Dự báo 4 nhu cầu tuyển dụng trong năm 2021: IT tiếp tục là ngành "khát" nhân sự
Gần đây, Navigos Search đã công bố báo cáo tuyển dụng trong Quý 4/2020 và dự đoán xu hướng tuyển dụng trong năm 2021.
CEO Navigos Search: Đi học không được chất vấn giáo viên, ra trường lại chủ yếu gia công, đừng hỏi vì sao nhân lực công nghệ Việt Nam thiếu sáng tạo
Trẻ, thông minh, năng động là những cụm từ được nhiều chuyên gia đồng ý khi đề cập đến lợi thế của nguồn nhân lực công nghệ thông tin Việt Nam hiện nay. Nhưng bên cạnh những mỹ từ đó, nhân sự Việt Nam còn nhiều mặt yếu kém không thể phủ nhận, đặc biệt là sự thiếu sáng tạo.
CEO Navigos Search: Nhảy việc chỉ để tăng lương, tăng chức vụ giống như trái cây "chín ép"
"Khi nhảy việc liên tục các bạn trẻ đã đánh mất cơ hội để đạt được những vị trí tốt hơn trong tương lai", CEO Navigos Search Nguyễn Phương Mai nói với báo Trí Thức Trẻ, "bởi các bạn đã không tích luỹ đủ kinh nghiệm, phát triển toàn diện hơn".
Chuyện chưa kể về những chuyến 'săn' chuyên gia nước ngoài: 'Săn' không dễ, nhưng xung đột văn hoá sau đó còn khó xử hơn
Nhiều công ty tại Việt Nam hy vọng tuyển ứng viên nước ngoài về để thay đổi toàn bộ quy trình hay mang lại làn gió mới nhưng khác biệt trong văn hóa khiến mọi chuyện có thể không được như vậy.
Từ chuyện cô gái trẻ 5 tháng "nhảy" 6 công ty đến chuyện HSBC mất 145 năm để đưa người Việt vào vị trí Tổng Giám đốc
“Nhiều khi tôi vẫn nói đùa với các bạn là HSBC phải mất hơn 145 năm lịch sử mới đưa được người Việt Nam vào vị trí Tổng Giám đốc”, CEO HSBC Việt Nam Phạm Hồng Hải hài hước. “Thực sự tôi không phải người duy nhất đủ khả năng đảm nhiệm chức vụ này. Nhiều bạn khác cũng hoàn toàn có khả năng. Nhưng một số người cho rằng họ không chờ được. Đường để lên vị trí cao, trọng yếu xa lắm, họ chọn chuyển sang ngân hàng khác hoặc sang ngành khác”.
Sinh viên mới ra trường: Thử việc là giai đoạn ‘bản lề’, rất cần được doanh nghiệp quan tâm
Báo cáo mới nhất của Navigos Search chỉ ra những khó khăn của sinh viên mới ra trường từ khâu tìm việc đến thích nghi với công việc. Theo CEO Nagivos Search Việt Nam, giai đoạn “bản lề” của những nhân sự trẻ khi họ mới gia nhập công ty - tiền tuyển dụng, tuyển dụng, gia nhập công ty và thời gian thử việc - rất cần được doanh nghiệp quan tâm.
Không phải sếp hay môi trường làm việc, lương thưởng mới là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân sự tại các doanh nghiệp sản xuất
Đây cũng là lý do hàng đầu khiến nhiều ngành, đặc biệt là ngành sản xuất, đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hút nhân sự trầm trọng.
Có đúng là "nhân tài không bỏ việc, họ chỉ rời bỏ người sếp tồi?"
Thực tế nhiều người bỏ việc không phải vì sếp, mà vì các yếu tố khác nữa. Và trước khi chỉ trích sếp, hãy hiểu rằng để ngồi vị trí đó, họ cũng có những kinh nghiệm, kỹ năng đáng quý để mỗi chúng ta học hỏi.
"Không thăng tiến được đơn giản là do bạn 'dốt', chẳng đồng nghiệp nào rảnh tới mức suốt ngày ngồi chơi xấu bạn đâu!"
Đáp lại câu hỏi của một độc giả về việc thường xuyên bị đồng nghiệp chơi xấu, không thăng tiến được trong công việc nhưng lại có mức lương tốt và sự ổn định trong công việc, blogger Nguyễn Ngọc Long thẳng thắn: "Không đồng nghiệp nào rảnh tới mức suốt ngày ngồi chơi xấu. Không thăng tiến được đơn giản là do bạn "dốt"".
Shark Thủy kể chuyện công ty "nước người ta" xây khu đào tạo như resort 5 sao cho nhân viên, ngẫm về văn hóa đào tạo nhân sự xứ mình
“Khi sang Hàn Quốc, tới một khu đào tạo nội bộ của một doanh nghiệp Hàn Quốc, tôi nhìn ở ngoài thì trông như một khu nghỉ dưỡng 5 sao rất đẹp. Đi vào trong thì tôi biết là đây là nơi hằng năm, người ta đưa lãnh đạo trên khắp Hàn Quốc cũng như nhân viên trên khắp thế giới về đào tạo.”
Nguồn nhân lực Việt Nam - Câu chuyện cũ và... buồn
“Việt Nam là một trong những nền kinh tế có năng suất lao động thấp nhất thế giới.” “Trình độ quản trị của doanh nghiệp Việt Nam cũng thuộc loại thấp nhất trong khu vực Đông Nam Á.”
Sếp nữ Navigos Search khuyến cáo về tình trạng nhảy việc của giới trẻ: Họ đang lấy đi cơ hội thăng tiến của chính bản thân!
Thế hệ thiên niên kỷ, tức được sinh ra trong giai đoạn 1980 – 1996 được xem là nguồn cung dồi dào cho thị trường lao động Việt Nam. Tuy nhiên, thời gian làm tại một công ty của họ, đa phần chỉ là từ 2 -3 năm.
Sếp Navigos Search kể chuyện công ty nhân sự bị chảy máu nhân sự: Xử lý sao khi đối thủ trả lương gấp 2, gấp 3 để "giật" người tài?
Cách đây chừng 4 – 5 năm, nhiều công ty tuyển dụng về nhân sự cấp cao ồ ạt ra đời. Với một DN mới bước ra thị trường, để làm "nhanh và gọn" thì bài toán đơn giản là "giật" thật nhiều người tài của Navigos Search – một doanh nghiệp thành lập từ năm 2003 với lực lượng nhân sự hùng hậu và giỏi nghề…
Non trẻ, chưa có tiềm lực tài chính mạnh, làm thế nào để startup ‘chiêu mộ’ nhân tài thành công?
Câu chuyện tuyển dụng nhân tài với các doanh nghiệp có chỗ đứng trên thị trường đã khó, nhưng với startup lại càng khó hơn.
Hành trình "đi săn" nhân sự cấp cao: Mức lương cả trăm triệu, tìm mỏi mắt cả năm trời, có khi vẫn không chọn được ai
Với nhiều doanh nghiệp Việt Nam, việc tìm kiếm nhân tài trong mảng quản trị trung cấp hoặc cao cấp là một thử thách khó khăn, đôi khi họ phải chấp nhận thuê chuyên gia nước ngoài vì không tìm được ứng viên người Việt phù hợp.
Nếu vẫn nói ‘bỏ 5 tỷ đi du học về mà lương không được 1.000 USD không làm’, thì các bạn còn thất nghiệp dài dài!
Mỗi năm Việt Nam có khoảng 200.000 cử nhân, thạc sỹ thất nghiệp, bao gồm cả các em du học sinh về nước. Lý giải cho vấn đề nhức nhối này, bà Nguyễn Thị Vân Anh – Giám đốc Nhân sự VPBank – thẳng thắn: “Đi học nước ngoài về thất nghiệp rất nhiều. Có nhiều nguyên nhân, nhưng một trong số đó là do các bạn kỳ vọng quá cao”.
Top 5 ngành có nhu cầu cao nhất đối với nhân sự cấp cao tại Việt Nam
Navigos Search vừa công bố các số liệu về nhu cầu tìm kiếm cho vị trí nhân sự cấp cao tại thị trường Việt Nam dựa trên đơn đặt hàng của khách hàng trong Q2/2014.
Ngành nghề nào trả lương cao nhất hiện nay?
Nhân sự ngân hàng cấp trung: 'An toàn' trong bão cắt giảm
"Bộ khung cần thiết cho sự phát triển dài hạn thì các ngân hàng vẫn giữ vững, thậm chí là tuyển thêm vào."