Nhân sự ngân hàng: Nơi thừa chỗ thiếu
Trong khi phải sa thải hàng loạt nhân viên để tiết giảm chi phí hoạt động trước điều kiện thị trường khó khăn, không ít NH vẫn tăng cường tuyển dụng để tìm kiếm nhân sự cấp cao cho các vị trí điều hành chủ chốt.
Nhu cầu tuyển mới tăng
NamABank đang có nhu cầu tuyển 200 nhân sự tại nhiều tỉnh, thành sau khi được NHNN cho phép tiếp tục mở mới 8 điểm giao dịch, trong đó có 5 chi nhánh và 3 phòng giao dịch tại 5 tỉnh, thành thuộc khu vực Nam - Trung bộ như TPHCM, Lâm Đồng, Đồng Nai, Vũng Tàu, Bến Tre, Ninh Thuận…
Ông Trần Ngô Phúc Vũ, Tổng giám đốc NH này, cho biết hiện NamABank đang cần tuyển một lượng lớn nhân sự bao gồm các vị trí từ quản lý cấp cao đến các chức danh chuyên viên, nhân viên... Việc đào tạo và tìm kiếm nguồn nhân tài đang là vấn đề được chú trọng hàng đầu, bởi NamABank luôn hiểu rằng nhân sự là tài sản vô giá và là yếu tố cốt lõi tạo nên sự thành công cho NH phát triển bền vững.
Không chỉ với những NH quy mô nhỏ, mà ngay cả những nhà băng đã có tầm như VPBank cũng có nhu cầu phát triển, nhất là với mảng tài chính bán lẻ khi sắp tới đây NH sẽ cho ra đời công ty tài chính. Từ đầu năm đến nay con số nhân viên tuyển mới của VPBank cũng lên đến hàng trăm người.
Lãnh đạo nhà băng này cho biết, để đáp ứng nhu cầu phát triển khối bán lẻ, NH không chỉ tuyển nhân viên làm việc chính thức mà còn tuyển đội ngũ cộng tác viên. MB là một trong những đơn vị có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất với 810 nhân sự tăng thêm trong quý II-2014, tiếp đến là Sacombank với hơn 300 người được tuyển mới.
Tuy nhiên, qua tìm hiểu cho thấy nhu cầu tuyển mới cả vị trí lãnh đạo đến nhân viên chủ yếu tập trung ở mảng bán lẻ, nhất là ở những NH đã có thương hiệu như VPBank, Sacombank... Trong nhóm NH cổ phần, Sacombank hiện đang có lượng nhân sự dồi dào nhất với gần 12.000 người, tiếp đó là ACB với hơn 9.000 người.
Theo số liệu tổng hợp từ báo cáo tài chính và số liệu công bố rộng rãi của các NH, hiện trong hệ thống có khoảng gần 200.000 nhân sự làm việc cho các NH trong nước. Trong đó nhân sự Agribank chiếm khoảng 20% và cao gấp hơn 2 lần so với VietinBank, BIDV, Vietcombank, MHB. Bởi mạng lưới hoạt động của Agribank lên tới hơn 2.300 điểm, trong khi VietinBank chỉ có khoảng 1.150 điểm giao dịch. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển mới nhân viên trong giai đoạn này lại chủ yếu từ các NHTM cổ phần quy mô nhỏ.
Đỏ mắt tìm nhân sự cấp cao
Cùng với làn sóng M&A lĩnh vực NH trỗi dậy, cũng là thời điểm các NH lần lượt thay đổi nhân sự ở các vị trí chủ chốt. Nhưng điều đáng nói là các vị trí nhân sự chủ chốt, nhất là vị trí CEO của các NH chạy vòng quanh. Chẳng hạn như ở VietA Bank trong những năm gần đây đã có sự thay đổi đáng kể về dàn lãnh đạo cấp cao. Mới đây nhất, người ngồi vào vị trí Phó Tổng giám đốc của nhà băng này là sếp cũ của OCB. Hay tân CEO của VietBank, ông Nguyễn Thanh Nhung, trước đó là Phó Tổng giám đốc Eximbank.
Tương tự, ông Phùng Duy Khương, Giám đốc Khối NH cá nhân Maritime Bank, mới được bổ nhiệm chức vụ Giám đốc khối bán lẻ VietinBank. Trước đó, ông Khương cũng từng kinh qua một vị trí lãnh đạo quan trọng tại DongA Bank. Navibank cũng thay CEO và người đương nhiệm hiện nay là bà Trần Hải Anh…
Có thể nói, làn sóng thay tướng của ngành NH vẫn diễn ra rầm rộ kể từ sau mùa ĐHCĐ năm nay. Tuy nhiên, CEO lĩnh vực NH không ai khác chính là những gương mặt quen thuộc, hiếm khi có người mới thay thế. Một phần do nhân sự cấp cao trong ngành NH khan hiếm, trong khi cầu tuyển dụng tăng.
Nhân sự cao cấp luôn là nhu cầu bức thiết của NH.
Kết quả khảo sát được Navigos Search công bố dữ liệu về nhu cầu tuyển dụng năm nay, có 5 ngành có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao nhiều nhất, bao gồm sản xuất (chiếm 22%); NH, tài chính, bảo hiểm (gần 16%); công nghệ thông tin (7%); kỹ thuật và ngành hàng tiêu dùng (6%).
Theo đánh giá của Navigos Search, các ngành NH, tài chính, bảo hiểm, sản xuất, công nghệ thông tin có thể tiếp tục là các ngành nhận được nhiều yêu cầu tuyển dụng nhất. Thực tế cho thấy nhân sự cấp cao trong lĩnh vực NH vẫn luôn khan hiếm.
Vì thế, hầu hết các NHTM, nhất là các NH có khó khăn đều ưu tiên lựa chọn “người cũ” để điều hành, bởi họ đã có kinh nghiệm trong điều hành. Còn đánh giá được đưa ra từ VietnamWorks cũng cho thấy, nhu cầu tuyển nhân sự trong các ngành NH trong nửa đầu năm 2014 đã tăng 15% so với cùng kỳ năm 2013. Qua đó cho thấy lĩnh vực này đang trải qua thời kỳ phục hồi về nhu cầu nhân lực.
>> Nhân sự ngân hàng cấp trung: An toàn trong bão cắt giảm
Theo Bảo Lâm
