Tăng lương tối thiểu năm 2016 sẽ ở mức nào?

30/06/2015 10:10 AM | Nghề nghiệp

Theo Bộ trưởng Lao động, Thương binh và Xã hội Phạm Thị Hải Chuyền, mức tăng lương sẽ do Hội đồng tiền lương quyết định vào tháng 10 năm nay.

Tăng lương tối thiểu năm 2016 sẽ ở mức nào?

Tại phiên họp Chính phủ tháng 6, Bộ trưởng Lao động, Thương binh và Xã hội Phạm Thị Hải Chuyền cho biết: “Đến nay mức lương tối thiểu mới đáp ứng 63% nhu cầu, vì vậy hằng năm vẫn phải điều chỉnh. Theo đề xuất của Hội đồng lương quốc gia, cuối năm nay, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ trình và tiếp tục thực hiện lương tối thiếu vào đầu năm 2016”.

Để làm rõ hơn nội dung này, VOV.vn có cuộc phỏng vấn nhanh Bộ trưởng Lao động, Thương binh và Xã hội Phạm Thị Hải Chuyền.

- Thưa Bộ trưởng, nhiều người lao động đang quan tâm mức lương tối thiểu vùng năm 2016 sẽ được điều chỉnh bao nhiêu phần trăm so với hiện tại?

- Đến tháng 10/2015, Hội đồng tiền lương quốc gia gồm có đại diện 3 bên gồm Chính phủ, công đoàn, đại diện các chủ doanh nghiệp và Hiệp hội các DN mới nhóm họp, để xây dựng một mức lương dự kiến chuẩn của các vùng khác nhau (vùng 1, 2, 3, 4). Theo đó, mức lương mới sẽ nhích lên, vượt năm 2015 với hướng tỷ lệ với mức, tỷ lệ trượt giá. Nhưng cụ thể thì chưa có câu trả lời ngay bây giờ, vì phải đợi Hội đồng lương họp, bàn bạc, kết luận và báo cáo Chính phủ và phải được Chính phủ đồng ý. Hiện tại mới hết tháng 6, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng chưa lấy ý kiến hội đồng tiền lương nên chưa tính toán được.

Các doanh nghiệp phải thực hiện mức lương tối thiểu cho người lao động. Thực chất, các DN trả cho người lao động lương cơ bản là chính. Cho nên, mức lương tối thiếu của DN cao hơn so với đơn vị hành chính. Đơn vị hành chính mình cứ 3 năm một lần nâng lương, nhưng với DN thì quyền quyết định tăng lương thuộc về họ. Vì thế, lương tối thiểu phải cao, đảm bảo theo chỉ đạo cải cách tiền lương là phấn đấu mức lương tối thiểu phải đảm báo mức sống tối thiểu.

Theo báo cáo của cơ quan thống kê, mức lương này hiện nay đáp ứng được 63% mức sống tối thiểu. Như vậy, hàng năm mình sẽ cập nhật đến khi nào lương tối thiểu bằng cơ bản với mức sống tối thiểu thì lúc đó mới dừng việc đề xuất.

 Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền.
Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền.

- Việc tăng lương tối thiếu nhận được sự đồng tình của rất nhiều người lao động, thưa Bộ trưởng?

- Đúng như vậy, nhưng DN thì họ kêu. Họ cho rằng, trong lúc khó khăn mà tiền lương cứ tăng. Nhưng thực chất tăng so với thu nhập của DN thì thu nhập của người lao động vẫn rất thấp, nhất là công nhân, lao động làm cho các DN FDI.

- Lương tối thiểu cứ điều chỉnh rồi lại trượt giá thì sẽ điều chỉnh đến khi nào, thưa Bộ trưởng?

- Theo tinh thần là làm giảm dần khoảng cách giữa mức sống tối thiểu với tiền lương tối thiểu. Lẽ ra mình phải trả ngay bằng mức sống tối thiểu, nhưng bản thân các DN đang rất khó khăn. Nếu đưa như vậy thì DN không thực hiện được, nên phải đi theo lộ trình để cùng tháo gỡ khó khăn. Công nhân cũng rất khó khăn nhưng chúng ta phải giải quyết bài toán hài hòa, đỡ dần khó khăn cho cả DN.

- Có ý kiến cho rằng, không nên quy định một mức lương chung cho tất cả các DN mà nên căn cứ vào năng suất lao động của mỗi DN. Bộ trưởng có ý kiến thế nào?

- Vấn đề này, Hội đồng tiền lương sẽ lưu ý. Nhưng phần đông các DN vẫn lấy mức chuẩn tối thiểu đó để trả cho công nhân. Còn những DN có năng suất lao động cao thì lại có quy định riêng trả vượt cho người lao động. Có khi vượt 10 lần mức tối thiểu vẫn không ảnh hưởng gì, mà cần khuyến khích. Nhà nước chỉ qui định mức tối thiểu, bắt buộc DN dù khó khăn đến đâu nhưng đã có hợp đồng lao động với người ta, thì phải trả mức lương tối thiểu ấy. Còn anh có điều kiện thì không hạn chế gì.

Tháng 10 hằng năm phải có phương án tăng lương, vì liên quan đến kế hoạch tiền lương của DN năm sau. Chậm nhất là tháng 11, Chính phủ phải công bố được mức lương tối thiểu của năm sau, để các DN có cơ sở xây dựng kế hoạch tài chính của họ. Theo Nghị quyết, đến 2015 mức lương tối thiểu phải bằng mức sống tối thiểu. Tư tưởng thì muốn đạt được mục tiêu này sớm nhưng, do khó khăn chung nên phải có lộ trình.

- Xin cảm ơn Bộ trưởng!

Theo Vũ Hạnh

VOV

Cùng chuyên mục
XEM

NỔI BẬT TRANG CHỦ

Chủ tịch TGDĐ Nguyễn Đức Tài: "Không cần phải đi học nhiều, kinh doanh sẽ đặt bài toán cho các bạn giải, chỉ là người Việt hay thích giải kiểu ngắn hạn, chộp giật"

"Đội ngũ của các bạn, dành 8-10 tiếng/ngày, thậm chí cả tuổi xuân đóng góp cho các bạn. Họ dành nửa đời người để đi làm với bạn, không lẽ bạn không lo được nhà, xe… cho người ta?", Chủ tịch HĐQT TGDĐ Nguyễn Đức Tài bày tỏ. Thế giới Di động khởi nguồn quản lý con người bằng Pháp trị, sau bổ sung Kỹ trị để nâng cao hiệu suất, và sau cùng dùng Nhân trị, lấy cái tâm đối đãi với người lao động để đưa doanh nghiệp hướng tới sự trường tồn…

Thảm cảnh của thổ dân trước vụ cháy rừng Amazon tàn khốc nhất lịch sử: "Chúng tôi đã khóc khi dập lửa, nhiều gia đình mất hết tất cả"

Trước sức mạnh của thiên nhiên được tiếp tay bởi hành động ưu tiên lợi ích kinh tế, bất chấp môi trường của chính phủ Brazil, những người thổ dân sống dưới tán rừng Amazon đang lâm vào cảnh khốn cùng. Họ vẫn chống chọi từng phút để bảo vệ mảnh đất, ngôi nhà mà mình yêu thương nhưng ngày càng đuối sức trong cuộc chiến này.

Thảm họa của thế kỉ 21: Rừng Amazon có thể tự dập lửa nhưng bị chính con người “bức tử” và sự trả thù của thiên nhiên sẽ vô cùng tàn khốc

Nếu bảo vệ rừng thì rừng sẽ bảo vệ con người. Ngược lại, một khi người ta "bức tử" khu rừng lớn nhất hành tinh thì hậu quả đáng sợ sẽ diễn ra trên quy mô toàn cầu.

Câu chuyện kinh doanh

CEO Umbala nói về TikTok: "Không chỉ Umbala.Tv mà cả Muvik cũng rất đau thương khi TikTok xuất hiện. Chúng tôi vừa phải nể, vừa phải học hỏi họ!”

"Và đúng là trên thực tế, sau chương trình, tôi đã gặp được rất nhiều Shark chìm và những người đó có thế lực và tiềm lực rất lớn".

Đọc thêm