NYTimes công bố điều tra về điều kiện làm việc ở Foxconn năm 2012
Foxconn: Lãnh đạo tích cực cải cách lao động trong khi công nhân không thích hạn chế làm thêm giờ.
Thời báo New York mới đây đã công bố một bài viết chi tiết về điều kiện làm việc tại Foxconn và các nhà máy khác đang dần được cải thiện ở Trung Quốc.
Bài viết là kết quả mới nhất trong cuộc điều tra quy mô về "iEconomy" của Apple. Dưới đây là 8 điểm mấu chốt thú vị từ bài báo trên New York Times:
- Foxconn cho biết kể từ tháng 7 năm 2013, sẽ không có nhân viên nào phải làm việc nhiều hơn 49 giờ mỗi tuần - mức trung bình theo luật lao động của Trung Quốc. Trong năm 2012 vừa qua, công ty này cũng đã tiến hành tăng lương và cải thiện các điều kiện lao động trong nhà máy.
- Việc báo cáo trên các phương tiện truyền thông các vấn đề tiêu cực về điều kiện làm việc tại Foxconn được đặc biệt lưu ý đối với Apple, Foxconn và các công ty khác trong ngành công nghiệp này.
- Yêu cầu "Cải thiện chất lượng cuộc sống" mà nhiều công ty (như Apple) đòi hỏi sẽ rước về nhiều khoản chi tốn kém đối với các nhà cung cấp (Foxconn). Trong khi nhà cung cấp lại cho rằng chính công ty mới là người phải chi trả nhiều hơ. Mâu thuẫn này gây ra mối căng thẳng giữa các công ty và nhà cung cấp.
- Ông Terry Guo, nhà sáng lập kiêm CEO của Foxconn đang có vai trò tích cực trong việc tạo ra các cải cách điều kiện lao động được tiến hành tại đây, mặc dù các nỗ lực này vẫn chịu ảnh hưởng nhiều từ những điều tiếng xấu trong quá khứ.
- Tuy nhiên, thực tế là một số công nhân lại không thích những cải cách mới này, đặc biệt là việc hạn chế làm thêm giờ, nhiều người trong số họ vẫn bất chấp làm thêm giờ bất hợp pháp.
- Apple đã có những cải thiện đáng kể về các cam kết trách nhiệm xã hội, như tăng thêm nhân sự chịu trách nhiệm xã hội của công ty và giao cho giám đốc điều hành phụ trách. Apple cũng bắt đầu tích cực theo dõi điều kiện làm việc tại các nhà máy Foxconn, gia nhập Hiệp hội Lao động Công bằng và lần đầu công bố danh tính nhiều nhà cung cấp của hãng hồi tháng 1.
- Nhưng, Apple không phải là công ty dẫn đầu trong nhóm có trách nhiệm xã hội, đóng vai trò tiên phong giống như Nike, Gap hay Patagonia đã làm trong ngành công nghiệp của họ. Còn Apple dường như vẫn chỉ tập trung vào việc thay đổi riêng mình, chứ không phải thay đổi toàn bộ ngành điện tử công nghệ cao.
- Một ví dụ khác về điều kiện tại Quanta, một nhà sản xuất điện tử nhỏ hơn ở Đài Loan cung cấp cho Hewlett-Packard lại có sự minh bạch và điều kiện làm việc tốt hơn Foxconn (Foxconn cũng là một nhà cung cấp của HP). Khu ký túc xá ở Quanta có cả 1 rạp chiếu phim miễn phí, các phòng xem ti vi, 1 phòng tập thể dục nghệ thuật lớn, 2 quán bar karaoke, một quán cafe lớn và một phòng tập aerobics.
Kỳ Anh
Theo BusinessInsider/NYTimes
Copy link
Link bài gốc
Lấy link!
