước sẽ thắng lớn

Công nghệ eSIM trong chiếc iPhone XS và XS Max của Apple được giới chuyên môn nhìn nhận là "Kẻ thay đổi thế giới". Trong cuộc chơi mà chưa nhà mạng Việt Nam nào tham gia, đơn vị nào nhanh tay khả năng sẽ hút được một lượng đông đảo các tín đồ của iPhone, và cả những hãng sản xuất điện thoại đang manh nha tham gia "chuyến tàu eSIM" mới. Thực tế, đã có nhà mạng Việt lập riêng một ban dự án mang tên công nghệ mới này.

Lợi nhuận xuống thấp nhất 4 năm, 'cửa' hồi phục nào cho Hoa Sen khi vừa phải vay nợ nhiều, vừa bị cạnh tranh gay gắt?

Hơn 2 năm trở lại đây, biên lợi nhuận của Hoa Sen ngày càng đi xuống. Lợi nhuận sau thuế 2 quý gần nhất của công ty đã xuống dưới 100 tỷ đồng, cách xa thời kỳ đỉnh cao 2016.

Đọc thêm