Nghỉ việc 3 ngày/tháng có được đóng BHXH?

Việc Cty yêu cầu bạn phải thử việc lại thời gian 3 tháng và nếu nghỉ 3 ngày/tháng phải tự bỏ tiền tham gia BHXH trái với quy định của pháp luật.

Nghỉ việc 3 ngày/tháng có được đóng BHXH?

Bạn đọc có số điện thoại 0169964xxx gọi đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi hết HĐLĐ 1 năm với Cty. Cty yêu cầu tôi thử việc lại 3 tháng. Cty quy định nếu nghỉ 3 ngày/tháng thì phải tự bỏ tiền đóng BHXH. Cty làm vậy có đúng không?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 27 BLLĐ 2012 quy định: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Khoản 3, điều 85 Luật BHXH 2014 quy định: Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, việc Cty yêu cầu bạn phải thử việc lại thời gian 3 tháng và nếu nghỉ 3 ngày/tháng phải tự bỏ tiền tham gia BHXH trái với quy định của pháp luật. Bạn có thể làm đơn gửi đến Phòng LĐTBXH hoặc LĐLĐ quận, huyện nơi Cty đóng trụ sở để nhờ can thiệp bảo vệ quyền lợi.

Theo Nam Dương

Lao Động

TIN MỚI CẬP NHẬT