“Nghề vàng” thời 4.0: Được săn đón với mức lương gần 150.000 USD/năm, Việt Nam 'khát' tới hàng trăm nghìn nhân lực
Báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới năm 2025 cho thấy, nhóm kỹ sư Fintech và chuyên gia tài sản số nằm trong Top nghề tăng trưởng nhanh nhất đến 2030. Châu Á hiện là khu vực có nhiều nhân sự blockchain nhất thế giới, vượt cả Bắc Mỹ. Trong khi đó, Ấn Độ, Việt Nam, Singapore nổi lên là các trung tâm phát triển nhân lực blockchain mới.
Lần đầu tiên sau 5 năm, một Big4 kiểm toán thu hẹp quy mô nhân sự, phá vỡ lời cam kết mở rộng thêm 100.000 người năm 2025
Ngành kiểm toán đang phải thay đổi mô hình kinh doanh trước những biến động của AI, bê bối gian lận, khủng hoảng niềm tin và tăng trưởng bão hòa.
Đỉnh cao lãnh đạo: CEO không cần lúc nào cũng có mặt, mà phải giúp đội ngũ tỏa sáng khi họ vắng mặt
Trong khi nhiều lãnh đạo vẫn loay hoay với nỗi sợ "mất quyền kiểm soát", những CEO thành công nhất lại chọn cách trao quyền và rút lui đúng lúc. Bởi họ hiểu, nhiệm vụ cuối cùng của người đứng đầu không phải điều hành, mà là tạo ra tổ chức tự vận hành.
Phó Tổng Giám đốc KPMG: Nhiều Chủ tịch công ty tìm CEO suốt 5 năm chưa được, đang chơi golf cũng phải nghe điện thoại vì mọi việc dồn về mình
Vị chuyên gia cho biết tình trạng thiếu nhân lực quản lý cấp cao đang là một bài toán nan giải với nhiều doanh nghiệp Việt.
80% công việc HR sẽ được AI tự động hóa: Ngành nhân sự trước "cơn sóng thần" công nghệ
Một số nơi thậm chí phải ra luật cấm AI đưa ra quyết định sa thải, kỷ luật hoặc thăng chức mà không có sự giám sát của con người.
Nỗi sợ AI thay thế của người lao động: Thách thức mới của nghề quản trị nhân sự
Theo khảo sát toàn cầu của Gartner năm 2024, 26% người lao động lo ngại mất việc vì AI, trong khi 75% sợ rằng kỹ năng của họ sẽ sớm trở nên lỗi thời.
‘Chẳng ai quan tâm bạn học trường nào’: Tuyên bố gây sốc của CEO tập đoàn công nghệ 430 tỷ USD, toàn ngành giáo dục chấn động
Tập đoàn này đang muốn giảm 500 nhân sự hướng tới mô hình siêu tinh gọn với doanh thu gấp 10 lần hiện tại nhờ tự động hóa và trí thông minh nhân tạo.
"Một CEO công ty đầu tư lớn tại TP. HCM đến giờ ngủ vẫn phải vắt tay lên trán suy nghĩ tìm nhân lực ESG"
Đây là dẫn chứng được TS. Phùng Văn Đông, Giám đốc AIT Việt Nam đưa ra khi chia sẻ về thực trạng thiếu hụt nhân lực ESG trong nước.
Sa thải tiếp 10.000 lao động: Đợt cắt giảm lớn chưa từng có của Intel với quyết định từ chối ‘đền bù’ lần đầu tiên trong lịch sử
Vào tháng 4/2025, Intel tuyên bố sa thải 20.000 lao động thì mới đây, hãng tiếp tục tuyên bố đuổi việc 10.000 nhân sự theo hình thức "bắt buộc", không kèm các gói đền bù cho nghỉ việc tự nguyện.
Shark Bình: "Kinh nghiệm xương máu của tôi là hãy cảnh giác với những người nói nhiều và nói hay"
Sau hơn hai thập kỷ khởi nghiệp và tuyển dụng hàng vạn nhân viên, ông Nguyễn Hòa Bình – Chủ tịch Tập đoàn NextTech cho rằng doanh nghiệp, đặc biệt là startup, nên thận trọng với kiểu nhân sự "nói nhiều, nói hay".
Người lương 8 triệu thắc mắc “làm sao kiếm được 50-60 triệu/tháng?”: Dân mạng đưa ra đáp án đơn giản đến bất ngờ!
50-60 triệu/tháng là mức thu nhập đáng mơ ước với không ít người, nhưng làm sao để đạt được tới con số này thì không phải ai cũng biết.
Giới điện toán lượng tử lo lắng thiếu nhân tài
Các công ty điện toán lượng tử đang đầu tư mạnh cho việc đào tạo nhân tài.
Lương cao vẫn khó tuyển lao động
Nhiều doanh nghiệp luôn trong tình trạng khát nhân sự vẫn đang gặp khó trong quá trình tuyển dụng, khi chưa cùng người lao động có được tiếng nói chung.
CEO Twitter Beans Coffee đúc kết sau 13 năm vượt chông gai: "Quản trị 1 cửa hàng cà phê khác 3 cửa hàng, mở đến 5 chi nhánh lại càng khác"
Chị Lâm Thị Kiều Oanh – Co-Founder & CEO của Twitter Beans Coffee cho biết sau 13 năm trên thị trường, thương hiệu đã đạt tỷ lệ khách hàng trung thành lên tới 70%.
Shark Hưng nói về bí quyết sống còn giữ chân nhân sự giỏi: Chủ doanh nghiệp sẽ có tất cả nếu biết làm "phép chia"
“Rất ít doanh nhân chịu học phép chia. Các bạn cứ chia đi thì tự nhiên các bạn sẽ có tất cả”, Shark Hưng chia sẻ một trong những bí quyết để giữ chân nhân sự giỏi.
Ông Hoàng Nam Tiến cảnh báo về "thế lực" đang tái hiện bối cảnh nước Anh thế kỷ 17: "Công nhân đập phá các cỗ máy vì cho rằng bị cướp việc, hiện tại giống hệt như vậy"
"Thời điểm này thực sự giống hệt nước Anh ở thế kỷ 17. Khi đó, những người công nhân đã đập phá máy dệt và máy hơi nước, bởi cho rằng các cỗ máy này cướp công việc của họ, và đúng là như vậy", ông Hoàng Nam Tiến cho biết.
Nhân viên FPT vượt mốc 80.000 người, cao chưa từng có trong lịch sử
Nhân sự thứ 80.013 của FPT là một chuyên viên nghiên cứu trong lĩnh vực vi mạch bán dẫn – lĩnh vực mà Việt Nam trở thành điểm nóng đầu tư.
"Sơ hở" là đòi mở quán cà phê, nhưng gần 85% nhân sự ngành F&B nghỉ việc sau chưa đầy 1 năm, hơn 50% chủ quán "đau đầu" vì thiếu người
Nhân lực luôn là vấn đề đau đầu với ngành F&B, khi có tới hơn 80% lao động là thanh thiếu niên đi làm thêm để tăng trải nghiệm và thu nhập. Số liệu công bố mới đây cho thấy gần 85% nhân sự F&B tại Việt Nam nghỉ việc sau chưa đầy 1 năm, chỉ có 0,9% làm trên 5 năm.
Một quản lý salon bị tố mạt sát và chèn ép nhân viên, chuỗi cắt tóc 30Shine nói gì?
Trong các ảnh chụp màn hình tin nhắn công việc, quản lý HTN của một salon 30Shine xưng "mày", "tao", bắt nhân viên chép phạt 500 lần, dọn vệ sinh, dọa "tống" khỏi salon...
Tỷ lệ này của Việt Nam đang thấp nhất Đông Nam Á: Cứ 10 người đi làm thì chỉ 1 người thấy công việc của mình có ý nghĩa
11% số người được hỏi ở Việt Nam cảm thấy “rất hài lòng” về mức độ ý nghĩa mà vị trí việc làm hiện tại của họ đem lại - tỷ lệ thấp nhất trong khu vực Đông Nam Á, theo khảo sát của Jobs_that_makesense Châu Á và Manpower. Đây là cơ hội lớn cho các nhà tuyển dụng nếu muốn tạo sự khác biệt trong cuộc chiến nhân tài đầy cạnh tranh hiện nay.